Wipro Boss recibe ‘correo de odio’ como 300 despedidos por ‘pluriempleo’. Pero eso no es todo

Wipro Boss recibe 'correo de odio' ya que 300 fueron despedidos por 'pluriempleo': Informe

Rishad Premji ha defendido la acción sobre quienes trabajan para Wipro y sus rivales al mismo tiempo.

Nueva Delhi:

Tocar en una banda durante el fin de semana es diferente a trabajar en secreto para los rivales, subrayó el jefe de Wipro, Rishad Premji, esta semana cuando el grupo empresarial de telenovelas a tecnología dijo que había despedido a 300 empleados por “pluriempleo”. Algunas otras grandes tecnológicas, como IBM, que tiene una gran presencia en India, y la propia Infosys, se han unido al coro para calificar el pluriempleo como “una práctica poco ética”.

“Hacer trampa, simple y llanamente” es como lo describió el Sr. Premji. Dijo que no le disuade el correo de odio que ha estado recibiendo por su tuit. Los tiempos de la India informado. Y su compañía también se mantuvo firme en su última declaración: “Ciertos empleados que se descubrió que estaban operando en circunstancias que están en conflicto directo con los intereses de Wipro han sido despedidos”.

Pero este debate sobre la integridad no se trata simplemente de lo que quiere la gerencia. Un grupo de empleados de TI en todas las empresas ahora se está preparando para una contraataque.

Aquí hay una introducción a lo que está lidiando la industria tecnológica en la India:

¿Qué significa ‘pluriempleo’?

El pluriempleo es cuando tomas un trabajo secundario más allá de tu trabajo habitual. Dado que la mayoría de los trabajos “normales” son de 9 a 5 durante el día, el otro trabajo suele ser de noche, de ahí la referencia a la “luna”. Si bien las personas con salarios bajos generalmente lo tomarían para obtener ingresos adicionales, como un medio de sustento, el trabajo remoto y los proyectos en diferentes zonas horarias ahora han hecho posible que los técnicos con salarios altos también hagan esto.

¿Quién inició el debate de los ‘dos ​​trabajos’?

La plataforma de entrega de alimentos Swiggy dijo el mes pasado que ahora tiene una Política de pluriempleo “primera en la industria”, según la cual el personal puede asumir proyectos externos “basados ​​en aprobaciones internas”.

“Ya sea como voluntario en una ONG, trabajando como instructor de baile o creando contenido para las redes sociales, Swiggy cree firmemente que trabajar en este tipo de proyectos fuera del empleo de tiempo completo puede contribuir significativamente al desarrollo profesional y personal de un individuo”.

Dijo que el trabajo podría ser gratis o incluso por dinero.

Pero a los mayores mayores no les ha gustado la idea.

¿Quién no quiere nada de eso?

Rishad Premji de Wipro dijo que los empleados pueden tener conversaciones sobre tocar en una banda o trabajar en un proyecto durante el fin de semana; pero buscó separar tales casos de trabajar en secreto para los competidores. “No hay espacio para que alguien trabaje para Wipro y su competidor XYZ y ellos (la otra compañía) se sentirían exactamente de la misma manera si descubrieran la misma situación”.

A principios de este mes, Infosys envió un correo severo, titulado “sin doble vida”, a los empleados, diciendo: “No hay dos tiempos, ¡no hay pluriempleo!” Citó cláusulas en la carta de oferta para recalcar el punto.

¿Es el ‘conflicto de intereses’ la cláusula final?

Los empleados son en su mayoría tranquilos, ya que firman acuerdos con cláusulas contra el “conflicto de intereses” que el empleador puede describir de diversas maneras. Dado que la mayoría de los sindicatos específicos de la empresa están ausentes, estos empleados también carecen de poder de negociación.

Pero las redes sociales están llenas de una afirmación básica: lo que uno hace más allá de las “horas de trabajo” contratadas no debería ser asunto de nadie.

Un ex director de Infosys, Mohandas Pai, dice que no es tan simple como eso.

“El empleo es un contrato entre un empleador que me paga por trabajar para él ‘n’ número de horas al día. Ahora lo que hago después de ese tiempo es mi libertad, puedo hacer lo que quiera”, ha dicho, pero agregó. que los empleados deben cumplir con los términos del contrato que firman con las empresas, y que es “ilegal y poco ético” si usan la propiedad de sus empleadores para ello.

¿Quién está presionando para ello?

Un grupo de empleados que se hace llamar el Senado de Empleados de Tecnología de la Información Naciente (NITES) ha dicho que la medida de Wipro no es ética. El jefe de NITES, Harpreet Singh Saluja, ha dicho que las cláusulas de las cartas de oferta y los contratos de trabajo merecen un escrutinio legal.

“Es decepcionante escuchar la noticia de que Wipro ha despedido a unos 300 empleados en nombre del pluriempleo. El despido arbitrario de empleados no es ético e ilegal, y NITES no dejará piedra sin remover para brindar justicia a los empleados agraviados”, dijo Saluja. .

Hay al menos una especialidad en TI que está bien con el pluriempleo, aunque solo en principio hasta ahora.

CP Gurnani de Tech Mahindra dijo en una función el mes pasado: “Si alguien está cumpliendo con las normas de eficiencia y productividad, y quiere ganar algo de dinero extra… No tengo ningún problema. Me gustaría convertirlo en una política. Entonces, si quiero hacerlo, aplaude eso, pero sé abierto al respecto”.