El sindicato gana el derecho de representar a los trabajadores en una tienda de Apple por primera vez


La histórica elección sindical concluyó el sábado por la noche con 65 trabajadores votando a favor de la sindicalización y 33 en contra, un margen de casi dos a uno a favor del sindicato, según un recuento preliminar de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La victoria del sindicato organizadores en el Manzana (AAPL) store en el Towson Town Center, un centro comercial cerca de Baltimore, se produce en medio de una ola más amplia de activismo en el lugar de trabajo que surgió a raíz de la pandemia de Covid-19. El mercado laboral estadounidense se ha inclinado mucho más a favor de los trabajadores en los últimos dos años. Ahora hay aproximadamente el doble de ofertas de trabajo que personas desempleadas que buscan trabajo, lo que deja a los empleadores luchando por cubrir los puestos de trabajo. El número de empleados despedidos o despedidos alcanzó recientemente un mínimo histórico. Y la cantidad de empleados que renuncian a sus trabajos, generalmente porque encontraron mejores oportunidades, se mantiene cerca de los máximos históricos alcanzados recientemente. Eso ha hecho que los empleados que están insatisfechos con sus trabajos estén más dispuestos a exigir mejores condiciones laborales, incluso a través de la sindicalización. La votación del sábado marca una gran victoria para los trabajadores minoristas de Apple, que en los últimos meses ha experimentado una ola de activismo de los empleados dentro de sus filas corporativas: un movimiento que se conoce como #AppleToo.

Problemas más allá de los salarios

El principal problema que impulsó el voto de organización fue que los trabajadores querían tener voz en la forma en que se administra la tienda, dijo Christie Pridgen, experta técnica en la tienda y una de las organizadoras. Pridgen, de 34 años, dijo que ha trabajado en la tienda durante más de 8 años.

“La compensación es importante, considerando el costo de vida en general y la inflación, pero lo más importante es tener algo que decir”, dijo a CNN Business el sábado por la noche después de la votación. «Eso era lo más importante para mí».

Pridgen dijo que los trabajadores que tenían voz en las horas y la programación y que participaban en el establecimiento de protocolos de seguridad durante la pandemia eran los grandes problemas.

«Queríamos opinar sobre las políticas que afectan nuestras vidas», dijo, y agregó que no estaba sorprendida por el resultado de la votación, pero que estaba aliviada.

«Sabía que no estaba sola frustrada», dijo. En cuanto a si pensó en dejar Apple por otro trabajo, dijo que sentía como si sus compañeros de trabajo fueran una especie de familia.

«No estoy lista para irme de aquí por la conexión que tengo con mis compañeros de equipo», dijo.

Un Manzana (AAPL) El portavoz se negó a comentar sobre la votación.

«Somos afortunados de tener increíbles miembros del equipo minorista y valoramos profundamente todo lo que aportan a Apple», dijo la compañía en un comunicado antes de la votación. «Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y tiempo parcial, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia por paternidad, licencia familiar pagada, subvenciones anuales de acciones y muchos otros beneficios».

El sindicato que ganó la votación se llama Apple Coalition of Organized Retail Employees, o AppleCORE para abreviar. Fue respaldado por la Asociación Internacional de Maquinistas más grande, conocida por la fuerza de los trabajadores de producción en Boeing, así como por muchos de los empleados en la industria de las aerolíneas de EE. UU.

«Aplaudo el coraje mostrado por los miembros de CORE en la tienda de Apple en Towson por lograr esta victoria histórica», dijo el presidente de IAM International, Robert Martinez. «Hicieron un gran sacrificio por miles de empleados de Apple en todo el país que tenían todos los ojos puestos en esta elección».

La votación de la tienda Apple sigue a una victoria sindical de abril en un centro de distribución de Amazon en Staten Island, Nueva York, la primera Amazonas (AMZN) facilidad para votar a favor de un sindicato. Ahí tener posee También ha habido una serie de victorias sindicales en las tiendas Starbucks de todo el país desde fines del año pasado. La victoria en la tienda de Apple en Maryland se produjo después de que los partidarios del sindicato en una tienda de Apple en Atlanta retiraran su solicitud de realizar una votación. La victoria del sindicato en la ubicación de Staten Island Amazon está siendo cuestionada por la empresa. Y siguió a un intento fallido de un sindicato diferente de representar un centro de distribución de Amazon en Alabama. Posteriormente hubo una pérdida sindical en una instalación cercana de Amazon, también en Staten Island.

Ganar votos sindicales sigue siendo difícil

Aún así, es una batalla cuesta arriba para que los sindicatos ganen votos sindicales. Incluso con todos los votos exitosos en starbucks (SBUX) tiendas, el sindicato ha ganado el derecho de representar sólo a unos 5.000 de los 235.000 empleados en las 9.000 tiendas de Starbucks propiedad de la empresa estadounidense. El centro de distribución de Amazon en Staten Island tenía alrededor de 8300 trabajadores, mientras que la empresa tiene más de 1 millón de empleados estadounidenses en total. La dirección a menudo presiona a los empleados para que voten en contra de un sindicato, argumentando que será más difícil abordar las preocupaciones sobre las condiciones de trabajo si un sindicato está en lugar, o que a los empleados se les pagará menos y tendrán que pagar cuotas sindicales si votan para organizarse. Por ejemplo, el director general de Starbucks, Howard Schultz, anunció un aumento salarial para la mayoría de los empleados estadounidenses de la empresa que no se aplicará a los trabajadores de las tiendas que hayan votado por un sindicato, y dijo que el posible aumento salarial ahora estaría sujeto a negociación. Los trabajadores también pueden estar preocupados de que una empresa pueda cerrar un lugar que vota por un sindicato mientras mantiene abiertos otros. Los trabajadores de una tienda Starbucks en Ithaca, Nueva York, afirman que su ubicación se cerrará debido a un exitoso esfuerzo de sindicalización. La empresa niega que el voto del sindicato sea la razón de los planes de cierre, pero el sindicato ha presentado una denuncia por prácticas laborales injustas.

Las ventajas que tiene la gestión en derrotar los esfuerzos de sindicalización ha dado como resultado que el porcentaje de trabajadores estadounidenses que pertenecen a un sindicato caiga al 10,3% en 2021, frente al 20,1% en 1983. Casi la mitad de los miembros del sindicato trabajan para algún nivel de gobierno. En general, solo el 6,1 % de los empleados del sector privado son miembros del sindicato, incluido el 4,4 % de los empleados minoristas, principalmente en las tiendas de comestibles.