Esquema ‘Agnipath’: el gobierno revela cambios radicales en el reclutamiento de soldados

India dio a conocer el martes un esquema «transformador» llamado «Agnipath» para el reclutamiento de soldados en el Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea en gran parte sobre una base contractual a corto plazo con el objetivo de reducir los salarios y las pensiones que se disparan y permitir un perfil juvenil de las fuerzas armadas.

El ministro de Defensa, Rajnath Singh, proporcionó detalles de la nueva iniciativa en una conferencia de prensa poco después de que el Comité de Seguridad del Gabinete encabezado por el Primer Ministro aprobara el plan que, según el gobierno, permitiría a jóvenes «patrióticos y motivados» servir en las fuerzas armadas durante un período de cuatro años.

«Bajo el esquema ‘Agnipath’, los jóvenes indios tendrán la oportunidad de servir en las fuerzas armadas como ‘Agniveer’. Este esquema ha sido presentado para fortalecer la seguridad del país. Es un esquema transformador», dijo Singh en presencia de los tres jefes de servicio.

Dijo que la infusión de ‘agniveers’ disciplinados, motivados y capacitados en la sociedad después del servicio militar sería un gran activo para la nación, ya que será una «propuesta de ganar-ganar».

Al describirlo como una importante reforma de la política de defensa para marcar el comienzo de una «nueva era» en la política de recursos humanos de los tres servicios, el Ministerio de Defensa dijo que el esquema entra en vigencia de inmediato y regirá la inscripción para los tres servicios, lo que implica que el marco existente de el empleo para los soldados dejará de existir.

Dijo que las fuerzas armadas reclutarán 46.000 ‘agniveers’ este año y la edad elegible para la selección estará en el rango de 17,5 años a 21 años. El reclutamiento bajo el esquema está programado para comenzar dentro de los 90 días.

El salario mensual de un ‘Agniveer’ en el primer año de empleo sería de 30.000 rupias y la cantidad disponible sería de 21.000 rupias, ya que 9.000 rupias irían a un corpus con una contribución igual del gobierno.

Posteriormente, el salario mensual en el segundo, tercer y cuarto año será de 33.000 rupias, 36.500 rupias y 40.000 rupias. Cada ‘Agniveer’ obtendrá una cantidad de Rs 11,71 lakh como ‘Paquete Seva Nidhi’ y estará exento del impuesto sobre la renta.

No habrá derecho a propinas ni beneficios de pensión y los nuevos reclutas recibirán una cobertura de seguro de vida no contributiva de 48 lakh de rupias durante el período de su participación en las fuerzas armadas.

Al completar los cuatro años de servicio, según los requisitos organizacionales y las políticas promulgadas por las fuerzas armadas de vez en cuando, se ofrecerá a los ‘Agniveers’ la oportunidad de solicitar la inscripción permanente en las fuerzas armadas.

«El nuevo proceso presagiará un cambio de paradigma en nuestro proceso de reclutamiento y requerirá cambios en la forma en que impartimos capacitación a nuestros reclutas y soldados, para mejorar su potencial de combate», dijo el jefe del ejército, el general Manoj Pande, en la conferencia de prensa conjunta.

Dijo que «no habrá compromiso» sobre los estándares y parámetros físicos, médicos y profesionales que se establecieron para el reclutamiento de soldados en el Ejército.

«Quiero asegurarles que durante la implementación y estabilización del esquema Agnipath, se mantendrán plenamente las capacidades operativas y la preparación del Ejército a lo largo de las fronteras y la capacidad para enfrentar los desafíos de seguridad interna», dijo.

«Instituiremos un método justo, transparente y científico en la evaluación de la admisión inicial durante cuatro años y aplicaremos criterios similares para seleccionar a aquellos que se volverán a inscribir», dijo Gen Pande.

El Jefe del Ejército dijo que confiaba en que el cambio traerá «nuevo vigor y confianza» a la fuerza y ​​ayudará a hacerla más fuerte y más capaz, y que se implementará un método justo, transparente y científico para evaluar la admisión inicial.

«El esquema, una de las iniciativas más importantes, tiene como objetivo hacer del Ejército una fuerza de combate preparada para el futuro, capaz de enfrentar múltiples desafíos en todo el espectro del conflicto», dijo el general Pande.

Dijo que se logrará un perfil juvenil mejorado del Ejército que es una «reducción en la edad promedio de 32 a 26 años» durante un período de tiempo.

El ministro de Defensa dijo que todos los ‘Agniveers’, después de completar el mandato de cuatro años, tendrán brillantes perspectivas de conseguir empleo en varios estados y en el sector privado.

El almirante en jefe de la Marina, R Hari Kumar, dijo que las mujeres también serán incluidas en las fuerzas armadas bajo el nuevo esquema. Sin embargo, los funcionarios agregaron que la contratación de mujeres bajo el esquema dependerá de las necesidades de los respectivos servicios.

El mariscal jefe del aire VR Chaudhari dijo que la IAF busca aprovechar la fuente de jóvenes dinámicos y los capacitará y los expondrá al entorno de alta tecnología y perfeccionará sus habilidades para futuros empleos.

«Por lo tanto, el nuevo esquema le da a la IAF la oportunidad de aprovechar la gran reserva de talento disponible en el país», dijo.

En un comunicado, el Ministerio de Defensa dijo que el esquema mejorará el perfil juvenil de las Fuerzas Armadas y brindará una nueva oportunidad de ‘Josh’ y ‘Jazba’ al mismo tiempo que generará un cambio transformador hacia unas fuerzas armadas más conocedoras de la tecnología que dijo que es la necesidad de la hora.

Dijo que los Agniveers formarían un rango distinto en las fuerzas armadas, diferente de cualquier otro rango existente.

La inscripción se realizará a través de un sistema centralizado en línea para los tres servicios con mítines especializados y entrevistas en el campus de institutos técnicos reconocidos, como institutos de capacitación industrial y el marco nacional de calificaciones de habilidades, entre otros.

El ministerio dijo que la inscripción se basará en ‘All India All Class’.

Dijo que las solicitudes se considerarán de manera centralizada en función de criterios objetivos, incluido el desempeño durante su período de compromiso de cuatro años, y hasta 25 de cada lote específico de ‘Agniveers’ se inscribirán en cuadros regulares de las fuerzas armadas.

Dijo que la selección será competencia exclusiva de las fuerzas armadas.

Actualmente, el Ejército recluta a jóvenes bajo la comisión de servicio corto por un mandato inicial de 10 años que es prorrogable hasta 14 años.

El esquema tiene como objetivo reducir drásticamente las facturas de salarios y pensiones de los tres servicios que han ido aumentando rápidamente.

El presupuesto de defensa de 5,25 billones de rupias para 2022-23 incluyó 1,19 billones de rupias para pensiones de defensa.

La asignación para gastos de ingresos fue de 2,33 billones de rupias. Los gastos de ingresos incluyen los gastos por pago de salarios y mantenimiento de establecimientos.

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