Las habilidades ‘blandas’ pueden conseguirle el trabajo de sus sueños

El ajustado mercado laboral actual está cambiando la forma en que las empresas están contratando. Muchos empleadores canadienses dicen que están abiertos a contratar trabajadores sin experiencia laboral directa, y el 77 por ciento de ellos valora las habilidades interpersonales «suaves» como la resolución de conflictos y el trabajo en equipo sobre las técnicas «duras», según un estudio. encuesta reciente del sitio de trabajo De hecho.

La encuesta, que incluyó a 1000 empresas canadienses de diferentes tamaños, también encontró que el 80 por ciento de los empleadores dicen que su empresa consideraría contratar a solicitantes que no tengan un título o certificación relacionada con el trabajo en cuestión y que estarían dispuestos a ofrecer en- en su lugar, capacitación para el trabajo. Los hallazgos se producen cuando Canadá enfrenta una escasez de mano de obra y una tasa de desempleo récord de 5,1 por ciento En Mayo.

“Hay valor en contratar a personas que tengan una actitud abierta hacia el aprendizaje de habilidades, en lugar de simplemente contratar a personas que puedan tener experiencia directa o identificable”, dice michelle pizarrero, director canadiense de marketing de país en Indeed. “Esto se debe en parte al mercado laboral ajustado: los empleadores deben ser mucho más creativos para encontrar a la próxima persona nueva para contratar para su empresa”.

Cómo los buscadores de empleo pueden demostrar habilidades interpersonales

Las habilidades blandas (habilidades no técnicas) como el pensamiento crítico, el liderazgo, la ética laboral, la gestión del tiempo y la adaptabilidad son valiosas para los empleadores porque conducir a entornos de trabajo colaborativo y promover culturas laborales saludables. Las habilidades blandas son cada vez más importantes en configuración de trabajo remoto donde la comunicación efectiva y la flexibilidad son cruciales.

Desde la capacidad de hacer malabarismos con varios plazos a la vez hasta escuchar las quejas de un cliente, poseer la combinación adecuada de habilidades blandas puede marcar la diferencia entre un empleado estrella y uno que simplemente sobrevive. Pero estos rasgos buscados pueden ser difíciles de detectar para los empleadores en un currículum y pueden ser igualmente difíciles de demostrar para los buscadores de empleo.

Si bien muchos buscadores de empleo temen escribir cartas de presentación, Slater dice que ofrecen a los solicitantes la oportunidad de mostrar cómo han utilizado sus habilidades blandas en roles anteriores. Mientras tanto, las personas que son nuevas en el mercado laboral pueden demostrar habilidades blandas a través de su experiencia como voluntarios o su historial educativo.

Para los buscadores de empleo que buscan mejorar sus habilidades blandas, Slater sugiere tomar cursos en áreas como psicología o hablar en público, o trabajar con un mentor que pueda brindarles comentarios valiosos sobre sus habilidades interpersonales. Si bien ser apto para un puesto es importante, los empleadores canadienses se preocupan por la actitud que los empleados aportan al equipo, no solo por la experiencia técnica que pueden tener o no, dice Slater.

Entonces, si ha estado buscando una publicación para un nuevo trabajo, pero se ha demorado en enviar su solicitud por temor a no estar calificado, el mercado laboral actual podría ser la señal de que necesita presentar una solicitud. Según la encuesta de Indeed, los empleadores canadienses tienen más dificultades para encontrar trabajadores para puestos en tecnología digital y de la información, gestión de proyectos, ingeniería y desarrollo de software. “Como los empleadores están siendo más creativos con las personas que contratan, ahora puede ser la oportunidad de buscar el trabajo de sus sueños”, dice Slater.