Cuando la transparencia de pago es opaca

Se busca: ingeniero de software dispuesto a trabajar por cualquier lugar entre $ 90,000 y $ 900,000. Ese anuncio puede sonar ridículo, pero es una publicación de trabajo real de netflix,

y como suele ser el caso con las cosas que desafían las respuestas racionales, la regulación gubernamental ayuda a explicarlo.

California tiene una nueva ley que requiere que los empleadores con 15 o más trabajadores “incluyan la escala salarial para un puesto en cualquier publicación de trabajo”. Dado que las empresas de tecnología están en una competencia de perros a perros por el talento, Netflix no es la única tienda que toma una lectura liberal de los rangos salariales.

Tesla tiene un puesto de ingeniería de software que paga entre $104,000 y $348,000.

TikTok está contratando un ingeniero de software y ofrenda $ 126,000 a $ 304,704.

DoorDash quiere un jefe de diseño y está dispuesto a entregar $252,000 a $350,000.

Otros estados, incluidos Nueva York y Colorado, también están promulgando las llamadas leyes de transparencia salarial, con la teoría de que garantiza la equidad si todos los solicitantes de empleo pueden comenzar a negociar bajo las mismas expectativas. Pero incluso si la ley prohibiera amplios rangos salariales, los anuncios de trabajo generalmente dicen (usando a Tesla como ejemplo) que las ofertas reales pueden variar según la “ubicación del mercado, el conocimiento relacionado con el trabajo, las habilidades y la experiencia”.

La compensación también depende del poder de negociación. Un posible empleado valioso podría recibir una contraoferta de su empresa actual, o podría tener dudas sobre mudarse con su familia al otro lado del país.

Las hilarantes publicaciones de la escala salarial son otro caso de diseños progresivos que fallan cuando chocan con el mundo real. Las leyes de equidad terminan entregando información menos precisa para los solicitantes sin ayudar a la “equidad”.

Aspectos destacados de una entrevista de Fox Business con Jamie Dimon, en la que el CEO de JP Morgan discutió temas relacionados con su artículo de opinión del WSJ, “Occidente necesita el liderazgo de Estados Unidos”. Imagen: Zuma Press Composición: Mark Kelly

Apareció en la edición impresa del 19 de enero de 2023.