¿Por qué los currículums están a punto de desaparecer?

“En la sociedad existe la expectativa de que las empresas creen carreras justas, equitativas y significativas para todos, pero ahora depende de las empresas y sus accionistas hacer que estas empresas rindan cuentas”, dijo.

“Si usted es una gran empresa que cotiza en bolsa y está dejando ir a miles de personas sin trasladarlas a otros trabajos… eso es un fracaso de liderazgo.

Siobhan Savage de Reejig ha recaudado $ 6 millones para expandirse en los EE. UU.

Siobhan Savage de Reejig ha recaudado $ 6 millones para expandirse en los EE. UU. Crédito:Rhett Wyman

“Realmente estamos pidiendo a los accionistas, las juntas directivas, los directores ejecutivos y los directores financieros que piensen en su potencial desperdiciado en la forma en que dirigen sus negocios. Porque al final del día, estamos tratando con seres humanos, su medio de vida “.

La nueva tecnología ha hecho posible evitar que esto suceda, agregó. “Ahora no hay excusa”.

Durante meses, los empleadores australianos han estado lidiando con lo que se conoce como “la gran resignación”. Australia tiene algunas de las tasas más altas de agotamiento del mundo; La guía salarial de Hays para 2021 encontró que casi el 40 por ciento de los trabajadores australianos están buscando un nuevo trabajo este año financiero.

Las fronteras cerradas han reforzado la reserva de talentos, colocando a los candidatos a puestos en el asiento del conductor. Los bloqueos también han llevado a los trabajadores a pensar en el “por qué” de su lugar de trabajo. Según la Sra. Savage, esto se convertirá en uno de los cambios clave en la fuerza laboral que surgirán en 2022.

Y a medida que el trabajo remoto se afirma firmemente como un legado perdurable de los cierres pandémicos, las modernas y modernas oficinas que solían atraer a los mejores talentos ya no tienen el encanto que alguna vez tuvieron.

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“A nadie le importa tu mesa de ping pong, a nadie le importan tus pufs”, dijo. “Quieren despertar y quieren hacer algo que realmente se basa en un propósito [where] tienen un impacto significativo “.

Savage dice que, como resultado, ya está viendo a los empleadores cambiar la forma en que atraen talento. La forma en que los reclutadores se acercan a los candidatos potenciales también se está volviendo “hiperpersonalizada”, teniendo en cuenta su experiencia previa y sus trayectorias profesionales potenciales.

“Quiero que me digan mi trayectoria profesional. Quiero saber qué es posible en mi organización, en lugar de tener que buscarlo en línea ”, dijo.

Entonces, aunque todavía no hemos abandonado los currículums por completo, si está buscando un nuevo trabajo y no tiene una sección que detalle sus habilidades, prepare una. Y si está al final de su currículum, podría valer la pena el esfuerzo de reorganizarlo.

“Yo pondría las habilidades al frente. Sería lo primero que pondría en mi CV “.

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