TI, las nuevas empresas pueden eliminar hasta 20,000 empleos en los próximos 6 meses

Los consultores de reclutamiento esperan menos mandatos de contratación en los próximos meses y han decidido no ingresar a nuevos negocios por ahora.

Sin embargo, a pesar de que algunas empresas de TI y nuevas empresas se despedirán de personal para administrar los costos, otras dentro de los mismos sectores también están contratando.

“Esperamos unos 20.000 despidos en los próximos trimestres. Durante el último año, las empresas enfrentaron el temor de perderse la contratación de talentos y reclutaron en grandes cantidades y les pagaron mucho más que la inflación y los estándares del mercado”, dijo Lohit Bhatia, presidente de gestión de la fuerza laboral de la firma de reclutamiento Quess Corp.

El costo de mantener ese talento ha comenzado a perjudicar a las empresas de TI y las nuevas empresas, agregó Bhatia.

En lo que va del año fiscal 23, los dos sectores han despedido a más de 20.000 empleados, incluidos 1.400 en las dos primeras semanas de enero. Muchas empresas de productos y servicios de TI, edtechs y fintechs están luchando después de la sobrecontratación de los años de la pandemia, cuando adquirieron talento con salarios elevados asumiendo un crecimiento continuo.

Hoy, la presión de los inversionistas, una recesión global esperada y el efecto dominó de los despidos globales se han combinado para resultar en recortes de personal. La semana pasada, Google despidió a 12.000 empleados, uniéndose a gigantes tecnológicos como Meta, Amazon y Microsoft, que despidieron a 11.000, 18.000 y 11.000 trabajadores, respectivamente.

“Quince mil empleados serán despedidos en los próximos seis meses, pero esta será la última etapa de la recesión. Sin embargo, hay empleados calificados que están siendo absorbidos por la industria. La deserción en muchas de las empresas de productos o servicios de TI supera el 15%, lo que significa que, a pesar de los despidos, hay espacio para contrataciones laterales”, dijo Kamal Karanth, cofundador de Xpheno, que se especializa en tecnología y contratación de empresas emergentes.

Las empresas de servicios de TI como Tata Consultancy Services Ltd, Infosys Ltd, Wipro Ltd y HCL Tech enfrentan altos costos de personal, a pesar de que la plantilla general ha disminuido.

El impacto es principalmente en los empleados de nivel medio y junior, pero las firmas de búsqueda a cargo de la contratación senior en los sectores de tecnología y startups dijeron que la contratación de liderazgo también se había desacelerado.

“Hay un par de casos en los que la toma de decisiones se retrasa, pero eso es todo. De hecho, como efecto secundario de esta noticia de reducción de personal, los clientes han aumentado sus expectativas, imaginando que ahora hay mucho talento disponible”, dijo Amit Agarwal, director general, Singapur e India, Stanton Chase. “Sin embargo, la cuestión de hecho Estas empresas no están dejando de lado a su talento clave o a los de alto rendimiento en la parte superior. Entonces, la batalla por el liderazgo solo se intensifica”, agregó.

Rituparna Chakraborty, cofundadora y directora ejecutiva de TeamLease Services, espera que los empleadores se mantengan cautelosos durante al menos el primer trimestre del nuevo año fiscal. “La contratación de TI ha disminuido y hay tibieza en el mercado”, dijo Chakraborty.