Últimas noticias bursátiles y empresariales del 21 de junio de 2022

Crédito…Pascal Rossignol/Reuters

Dos de los ejecutivos negros más importantes de Amazon dejarán la empresa, según cuatro personas familiarizadas con el cambio, lo que deja a Amazon sin líderes negros en su equipo de liderazgo senior, que incluye a más de dos docenas de ejecutivos responsables de administrar la empresa.

Amazon confirmó las salidas el martes poco después de anunciar un nuevo jefe de su negocio minorista y de operaciones.

Alicia Boler Davis, la vicepresidenta sénior que supervisa las operaciones de cumplimiento de Amazon, y David Bozeman, el vicepresidente que supervisa las operaciones de camiones, se van, dijeron las personas. Ninguno de los dos respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios. Amazon no hizo más comentarios.

El martes, Andy Jassy, ​​quien se convirtió en director ejecutivo de Amazon hace casi un año, nombró a Doug Herrington, un veterano de 17 años en la empresa, como nuevo director ejecutivo de Worldwide Amazon Stores. Está desempeñando un papel similar al que ocupó desde principios del año pasado Dave Clark, quien fue el arquitecto de las operaciones de almacén de la empresa. Clark dejará Amazon a fines de mes, después de 23 años en la empresa, para convertirse en el director ejecutivo de Flexport, una empresa emergente de logística.

en un Email a los empleados que anunciaron el cambio, el Sr. Jassy dijo que el Sr. Herrington era «un constructor de grandes equipos y aporta una experiencia sustancial en ventas minoristas, supermercados, generación de demanda, desarrollo de productos y Amazon».

Las amplias operaciones de la empresa, incluidos los almacenes, los camiones y las redes de entrega que cumplen y envían los pedidos de los clientes, estarán a cargo de John Felton, otro veterano que recientemente dirigió las operaciones de logística y entrega de la empresa.

La Sra. Boler Davis se unió a Amazon en 2019 desde General Motors, donde alguna vez fue vista como una posible sucesora de la directora ejecutiva de la compañía automotriz, Mary Barra. En 2020, se unió al “Equipo S” de líderes sénior de Amazon, que en ese momento no tenía miembros negros. Los empleados habían expresado su preocupación por la falta de diversidad en ese grupo de élite. Fue ascendida a vicepresidenta sénior de Amazon el año pasado.

El Sr. Bozeman se unió a Amazon en 2017 desde Caterpillar y dirigió operaciones que transportaban carga entre edificios en su creciente infraestructura de almacenamiento.

Amazon dijo que duplicó la cantidad de empleados negros en los Estados Unidos a nivel de director y vicepresidente en 2020, y en otro casi 70 por ciento en 2021. 70 por ciento de la fuerza laboral de Amazon en EE. UU.en gran parte sus trabajadores por hora que impulsan sus operaciones, no son blancos.

El Sr. Felton escribió en un correo electrónico al personal que la Sra. Boler Davis y el Sr. Bozeman habían «decidido explorar nuevas oportunidades fuera de Amazon» y les agradeció por «sus notables contribuciones a la empresa y a nuestros empleados».

La nota del Sr. Jassy también decía que, además del Sr. Felton, el Sr. Herrington tendría otros ocho informes directos, incluidos los líderes responsables del negocio minorista internacional, las empresas de atención médica y un nuevo programa para permitir que los comerciantes ofrezcan los beneficios de envío Prime de Amazon a los clientes. en sus propios sitios web. Ocho hombres y una mujer se reportarán al Sr. Herrington, según el memorando.