¿Qué significan las lesiones laborales en el hogar para las empresas?

¿Qué significan las lesiones laborales en el hogar para las empresas?

Con la pandemia desdibujando cada vez más las líneas entre el hogar y la oficina, los empleadores se han encontrado navegando por las normas de seguridad y salud laboral en el contexto de los acuerdos de trabajo remoto.

Según la Oficina de Estadísticas de Australia, más del 40 por ciento de los australianos empleados ahora trabajan regularmente desde casa, en comparación con el 8 por ciento solo dos años antes. Con esto, las empresas han tenido que considerar los riesgos clave para la salud, como la mala salud mental, las lesiones domésticas y las lesiones musculoesqueléticas debido a la mala ergonomía en las estaciones de trabajo domésticas.

Entonces, ¿qué sucede si un empleado se lastima la espalda mientras realiza una tarea? ¿O se queman mientras preparan una taza de café?

A pesar de que las reclamaciones difieren según el caso, las empresas australianas siguen siendo responsables de proporcionar entornos de trabajo seguros. Safe Work Australia (SWA) sostiene que las empresas deben «eliminar o minimizar los riesgos para la salud y la seguridad» de los trabajadores «en la medida de lo razonablemente posible, incluso cuando trabajan desde casa».

“Los empleadores tienen la obligación legal de garantizar la salud y la seguridad de sus empleados en el lugar de trabajo”, explicó Corey Washbourne, investigador principal de relaciones laborales de Employsure. “Cuando un empleado trabaja desde casa, este se convierte en su lugar de trabajo y las obligaciones del empleador se extienden a él”.

“Los empleadores pueden garantizar que el área de trabajo del hogar del empleado sea segura haciendo que el empleado complete una lista de verificación de trabajo desde el hogar, una evaluación de configuración ergonómica y una evaluación de riesgos. Los empleadores también podrían inspeccionar el área de trabajo del hogar del empleado a través de una videollamada con el fin de realizar esta evaluación de riesgos”.

Esto incluye verificar la seguridad eléctrica, los peligros de tropiezos o caídas, primeros auxilios y el entorno general del área de trabajo.

“Además, los empleadores deben asegurarse de que el empleado pueda salir de su área de trabajo de manera rápida y segura, así como saber qué hacer o a quién contactar en caso de emergencia”, agregó Washbourne.

Compensación de trabajadores

Para las lesiones que ocurren mientras se trabaja desde casa, se espera que las empresas se aseguren de que los empleados estén cubiertos por un seguro de compensación para trabajadores para los mismos tipos de incidentes que estarían cubiertos en las instalaciones del empleador. El seguro de compensación para trabajadores incluye pagos a los empleados para cubrir sus salarios mientras no están en condiciones de trabajar y los gastos médicos y de rehabilitación.

Otras consideraciones de seguro para empresas con arreglos de trabajo remoto incluyen posibles lesiones a un cliente (que requerirán un seguro de responsabilidad pública) y la seguridad del equipo y la propiedad.

Un aspecto menos discutido de las normas de salud y seguridad en el trabajo para los arreglos de trabajo remoto es que también se aplica a la salud mental. Esto significa que los empleadores deben, en la medida de lo razonablemente posible, proteger a sus empleados de los riesgos psicológicos.

“Con respecto a garantizar la salud mental de un empleado mientras trabaja desde casa, los empleadores pueden organizar registros y tiempos de contacto dedicados para garantizar que haya líneas abiertas de comunicación con el empleado”, sugirió el Sr. Washbourne.

“También se pueden realizar reuniones de equipo a través de la tecnología de videollamadas para garantizar que se mantengan las conexiones con los colegas. Por último, se debe informar al empleado sobre cualquier apoyo al que pueda acceder si necesita ayuda con su salud mental, como cualquier Proveedor de asistencia al empleado (EAP), un colega de confianza, acceso a licencia pagada o no pagada o líneas directas de salud mental para contactar. .”

El empleo proporciona una paquete de empleador para trabajar desde casa que incluye listas de verificación ergonómicas y de trabajo desde el hogar para ayudar a las empresas a cumplir con sus obligaciones de OHS.

Este artículo no constituye asesoramiento legal o financiero. Para preguntas y consultas, le recomendamos encarecidamente que busque el asesoramiento de su propio abogado o proveedor de servicios de derecho laboral.