El mercado laboral en las empresas tecnológicas sigue activo, al menos por ahora

La industria de la tecnología está llena de caras con el ceño fruncido en este momento. Los precios de las acciones y las criptomonedas se están hundiendo y la ansiedad aumenta. Se siente como si cada día trajera noticias de alguna empresa de tecnología o puesta en marcha que despide trabajadores o suspende la contratación. Sucedió nuevamente el martes cuando Coinbase, el intercambio de criptomonedas, dijo que estaba recortando el 18 por ciento de su fuerza laboral.

El dolor es real para las personas que pierden sus trabajos, pero detrás está este panorama más amplio: el mercado laboral en las empresas de tecnología, y para las personas con habilidades de alta tecnología, está en llamas y seguirá así, al menos por ahora.

Las tasas de desempleo en los EE. UU. para los trabajos de alta tecnología varían de insignificantes a inexistentes. Tan pronto como una empresa anuncia despidos o congela la contratación de personas con esas habilidades, ZipRecruiter ve a otros empleadores buscando para encontrarlos y reclutarlos, según Julia Pollak, economista laboral del sitio web de carreras. En promedio, cada trabajador tecnológico que busca trabajo recibe más de dos ofertas de empleo, me dijo la firma de personal Robert Half.

“Cuando la gente dice que las cosas se están desacelerando, pregunto: ‘¿Sobre qué datos?’”, dijo Ryan Sutton, un presidente de distrito que está a cargo del reclutamiento de tecnología para Robert Half. “Todo el mundo quiere decir que el mercado de valores ha bajado. Bueno, el mercado de valores no siempre es un indicador de contratación”.

Las personas que se especializan en el reclutamiento para trabajos tecnológicos me dijeron que la contratación se ha desacelerado en algunas áreas a medida que el mercado de valores ha disminuido y los temores sobre una recesión inminente han aumentado.

Pero dicen que en este momento, lo peor que se puede decir sobre el mercado laboral tecnológico es que ha pasado de ser una locura a una simple locura.

El mercado para el talento tecnológico y para los trabajadores de todo tipo en las empresas tecnológicas es tan atractivo que incluso los especialistas en contratación laboral están siendo perseguidos sin descanso. Casi cada vez que Georgena Frazier, una reclutadora de Divvy Homes, una nueva empresa de bienes raíces de alquiler con opción a compra, habló con posibles nuevos candidatos a reclutadores este año, trataron de persuadir a Frazier para que trabajara para su empresa.

Hay dos grandes razones por las que los trabajadores siguen siendo demandados. Existe una tendencia a largo plazo de empresas que desean contratar más trabajadores tecnológicos, y la cantidad de candidatos calificados no ha seguido el mismo ritmo. Además, la contratación en muchas empresas de tecnología también se está poniendo al día con respecto a los primeros meses de la pandemia, cuando muchas empresas congelaron la contratación o despidieron empleados, solo para tener que contratar a miembros del personal cuando su negocio no se vino abajo.

Susan Dominus, redactora del New York Times Magazine, capturó el poder de los trabajadores tecnológicos para saltar de un trabajo a otro y exigir y, a menudo, recibir la compensación y las condiciones laborales que querían, en un maravilloso artículo publicado en febrero.

“Me impresionó mucho un reclutador de tecnología que no dejó nada al azar”, me dijo Dominus. “Incluso si alguien aceptaba la oferta, ella seguía reclutando para el puesto, en caso de que esa persona se marchara en el momento en que apareciera otra oferta mejor”.

Hay señales de que la contratación de tecnología se ha enfriado en los márgenes. Shauna Swerland, directora ejecutiva de la firma de reclutamiento Fuel Talent en Seattle, dijo que ha visto a algunas compañías tecnológicas más grandes pausar repentinamente los planes de contratación para puestos específicos, a veces terminando las conversaciones con los candidatos en medio de una segunda o tercera ronda de entrevistas.

Un puñado de empresas como Coinbase, Twitter y Redfin han revocado una pequeña cantidad de ofertas de trabajo de personas que las han aceptado. Los expertos en contratación de tecnología dijeron que las ofertas de trabajo rescindidas son inusuales cuando no hay una crisis generalizada como una recesión o una pandemia. Algunas empresas, como dijo Coinbase el martes, pueden haber contratado a demasiadas personas demasiado rápido el año pasado cuando la tecnología estaba en auge.

Stephanie Ciccone-Nascimento, que entrena a trabajadores tecnológicos, dijo que recientemente se sorprendió cuando una empresa sacó una oferta de un bono de inicio de sesión de un candidato con el que estaba trabajando. (La oferta de trabajo se mantuvo). “Hubo un momento posterior a la pandemia en el que los candidatos tenían mucho poder para pedir lo que querían”, dijo Ciccone-Nascimento. “Eso se ha invertido bastante”.

Tener un poco menos de poder sobre los empleadores puede desorientar a los trabajadores tecnológicos, pero no se sienta mal por ellos.

Hay más personas empleadas en ocupaciones relacionadas con la tecnología que en este punto hace un año, según datos del gobierno de EE. UU. para varias categorías de trabajos tecnológicos que Pollak de ZipRecruiter analizó para mí. Incluso Elon Musk, quien dijo este mes que estaba preocupado por la economía y que Tesla necesitaba recortar trabajadores asalariados, también dijo que el fabricante de automóviles probablemente tendría más empleados en un año que ahora.

Sutton dijo que aproximadamente la mitad de los trabajadores tecnológicos con los que habla Robert Half no han cambiado de trabajo en varios años. Dijo que probablemente estaban ganando menos que las nuevas contrataciones, ya que la paga tecnológica se ha disparado en los últimos dos años. (Sí, está diciendo que muchos trabajadores tecnológicos bien pagados pueden estar mal pagados).

Ciccone-Nascimento dijo que está aconsejando a los trabajadores de la tecnología que permanezcan en sus trabajos actuales si pueden, pero también ve este momento como un bache en la demanda maníaca de especialistas en tecnología en muchos campos. “Siempre hay trabajo”, dijo.

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