Microsoft despedirá a 10.000 empleados, a otros se les pide que “suban el listón”

El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, acaba de ser confirmado en una SEC (Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU.) presentación que la empresa despedirá a 10.000 empleados para septiembre. Este movimiento viene después de una más pequeña y más tranquila ronda de cortes en octubre del año pasado, involucrando a 1000 empleados.

Aún no se sabe qué divisiones de la empresa se verán afectadas por el anuncio de hoy.

Nadella agregó que los recortes “representan menos del 5 por ciento de nuestra base total de empleados, con algunas notificaciones sucediendo hoy. Es importante tener en cuenta que, si bien estamos eliminando funciones en algunas áreas, continuaremos contratando en áreas estratégicas clave”.

Según la presentación de Microsoft, los recortes se deben principalmente a las condiciones económicas, incluidos los clientes que reducen y optimizan su gasto digital después de la pandemia y una recesión inminente. “La próxima gran ola de computación, con avances en IA” también provocó esta reorganización.

La empresa está asignando 1200 millones de USD en el segundo trimestre, relacionados con los costos de indemnización y otros cambios, incluidos los de la cartera de hardware de la empresa, y las consolidaciones de arrendamiento.

“Trataremos a nuestra gente con dignidad y respeto, y actuaremos con transparencia”, dijo Nadella en un entrada en el blog. “Estas decisiones son difíciles, pero necesarias. Son especialmente difíciles porque tienen un impacto en las personas y en la vida de las personas: nuestros colegas y amigos”.

Los empleados elegibles para beneficios en EE. UU., dijo, recibirán “una indemnización por despido por encima del mercado, cobertura de atención médica continua durante seis meses, otorgamiento continuo de adjudicaciones de acciones durante seis meses, servicios de transición de carrera y 60 días de aviso antes de la terminación”. La indemnización para los empleados fuera de los EE. UU. dependería de las leyes laborales de su país.

La presentación enfatizó que estas decisiones son el tipo de elecciones difíciles que la compañía ha tenido que tomar durante sus 47 años de existencia para seguir siendo competitiva, en una industria que “no perdona a cualquiera que no se adapte a los cambios de plataforma”.

Nadella también buscó alentar al equipo sobreviviente. “Es la hora del espectáculo, para nuestra industria y para Microsoft. Como empresa, nuestro éxito debe estar alineado con el éxito del mundo. Eso significa que cada uno de nosotros y cada equipo de la empresa debe elevar el nivel y desempeñarse mejor que la competencia para ofrecer una innovación significativa de la que los clientes, las comunidades y los países realmente puedan beneficiarse. Si cumplimos con esto, saldremos más fuertes y prosperaremos en el futuro; Es tan simple como eso.”

El anuncio de hoy podría ser un rayo de esperanza para los inversores, ya que Microsoft se prepara para informar sus resultados financieros para el segundo trimestre de su año fiscal 2023 la próxima semana. La empresa sufrido masivamente, junto con otras empresas de Big Tech, en su última llamada de ganancias.