El primer sindicato de trabajadores de Apple en EE. UU. alcanza un nuevo hito para la industria tecnológica


CNN

Los trabajadores de la primera tienda minorista sindicalizada de Apple comenzaron a negociar colectivamente con la gerencia el miércoles, en un momento histórico no solo para la compañía iPhone sino para todas las grandes tecnológicas.

Los trabajadores de las tiendas Apple en Towson, Maryland, que hicieron historia en junio al votar para formar el primer sindicato en una de las tiendas estadounidenses del gigante tecnológico, comenzaron negociaciones de contrato con la dirección de Apple el miércoles por la mañana. El grupo de trabajadores, con sede en un centro comercial cerca de Baltimore, está organizado con el sindicato de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAMAW).

Risa Lieberwitz, profesora de derecho laboral y laboral en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell, dijo que “hay mucho en juego” para los empleados de Apple en esta y otras tiendas a medida que comienzan las negociaciones. “Otros trabajadores de Apple estarán viendo esto”, dijo. “Otros trabajadores en la industria tecnológica estarán viendo esto”.

El éxito de la oferta de sindicalización de los trabajadores de la tienda Towson Apple se produjo en medio de una ola más amplia de organización en el lugar de trabajo. Un mercado laboral ajustado les dio a los trabajadores un nuevo apalancamiento y la pandemia de Covid-19 expuso algunas de las desigualdades que enfrentan los trabajadores de primera línea de Estados Unidos. Surgieron nuevos esfuerzos sindicales entre los trabajadores de tiendas y almacenes de empresas como Amazon, Starbucks y Apple.

El aumento de los esfuerzos de organización de los trabajadores ha provocado una variedad de respuestas de las principales empresas tecnológicas. Amazon se ha negado hasta ahora a reconocer a su primer sindicato y participar en negociaciones. después de una histórica victoria sindical la primavera pasada y continúa luchando por su legitimidad.

Microsoft, por el contrario, ha abrazado públicamente a su primer sindicato y dijo este mes que espera “participar en negociaciones de buena fe mientras trabajamos para lograr un acuerdo de negociación colectiva”.

Apple parece ser la primera de esas tres empresas en unirse a la mesa de negociación con sus trabajadores sindicalizados, pero llega después de algunas tensiones. Apple recibió anteriormente una queja de la Junta Nacional de Relaciones Laborales por acusaciones de que interrogó a los empleados sobre su apoyo a un sindicato y prohibió selectivamente la colocación de volantes a favor del sindicato en una sala de descanso en una tienda Apple de la ciudad de Nueva York. (Apple rechazó esas afirmaciones en una presentación ante la NLRB).

Un portavoz de Apple le dijo a CNN en un comunicado que la compañía “se comprometerá con el sindicato que representa a nuestro equipo en Towson con respeto y buena fe”. La declaración agregó que la compañía valora el trabajo de su equipo minorista y promocionó la compensación y los beneficios de la compañía para el personal minorista.

David DiMaria, el principal organizador de la campaña sindical de la tienda Towson Apple con IAMAW, dijo que los trabajadores de la tienda Apple estaban muy entusiasmados antes de la primera reunión del miércoles. “Los primeros contratos son mucho trabajo de preparación, y han estado dedicando mucho tiempo a hacer toda esa preparación”, le dijo a CNN. “Y ahora todo vale la pena, y realmente pueden ir a la mesa y comenzar a negociar sus contratos, por lo que los ánimos están altos. Están muy emocionados y no pueden esperar para llegar allí”.

Los temas que son prioritarios para la unidad de negociación incluyen el salario, las condiciones de trabajo y, sobre todo, tener voz en el trabajo y “ser parte de ese proceso de toma de decisiones en las cosas que les afectan en el día a día”. muy importante”, según DiMaria.

Lieberwitz señaló que negociar un primer contrato para un sindicato en los Estados Unidos es “generalmente difícil” independientemente de la industria, ya que muchos empleadores históricamente se han resistido a negociar o han intentado prolongar el proceso, ya que cuanto más tiempo pasa un sindicato sin un contrato , más tiempo una empresa no tendrá que aceptar ninguna de las demandas de los trabajadores. Un análisis de los datos laborales de la Ley Bloomberg encontró que toma más de un año (465 días) en promedio para que un sindicato que ganó una elección ratifique un primer contrato.

Para los trabajadores, dijo, “requerirá paciencia, reconocer que esto puede llevar mucho tiempo y mantenerse unidos en ese sentido de solidaridad laboral”.