El CEO ofrece al personal US $ 5K para dejar el trabajo si no lo aman después de 2 semanas

SCOTTSDALE, Arizona –

Una empresa de tecnología con sede en Scottsdale, Arizona, Trainual, dice que ofrecerá a los empleados 5000 dólares para dejar su trabajo si no están totalmente satisfechos después de sus primeras dos semanas de trabajo. El CEO, Chris Ronzio, dice que es una manera de mantener a las personas que realmente quieren estar allí mientras las empresas de todo el país luchan por cubrir los puestos.

«En el pasado, contratamos a personas que tal vez se quedarían seis o nueve meses y aprovecharían otra oportunidad», dijo Ronzio. «Así que pensamos, ‘¿cómo nos aseguramos de que esta sea la oportunidad adecuada para las personas?'»

Comenzó la empresa en 2018. Produce una plataforma de software que permite a las pequeñas empresas anotar y compartir todas sus políticas para los empleados.

Ronzio le dice a la Familia de Arizona que nadie ha aprovechado los $5,000 todavía, pero es una idea que se remonta al comienzo de la pandemia. «Así que comenzó en mayo de 2020. Y justo antes de que lanzáramos esto, tuvimos un desarrollador, un ingeniero, que comenzó, y cinco días después de su trabajo, levantó la mano y dijo: ‘Creo que tomé la decisión equivocada'». trabajo. Esto no es para mí'», dijo Ronzio.

Ronzio pensó si alguien más se siente de la misma manera. “Porque durante tres meses, seis meses, nueve meses, estamos volcando responsabilidades en el plato de esta persona”, dijo Ronzio. «Y se están convirtiendo en una parte más importante de la empresa. Entonces, si retira a esa persona nueve meses después, es mucho más costoso reemplazarla».

La idea es que si los empleados piensan a corto plazo, pueden tomar el dinero y marcharse, y eso podría ser mejor para todos. Por supuesto, Ronzio espera mantener a la gente más tiempo con beneficios competitivos y opciones sobre acciones. Desde atención al cliente hasta ingenieros de alto nivel, Ronzio dice que el salario promedio en la empresa es de $70,000 a $80,000.

Dave Wells, director de investigación del Instituto del Gran Cañón, dice que nunca antes había escuchado algo así. Si bien esto puede no funcionar para todas las industrias, como los restaurantes donde los salarios más altos pueden dar sus frutos, la rotación puede costarle mucho dinero y productividad a una empresa de tecnología como Trainual.

Wells llama a los $ 5,000 una buena inversión si está dedicando tiempo y esfuerzo a una nueva contratación. «Creo que este es un gran ejemplo de cómo ha cambiado el mercado laboral. Y cómo un empleador está siendo realmente innovador y tratando de adaptarse a eso porque los empleados tienen mucho más poder que en el pasado», dijo.

Ronzio ve esto como un giro importante que las empresas tendrán que hacer para adaptarse, o seguirán viendo a la gente irse. Él dice que todos tienen la opción de trabajar desde casa y tienen alrededor de seis puestos vacantes.