Los despidos tecnológicos sorprenden a los trabajadores jóvenes. ¿La gente mayor? No tanto.

“Este es un regalo”, dijo el Sr. Pulliam. “No creo que esa historia se cuente. Siempre es pesimismo”.

Pero para los trabajadores tecnológicos que experimentan su primera recesión económica, los recortes han sido reveladores. La Sra. Chang estudió diseño de productos en la universidad con miras a unirse a una industria tecnológica que parecía a prueba de recesión. Ser despedido de Lyft sacudió esa fe.

Erin Sumner, una reclutadora de software en la empresa matriz de Facebook, Meta, solía alardear ante posibles contrataciones de que la empresa había sido la más rápida jamás valorada en $1 billón. Ella dijo que promovería las fortalezas de la compañía, incluso el año pasado cuando el precio de sus acciones se desplomó y su negocio principal, la publicidad digital, tuvo problemas.

Cuando los rumores de despidos comenzaron a circular el año pasado, aseguró a sus colegas que sus trabajos estaban seguros y señaló los más de $40 mil millones en efectivo que la empresa tenía en el banco. Pero en noviembre, ella estaba entre los 11.000 trabajadores despedidos.

“Fue desgarrador”, dijo Sumner, de 32 años. Ha encontrado un nuevo trabajo como jefa de contratación de DeleteMe, una empresa emergente que tiene como objetivo eliminar la información de un cliente de los resultados de búsqueda. Pero dijo que se encogía cada vez que leía sobre más despidos tecnológicos.

“Me temo que va a empeorar antes de mejorar”, dijo la Sra. Sumner. “No hay garantía. Me despidió la empresa más segura del mundo”.

Un cambio de suerte similar ha desafiado a las empresas que venden servicios de software. Las acciones de Salesforce, un líder de la industria, cayeron casi un 50 por ciento el año pasado a medida que se desaceleró el crecimiento de sus ventas. La compañía había derrochado durante la pandemia, gastando $ 28 mil millones para comprar Slack Technologies. Pasó de 49.000 a 80.000 empleados en dos años.

Durante una reunión general la semana pasada para discutir la decisión de la compañía de despedir al 10 por ciento de sus trabajadores, Marc Benioff, el director ejecutivo, trató de simpatizar con su descontento personal poniendo los recortes en contexto.