Comprender la escasez de mano de obra en la industria legal

La crisis del COVID-19 dejó su huella en numerosas empresas, incluida la industria legal. De acuerdo con la datos más recientes, El 58% de las organizaciones ha sufrido algún tipo de escasez de mano de obra durante este período. Además, el 18% de las empresas carecen de personal.

Según The Barnes Firm, un equipo de abogados de lesiones personales se comprometió a encontrar el mejor personal legal a través de Carreras de The Barnes Firm página, encontrar el candidato adecuado para un puesto es la principal razón de las fluctuaciones dentro de la industria. El proceso de selección es bastante arduo, con una duración media de cinco meses. Incluso cuando una empresa encuentra un empleado adecuado, es difícil retenerlo.

La escasez no es solo específica de la industria legal de EE. UU. Se nota en otras profesiones y países. Al igual que Estados Unidos, Australia, el Reino Unido y la UE han sufrido mucho durante el último año. Aunque el número de vacantes ha aumentado en comparación con el cuarto trimestre de 2019, aproximadamente 9 millones de personas siguen sin trabajo.

Desempleo como elección consciente

Si bien muchos expertos se centran en varios factores económicos de por qué los jóvenes no están trabajando, también es importante considerar el impacto social. Una parte considerable de la población desempleada no trabaja porque elegir no.

Desde el inicio de la crisis de COVID, las cifras de desempleo han sido del 5,9%. Esto es casi un 50% de aumento en comparación con una tasa de desempleo del 3,9% antes de COVID.

Los profesionales de la salud mental a menudo relacionan esto con la ansiedad, la depresión y otras condiciones que afectan a los abogados jóvenes. Según ellos, las pruebas y tribulaciones del año pasado los han dejado desmotivados. Mucha gente ha perdido a sus seres queridos, lo que ha afectado su capacidad para incorporarse a la población activa.

Lo más preocupante de estas estadísticas es que un buen porcentaje de estas personas no están activas en el mercado laboral. No están solicitando nuevos puestos ni han considerado iniciar una empresa privada. Esta es una noticia preocupante no solo para la profesión legal sino también en otros campos.

Sin embargo, algunos especulan que el cambio también tiene que ver con la actitud generalizada que tienen las nuevas generaciones hacia el trabajo. Muchos no pueden unirse a la fuerza laboral porque tienen un enfoque incorrecto del trabajo y los ingresos. Si bien esto es menos notorio dentro de la industria legal y entre la fuerza laboral altamente educada, sigue siendo un problema que no puede pasarse por alto.

Considerando las pérdidas

Por muy sombrío que parezca, es necesario considerar todas las pérdidas debidas al COVID-19.

Según Greta Creech, experta que trabaja para la Agencia Nacional de Inteligencia Geoespacial, 600.000 personas murieron durante la pandemia. La mayoría de ellos trabajaba de antemano, por lo que sus muertes afectan las cifras de empleo.

Hay varias razones por las que es difícil interpretar estos datos. En primer lugar, aunque la mayoría de las víctimas de la pandemia eran personas de edad avanzada, algunas de ellas seguían empleadas. Basado en el artículo de 2019, aproximadamente el 20% de las personas mayores de 65 años estaban activas en el mercado. Entonces, sus muertes podrían tener un impacto en los porcentajes de empleo.

Un gran número de estas personas tenía estudios superiores. Esto los coloca en la categoría de abogados y otros empleados de bufetes de abogados. En la mayoría de los casos, estos profesionales trabajaron como consultores allanando el camino para las generaciones más jóvenes. Su pérdida tiene un impacto importante en las cifras de empleo y la calidad futura del trabajo dentro de la industria.

Si bien se presta mucha atención a las personas mayores, vale la pena señalar que se perdieron muchas vidas entre las generaciones más jóvenes. Los datos sugieren que más de 260.000 trabajadores murieron durante el último año aproximadamente. Esto también incluye abogados de 18 a 65 años, algunos de los cuales están en su mejor momento.

Otro problema es que la pandemia de COVID-19 está en curso. Los datos cambiaban de una hora a otra, y los investigadores tendrían que esperar a su final para analizar los números.

¿Qué esperar en el futuro?

De acuerdo a Datos del Departamento de Trabajo, la industria legal de EE. UU. agregó 4.700 puestos de trabajo en octubre. Esto no es un hecho separado, ya que otras industrias han experimentado un aumento tanto en septiembre como en octubre. Los expertos económicos sugieren que la tendencia es notable en todos los ámbitos y, a medida que la economía se recupere, habrá menos profesionales legales desempleados.

Los datos indican que actualmente hay 1.152.600 personas empleadas en el sector. Aunque se trata de un aumento en comparación con septiembre, sigue siendo inferior al máximo del año anterior de 1.165.300 puestos de trabajo, que se pudo ver durante febrero de 2020.

Lo más importante para la economía estadounidense es que las cifras generales de desempleo están disminuyendo lentamente. Nuevamente, son más altos que en febrero de 2020, pero a medida que se resuelva la crisis del COVID-19, los expertos creen que el empleo volverá a su porcentaje anterior al COVID.