¿Qué es un empleado ‘Go-Forward’?

COMPRAR HABLAR

/ir hacia adelante/

Se refiere a los trabajadores que conservarán sus puestos de trabajo frente a los que serán despedidos. Un eufemismo que intenta abstraer lo desagradable.

Si tiene un trabajo en este momento, felicidades: está en un papel de “avanzar”. Si pierde su trabajo, lo siento: ya no se encuentra en un puesto progresista.

No eres tu. Es la estructura de ir hacia adelante.

Este verano, el término, que a veces se usa en el mundo de las fusiones y adquisiciones para describir el destino de los empleados después de que se completa un acuerdo, se infiltró en el vocabulario general sobre despidos.

“Hoy, compartimos la difícil noticia con 54 de los miembros de nuestro equipo (que representan el 15 por ciento de nuestro equipo) de que ya no tienen roles de avance en la empresa”, escribió Mom Project, un mercado de talento digital, en un LinkedIn publicar en julio.

Dos meses después, Compass, la corredora de bienes raíces, usó el término en una Comisión de Bolsa y Valores. presentación, diciendo: “La empresa cree que está en condiciones de reducir su inversión futura en tecnología dada la madurez de la plataforma tecnológica de la empresa”. Como resultado, escribió la compañía, estaría despidiendo trabajadores en su equipo de producto e ingeniería.

Los eufemismos de los despidos, que incluyen “redimensionamiento” y “reducción de la fuerza laboral”, hacen abstracto lo que es un proceso humano doloroso, dijo Roger Lee, el creador de Layoffs.fyi, un sitio que rastrea los despidos en la industria tecnológica. Los empleadores a menudo se refieren a cortar roles más bien que empleadosdijo, y ese lenguaje puede “deshumanizar todo el proceso”.

Aunque el sólido mercado laboral ha sido un punto positivo en esta confusa economía, algunas industrias, incluidas la banca y la tecnología, han planeado o completado rondas de despidos. Despidos.para tu información estimados que más de 90.000 trabajadores han sido despedidos de unas 700 empresas tecnológicas este año.

“Deberíamos haber sido claros y haber usado la palabra despido”, dijo Saana Hunt, presidenta de Mom Project, en una entrevista, reflexionando sobre la publicación de LinkedIn de su empresa. “Fue una mala decisión en un intento de suavizar el golpe para los miembros del equipo afectados”. (Un portavoz de Compass se negó a comentar).

Mark Herndon, presidente del Consejo de Liderazgo de M&A, estuvo de acuerdo en que hablar de despidos es difícil. “Hace que incluso los ejecutivos más intrépidos se pongan débiles de rodillas”, dijo, y agregó: “Creo que eso hace que la mayoría de los líderes bailen tap y sean demasiado opacos para su propio bien cuando se comunican sobre esto”.

El lenguaje que rodea a los despidos es aún más desafiante en la economía actual, ya que las empresas equilibran la escasez de mano de obra con las advertencias de una recesión inminente. Muchas empresas “no saben si están despidiendo o contratando”, dijo Peter Cappelli, profesor y director del Centro de Recursos Humanos de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania.

“No quieren decir ‘despido’”, agregó Cappelli, “porque eso está asociado con una empresa en problemas”. Entonces intentan transmitir que simplemente se están volviendo más eficientes.

“Puedes contar una historia plausible sobre cualquier cosa”, dijo.