Cultura ‘vergonzosa’ de ‘misoginia, racismo y homofobia’ descubierta en la policía metropolitana

La Policía Metropolitana ha desencadenado otra ola de indignación pública luego de que un nuevo informe descubriera “una cultura de misoginia, acoso, racismo y homofobia” dentro de la fuerza.

La Met Police se ha enfrentado a crecientes preocupaciones sobre su conducta en los últimos meses, desde su manejo de la muerte de Sarah Everard y el descubrimiento de que los agentes habían fotografiado los cuerpos de dos hermanas asesinadas, hasta su decisión inicial de no investigar las fiestas de Downing Street celebradas bajo llave.

Ya ha habido llamados para que la comisionada de Met Police, Cressida Dick, renuncie luego de afirmaciones de que no había abordado la cultura misógina de la fuerza.

Aquí hay un desglose de lo que había en el nuevo informe, publicado por el organismo de control de la fuerza, la Oficina Independiente para la Conducta Policial (IOPC, por sus siglas en inglés), y lo que todos piensan al respecto.

¿Qué había en el informe del perro guardián?

Los oficiales de policía reunidos enviaron uno otro mensaje racista, sexista, homófobo e incluso incluyó referencias a la violación, según el informe.

Los oficiales enviaron mensajes de WhatsApp y Facebook que decían: “Felizmente te violaría” y “si fuera soltero, felizmente te cloroformaría”.

Según el informe, estos mensajes fueron descritos como «bromas», que «se convirtieron en una tapadera para la intimidación y el acoso».

Hubo referencias a oficiales que asistieron a un festival vestidos como delincuentes sexuales conocidos y un niño abusado, mientras que otras investigaciones analizaron el uso de esteroides, la intimidación y el acoso sexual de otros oficiales.

Se plantearon más preocupaciones sobre un oficial que agredió a su compañero, otros oficiales que demostraron un comportamiento y acciones misóginos, la eliminación de material relevante para una investigación criminal en curso y la falta de informes, cuestionamientos o manejo adecuado de tales acusaciones.

“Creemos que estos incidentes no son aislados o simplemente el comportamiento de algunas ‘manzanas podridas’”.

– IOPC

El IOPC explicó: «Creemos que estos incidentes no son aislados o simplemente el comportamiento de algunas ‘manzanas podridas'».

El director regional del organismo de control, Sal Naseem, también dijo: “El comportamiento que descubrimos es vergonzoso y estuvo muy por debajo de los estándares esperados de los oficiales involucrados.

“Si bien estos oficiales trabajaron predominantemente en equipos en Westminster, que desde entonces se disolvieron, sabemos por otros casos recientes que estos problemas no son aislados ni históricos”.

Agregó: “Los colegas tenían miedo de hablar sobre estos comportamientos por temor a ser condenados al ostracismo, degradados o que les dijeran que consiguieran otro trabajo”.

También reconoció que el informe “es impactante y contiene un lenguaje que es ofensivo” y podría ser molesto, pero que era clave para proporcionar un contexto de por qué ahora serán necesarias tales “recomendaciones contundentes”.

Catorce oficiales fueron investigados en el transcurso de la investigación. Dos fueron despedidos por mala conducta grave y se les prohibió seguir trabajando en la policía.

Otros dos renunciaron y otros enfrentaron medidas disciplinarias, mientras que nueve siguen sirviendo en la fuerza. Otro está trabajando como contratista en un puesto de personal.

¿Por qué se lanzó el informe en primer lugar?

Esto fue parte de la investigación Operación Hotton del organismo de control, que se componía de nueve investigaciones independientes vinculadas.

Comenzó en marzo de 2018 luego de las denuncias de que un oficial tuvo relaciones sexuales con una persona ebria en una estación de policía.

La investigación se amplió gradualmente, centrándose en la comisaría de policía de Charing Cross que trabajaban juntos en Westminster. Este equipo ahora ha sido disuelto.

¿Qué ha dicho el Met en respuesta?

El comisionado asistente adjunto Bas Javid dijo: “Estoy enojado y decepcionado de ver a los oficiales involucrados en compartir mensajes sexistas, racistas y discriminatorios.

“Está claro que tenemos mucho trabajo por hacer para garantizar que el acoso y la discriminación no existan en ninguna parte del Met.

“Las acciones de estos oficiales entre 2016 y 2018 fueron inaceptables, poco profesionales, irrespetuosas y profundamente ofensivas. Leo sus mensajes con creciente repugnancia y vergüenza.

“No hemos esperado el informe del IOPC para tomar medidas: varios oficiales han sido objeto de procedimientos por mala conducta, incluido un oficial despedido y otro que habría sido despedido si no hubiera renunciado. También se ha hablado con todos los empleados de Met sobre el uso responsable de las redes sociales.

“Hemos tomado una serie de medidas para hacer que los responsables rindan cuentas y acabar con el comportamiento inaceptable”.

– Comunicado oficial de la Policía Metropolitana

“Reconocemos que existe la necesidad de un cambio real en el Met y estamos comprometidos a crear un entorno que sea aún más intolerante con aquellos que no defienden los altos valores y estándares que se esperan de nosotros”.

En un comunicado oficial, la fuerza dijo: “La conducta de un equipo de oficiales en la estación de policía de Charing Cross en el centro de Londres no representa los valores del Servicio de Policía Metropolitana.

“Lamentamos profundamente a los londinenses y a todos los que han fallado con su conducta atroz y reconocemos cómo esto dañará la confianza de muchos en el Met.

“Desde que se descubrió este comportamiento reprobable en 2017, hemos tomado una serie de medidas para hacer que los responsables rindan cuentas y acabar con el comportamiento inaceptable”.

¿Cómo ha respondido el público?

Twitter ahora ha estallado con personas que piden que se reestructure toda la fuerza, en un esfuerzo por erradicar la cultura «vergonzosa» que «no es apta para su propósito».

¿Qué dicen los políticos?

Yvette Cooper, la ministra del Interior en la sombra de los laboristas, dijo que el informe ha descubierto un comportamiento «espantoso» de los agentes de policía de Charing Cross.

Ella dijo: “Este tipo de abuso, racismo, misoginia, intimidación y falta de respeto es una vergüenza y nunca debería tener ningún lugar dentro de la policía, donde siempre se deben mantener los más altos estándares”.

Agregó que el informe «no va lo suficientemente lejos» y pidió una mejor capacitación y verificación, una cultura de respeto y la revisión del uso de las redes sociales.

Cooper pidió al Ministerio del Interior que actúe para que «siempre se cumplan los más altos estándares en la vigilancia».

El alcalde de Londres, Sadiq Khan, dijo que estaba «totalmente disgustado» por los hallazgos del informe y calificó la conducta de estos oficiales como «totalmente inaceptable».

Agregó: “Lo que ha sido revelado por estas investigaciones solo dañará aún más la confianza pública y la confianza en la policía.

“Es correcto que el equipo en cuestión haya sido disuelto y que los policías que se encontraron involucrados hayan sido despedidos, sancionados o hayan dejado la policía.

“Cualquiera que sea responsable de sexismo, racismo, misoginia, islamofobia, antisemitismo, intimidación o acoso no merece usar el uniforme del Met y debe ser expulsado”.