Cómo las microcredenciales pueden ayudarlo a conseguir un mejor trabajo

empresa de transformación digital Innovación en divisas había estado luchando durante años con su cartera de talentos mucho antes de que el pandemia exacerbada Escasez de mano de obra en la industria tecnológica. La empresa encontró constantemente que los solicitantes carecían de habilidades actualizadas de computación en la nube que son tan cruciales para su trabajo; el campo está evolucionando muy rápidamente y algunas habilidades nuevas aún no se enseñan en los cursos postsecundarios.

Entonces, la empresa con sede en Montreal se asoció con la Universidad de Ottawa y una organización tecnológica sin fines de lucro Centro de Excelencia de Canadá en Redes de Próxima Generación en 2021 a lanzar CloudCampus, un programa de microcredenciales para capacitar al talento tecnológico canadiense.

“Necesitamos solucionar urgentemente este desafío de habilidades que tenemos”, dice Katia Renaud, directora del ecosistema educativo y de desarrollo de talentos de FX Innovation, quien agrega que el programa está destinado a ayudar a toda la industria de la tecnología de la información. «Somos más como un bombero que cualquier otra cosa en este momento, ya que estamos lidiando con la escasez de talento, pero creemos que CloudCampus nos dará los medios para adoptar un enfoque estratégico a largo plazo».

¿Qué son las microcredenciales?

CloudCampus es solo uno de un número creciente de programas de microcredenciales en Canadá diseñados para ayudar a poner al día a los trabajadores en industrias en rápida evolución y ayudar a resolver la escasez de personal. Los expertos dicen que las microcredenciales (cursos breves enfocados en una habilidad o área de conocimiento específica) son una forma para que las personas avancen en sus trabajos actuales o desarrollen habilidades que les permitan obtener uno nuevo. También ayudan a los empleadores a mejorar las habilidades de los empleados para responder a las necesidades cambiantes de la industria, particularmente en el sector tecnológico candente, mientras atraen y retienen empleados.

Numerosas universidades canadienses ofrecen microcredenciales, como la Universidad de Toronto y el universidad de victoria, e incluso por algunos propios empresarios, como Credenciales digitales de IBM programa, que cuenta con cursos de análisis de inteligencia de negocios, modelado de análisis predictivo e inteligencia artificial. Después de completar un curso, los alumnos reciben una insignia digital que certifica su nueva habilidad.

Los cursos también cuestan mucho menos que un programa de grado o diploma y, por lo general, solo demoran días o semanas en completarse. Además, son acumulables: si bien los estudiantes pueden asistir a un solo curso para desarrollar una habilidad crítica para el trabajo, también pueden avanzar hacia una calificación más amplia, como un certificado o incluso un título.

Cómo las microcredenciales pueden ayudar a la fuerza laboral de Canadá

Canadá enfrenta una importante escasez de habilidades en áreas que incluyen tecnología, atención médica y hospitalidad, por nombrar algunas. Este es un desafío que, según el Banco de Canadá encuesta de perspectiva empresarial, está limitando el crecimiento empresarial. En 2020, Ontario anunció que era invirtiendo $59.5 millones durante tres años hacia una estrategia de microcredenciales para alentar a los trabajadores a tomar cursos cortos para acceder a más oportunidades o mejorar sus habilidades para trabajos en demanda, como cuidado y fabricación avanzada. El gobierno de BC también asignó $ 5 millones en 2021 para ayudar a los trabajadores a mejorar sus habilidades con microcursos en escuelas postsecundarias, y Alberta lanzó un proyecto piloto de microcredencial también en 2021.

Estos esfuerzos muestran la promesa de una gran recompensa: según un informe de mayo de 2021 reporte del Consejo de Calidad de la Educación Superior de Ontario, alrededor del 60 por ciento de los empleadores dijeron que las microcredenciales «aumentarían su confianza» en las habilidades de los posibles empleados, y favorecieron los cursos basados ​​en competencias, acreditados y directamente relacionados con el trabajo en cuestión. .

Una de las ventajas de las microcredenciales es que muchos cursos no tienen requisitos previos y los alumnos pueden registrarse y comenzar rápidamente, dice Kristin Mulligan, directora interina de Motorizado, la unidad de educación continua de la Universidad de Athabasca, que ofrece microcredenciales y otros cursos breves en línea. “Hay un beneficio inmediato y un impacto rápido para los trabajadores y la fuerza laboral”.

Mulligan señala que los programas de microcredenciales, que normalmente se ofrecen en línea y tienen componentes asincrónicos, brindan a los trabajadores canadienses la flexibilidad que necesitan. Según el aprendizaje en el lugar de trabajo 2020 de LinkedIn reporte, el 49 por ciento de los empleados en todo el mundo sienten que no tienen tiempo para aprender en el trabajo. “La experiencia de microaprendizaje en línea puede encajar en los pequeños espacios de tiempo que las personas tienen a lo largo del día”, dice, y agrega que estos cursos cortos también pueden ayudar a las personas a explorar nuevas carreras sin el compromiso total de una licenciatura o posgrado.

Para los lugares de trabajo que quieren que su personal perfeccione sus habilidades o aprenda otras nuevas, deberían considerar pagar por la educación continua. Mulligan dice que cuando los empleadores apoyan al personal para que obtenga microcredenciales, demuestra que están comprometidos con su desarrollo personal y profesional. Esto, a su vez, puede ayudar con la retención de empleados e incluso atraer nuevos talentos.

Microcredenciales más populares: medioambiente, liderazgo y tecnología

Las instituciones postsecundarias se han centrado en gran medida en el desarrollo de microcredenciales en sectores en crecimiento, o donde la escasez de mano de obra es particularmente aguda. Como parte de la estrategia del gobierno provincial, eCampusOntario lanzó 22 nuevos proyectos piloto en 2020 con colegios y universidades de toda la provincia para una capacitación rápida en sectores que incluyen trabajo de apoyo personal y cuidado, mantenimiento de vehículos eléctricos a batería y marketing digital. Numerosas instituciones, incluida la Universidad de Saskatchewan y siete instituciones postsecundarias de la Columbia Británica en una asociación denominada Red de aprendizaje de adaptación, han lanzado micro-credenciales relacionadas con carreras de medio ambiente y adaptación al cambio climático.

Mulligan dice que los cursos de micro-credenciales de Athabasca sobre liderazgo y gestión de proyectos han sido consistentemente populares: son ampliamente aplicables en todos los sectores y los empleadores de todo tipo están buscando esas habilidades. También hay un gran interés de los empleadores en las microcredenciales de PowerED sobre bienestar digital y en la adopción de alianzas e inclusión en el lugar de trabajo.

Las habilidades tecnológicas también tienen una demanda increíble, con empresas como FX Innovation que se involucran en el desarrollo de microcredenciales para mejorar la fuente de talento de la industria. CloudCampus, por ejemplo, enseña habilidades de computación en la nube muy específicas, como DevOps para expertos y seguridad en DevOps.

Renaud dice que los empleados actuales pueden obtener microcredenciales para mejorar sus habilidades, y la compañía ahora permite que el personal dedique cuatro horas o más por semana al aprendizaje. FX Innovation también planea hacer que los programas de capacitación rápida formen parte de su proceso de incorporación para los nuevos empleados. “La demanda de estas habilidades es mucho más alta que lo que hay en el mercado”, dice ella. “Es una victoria rápida para nuestro ecosistema”.