Es probable que los jefes australianos enfrenten demandas salariales más altas en 2022

Es probable que los jefes australianos enfrenten demandas salariales más altas en 2022

Una nueva encuesta encuentra que es probable que una grave escasez de habilidades ocupe las agendas de gestión del talento de los propietarios de negocios en 2022.

Según reciente Roberto medio investigación, más de la mitad (54 por ciento) de los líderes empresariales australianos creen que encontrar empleados calificados en 2022 será más difícil que las condiciones previas a la pandemia. Esta cifra se eleva al 63 por ciento entre los CIO.

“2022 promete ser un año sólido para el mercado laboral de Australia, ya que las empresas traducen los esfuerzos de recuperación a corto plazo en oportunidades de crecimiento sostenido. A pesar de la demanda de nuevos talentos para cumplir con estas estrategias de crecimiento, la escasez de habilidades seguirá enmarcando las agendas de gestión de talentos”, advierte Nicole Gorton, directora de Robert Half.

La feroz competencia por el talento ha puesto a los buscadores de empleo en control, y están utilizando su poder de negociación para exigir una mejor remuneración y paquetes de beneficios.

“Esto reafirma la necesidad de que las empresas australianas refuercen sus estrategias de atracción y retención para fortalecer su suministro de talento nacional, así como invertir en el desarrollo de habilidades para abordar las brechas de habilidades a largo plazo”.

“Incluso con el regreso gradual de la migración internacional este año, la escasez de talento calificado que ingresó al mercado en los últimos dos años tardará al menos la misma cantidad de tiempo en recuperarse, si no más”, dice.

Déficit severo de habilidades en el mercado

Con la creciente demanda de habilidades técnicas y una disminución en el flujo de talento extranjero, 2021 fue uno de los años de contratación más desafiantes para las empresas australianas y continuará la grave escasez de habilidades que ha paralizado la recuperación del mercado laboral de Australia.

A medida que los empleadores compiten por los candidatos en un mercado dirigido por candidatos, atraer talento técnicamente calificado y cumplir con las crecientes expectativas salariales de los solicitantes de empleo que se han encontrado con un mayor poder de negociación se consideran las principales prioridades de contratación para el próximo año.

“La competencia por el talento es fuerte, y los profesionales con habilidades en demanda son conscientes de los desafíos del mercado de contratación y el poder de negociación que esto les brinda, particularmente en lo que respecta al salario”, dice Gorton.

“Las empresas buscan cada vez más talentos de la competencia para aprovechar un grupo de talentos más amplio, y muchas reciben múltiples ofertas de trabajo con generosos aumentos salariales, paquetes de beneficios personalizados y cambios de título”.

Stephen Tuffley, director de ventas y servicios de SEEK, dice que espera ver actividad tanto en anuncios como en aplicaciones este año.

“Mirando los primeros diez días de 2022, se han publicado más trabajos en el sitio que en el mismo período en los últimos tres años”, dice.

Leer más: Las listas de anuncios de trabajo en Australia siguen las tendencias de caída estacional en diciembre: informe SEEK

Expectativas crecientes

Cuando se les preguntó cuál será su mayor desafío de contratación en 2022, casi cuatro de cada diez (39 por ciento) de los líderes empresariales australianos dijeron que cumplirán con las expectativas salariales de los candidatos, seguido de cerca por la actualización/mejora de las habilidades de los empleados existentes (36 por ciento) y la búsqueda de candidatos. con las habilidades técnicas adecuadas (36 por ciento).

“Con más oportunidades y paquetes atractivos en oferta, los empleadores necesitarán comparar sus salarios para mantener su remuneración en o por encima de las tasas de mercado o corren el riesgo de perder a sus candidatos preferidos ante ofertas de la competencia, particularmente para roles seleccionados que pueden adaptar las operaciones comerciales o generar ingresos. generando iniciativas”, explica Gorton.

“Esto incluye principalmente funciones de tecnología en gestión de datos, desarrollo de software y seguridad cibernética, así como funciones de contadores financieros y análisis financiero dentro de las finanzas. Para ayudar con las crecientes presiones de contratación y gestión de talentos, los socios comerciales de recursos humanos y los gerentes de adquisición de talentos también tienen una gran demanda”.

“Junto con la remuneración, los bonos de inicio de sesión, las oportunidades de ascenso y los esfuerzos concretos para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados a través del trabajo híbrido, también distinguirán a los empleadores preferidos en la guerra por el talento este año”, concluye Gorton.

La confianza empresarial alimenta la actividad de contratación

La fortaleza de la recuperación económica de Australia, combinada con el surgimiento de un sector tecnológico competitivo a nivel mundial, que ahora es el tercer mayor contribuyente económico del país después de la minería y las finanzas, ha creado un entorno fértil para que las empresas australianas persigan agendas de crecimiento ambiciosas.

Del 71 por ciento de los líderes empresariales australianos que se sienten bastante seguros de sus perspectivas de crecimiento en comparación con 2021, la expansión de las oportunidades comerciales (63 por ciento), una mejor situación económica (61 por ciento) y una reestructuración exitosa (55 por ciento) son citadas como las principales influencias en el aumento de las perspectivas de crecimiento en 2022.

Sobre la base de esta confianza, más de cuatro de cada cinco empresas (82 por ciento) planean contratar empleados permanentes en 2022, con el 44 por ciento de los empleadores australianos manteniendo el número de empleados y el 38 por ciento de los líderes empresariales agregando activamente nuevos puestos.

En contraste, un poco más de una de cada diez (13 por ciento) las empresas australianas planean congelar la plantilla por completo, con un porcentaje aún más bajo (5 por ciento) que planea reducir el número de empleados.

Acerca de la investigación

El estudio anual fue desarrollado por Robert Half. Fue realizado en línea entre noviembre y diciembre de 2021 por una empresa de investigación independiente, encuestando a 300 gerentes de contratación de empresas de toda Australia, incluidos 100 CFO y 100 CIO.

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