Despidos tecnológicos: más de 2700 personas perdieron sus trabajos por día en lo que va de 2023. ¿Cuándo terminará el invierno de despidos?
El comienzo de 2023 se ha vuelto nervioso para quienes buscan trabajo. Hay una escasez de nuevos puestos de trabajo, ya que decenas de miles de empleados existentes son despedidos por muchas empresas, especialmente por los grandes tecnológicos, los unicornios y las nuevas empresas. En lo que va de 2023, más de 2.700 personas han perdido su trabajo a diario. A partir de ahora, acumulativamente, más de 1,53 lakh de personas se ven afectadas según los datos. Y aquellos que afortunadamente todavía tienen un trabajo por debajo de su presupuesto se enfrentan a recortes salariales o no a aumentos. Mientras tanto, muchos son contratados pero siguen teniendo problemas debido a los retrasos en la incorporación. El mayor aguafiestas para este invierno de despidos podría ser los riesgos macroeconómicos y los temores de recesión.
Es difícil encontrar trabajo en estos días. El crecimiento de la industria lucha contra las restricciones de la alta inflación, la tensión geopolítica, el ciclo de aumento de tasas, la baja tasa de desempleo de varios años, la guerra fría entre EE. UU. y Rusia y mucho más. Se teme que las principales economías estén al borde de la recesión.
Decenas de miles de personas han sido despedidas por gigantes tecnológicos como Meta, Google, Amazon y Microsoft en los últimos tiempos. El año pasado, Meta se sorprendió al llevar a cabo un recorte masivo de 11,000 empleos, mientras que Google recortó su fuerza laboral en un 6% a 12,000 despidos, por otro lado, Microsoft despidió a 10,000 empleados. Y para colmo de todos ellos, el gigante del comercio electrónico Amazon despidió a 18.000 empleados. El CEO de Tesla, Elon Musk, quien se hizo cargo de Twitter el año pasado, también despidió a una cantidad significativa de personas en la plataforma de redes sociales. Dell Technologies también realizó recortes masivos de empleos por una suma de 6.650 empleados.
Más despidos están a la vista. Últimamente, se dice que la empresa matriz de Facebook está buscando otro recorte de 11.000 puestos de trabajo, mientras que el gigante de las telecomunicaciones Ericsson anunció un plan para recortar 8.500 puestos de trabajo. La consultora McKinsey también está en un barco similar y planea despedir a 2.000 empleados.
Si eso no es suficiente para generar inquietud entre los solicitantes de empleo, los informes indican que Amazon podría recortar el salario de los empleados en un 50 % en 2023. Mientras que Google ahora parece estar pidiendo a los empleados que compartan escritorios mientras trabajan. Por otro lado, muchos empleados siguen esperando su incorporación después de meses de haber sido contratados por varias empresas.
Según los datos de Trueup.io, que rastrea los despidos tecnológicos, en lo que va de 2023, ha habido 534 despidos en empresas tecnológicas con 153 005 personas afectadas (2732 personas por día).
Los datos mostraron que el año pasado hubo 1.535 despidos en empresas de tecnología con alrededor de 241.176 personas afectadas.
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Ujjal De, fundador y director ejecutivo de KarmaV, que permite a las organizaciones de cualquier escala construir su marca de empleador y simplificar y agilizar el proceso de contratación, dijo: “La incertidumbre se cierne sobre el mercado laboral en la primera mitad de 2023, ya que varios sectores serán testigos de desigualdades”. signos de recuperación e imponer un enfoque de precaución ante una recesión inminente”.
Pero estas no son las únicas razones de los despidos. Las empresas de TI están presenciando la normalización de las demandas después de la pandemia, pero sus valoraciones se están reduciendo. Además, las nuevas empresas se ven obligadas a buscar estrategias de contratación conservadoras mientras se concentran en mejorar sus resultados.
El fundador de KarmaV señaló que, después de la pandemia, las empresas de TI infladas están realizando despidos masivos a medida que las demandas se normalizan y las valoraciones se reducen.
“La reducción del apetito por el riesgo de los inversores está agotando la financiación agresiva y empujando a las empresas emergentes y las pymes a centrarse en sus resultados y recurrir a una estrategia de contratación más conservadora”, añadió.
Otra razón clave podría ser la adopción de inteligencia artificial, como los chatbots, que están ganando popularidad, ya que es probable que impulsen la productividad, disminuyan el trabajo humano y permitan asumir tareas más desafiantes, y es probable que sean flexibles y eficientes.
Entonces, ¿cuándo terminará el invierno de despidos? Probablemente se espera que finalice en la segunda mitad de 2023.
El fundador de KarmaV cree que la rápida digitalización impulsará un aumento de la demanda y se espera una recuperación del mercado en la segunda mitad de 2023, especialmente para los talentos con experiencia en el sector BFSI.
Agregó: “Los desarrollos de infraestructura como 5G acelerarán las iniciativas de ciudades inteligentes y transformarán los sectores de fabricación, transporte, atención médica y comercio minorista. El ecosistema de inicio local y los centros de I + D cobrarán un nuevo impulso, y aumentará la demanda de talentos tecnológicos con AR / VR de computación de vanguardia. , análisis de datos y experiencia en IA”.
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