El desempleo cae cuando terminan los bloqueos de COVID, los empleadores contratan personal

La tasa de desempleo de Australia se ha reducido drásticamente después de los cierres, y los empleadores se esfuerzan por contratar personal.

Los datos oficiales de ABS muestran que la tasa de desempleo cayó de 5.2 en octubre a 4.6 por ciento en noviembre, luego de que terminaran los cierres en Nueva Gales del Sur, Victoria y el ACT.

La caída se produjo a pesar de un aumento masivo en el porcentaje de personas que trabajan o que lo buscan, con la friolera de 366,100 personas adicionales que se estima que estuvieron trabajando el mes pasado.

El economista jefe de AMP Capital, Shane Oliver, dijo que la tasa de participación del 66,1 por ciento marcó una gran diferencia entre la recuperación posterior al COVID en Australia y Estados Unidos.

“La tasa de participación casi récord contrasta con la de EE. UU., Donde está muy por debajo de los niveles anteriores al COVID”, señaló.

Otros indicadores del mercado laboral también fueron positivos: el subempleo descendió del 9,5 al 7,5 por ciento y las horas trabajadas aumentaron el 4,5 por ciento.

El Dr. Oliver dijo que todos los indicios apuntaban a que la actual recuperación de puestos de trabajo continuaría, con “las empresas teniendo que luchar para conseguir trabajadores en algunas industrias y no queriendo dejarlos ir”.

“Los fuertes niveles de ofertas de empleo y las intenciones de contratación apuntan a un ajuste continuo en el mercado laboral”, agregó.

El índice del sitio web de empleo Indeed muestra que los anuncios de empleo en Australia se han recuperado más que en la mayoría de los demás países.
El índice del sitio web de empleo Indeed muestra que los anuncios de empleo en Australia se han recuperado más que en la mayoría de los demás países.(Suministrado: Indeed / AMP Capital)

Las cifras fueron impulsadas casi en su totalidad por el rápido repunte del empleo en Nueva Gales del Sur y Victoria, ya que se permitió que sectores clave como la hostelería, el turismo, la recreación y los servicios personales volvieran a comerciar con restricciones mínimas.

“La flexibilización de las restricciones tanto en Nueva Gales del Sur como en Victoria tuvo una gran influencia en las cifras nacionales, con un aumento del empleo en los dos estados en 180.000 personas y 141.000 personas entre octubre y noviembre”, dijo el jefe de estadísticas laborales de la oficina, Bjorn Jarvis. .

Las fronteras cerradas controlan la oferta de mano de obra

El fundador y director técnico de Carbonix, Dario Valenza, ha aumentado su plantilla de 15 a principios de este año a 35.

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El fundador y director técnico de Carbonix, Dario Valenza, ha más que duplicado su fuerza laboral este año, incluido el nuevo recluta Aaron Boot de Nueva Zelanda.(Noticias de ABC: John Gunn)

Con encierros y fronteras estatales e internacionales cerradas, ha estado usando una variedad de formas para encontrar a los nuevos trabajadores.

“Es una combinación de pasar por nuestras redes como equipo de gestión y el equipo existente, así como ir a los reclutadores y la publicidad”, dijo a ABC News.

La compañía con sede en Sydney fabrica vehículos aéreos no tripulados, o drones personalizados, para una variedad de industrias, incluidos los sectores de recursos, construcción, inteligencia y agricultura.

La demanda de su tecnología ha ido creciendo y, como resultado, también lo ha hecho su equipo de diseñadores e ingenieros.

El reclutamiento durante una pandemia, cuando el grupo de trabajo está limitado por fronteras cerradas, tanto estatales como internacionales, no ha sido tan sencillo como de costumbre.

“La logística de traerlos aquí, ponerlos en marcha, integrarlos en el equipo con las diversas restricciones de movimiento, tanto dentro de Australia como a nivel internacional, ha significado que hemos tenido que ser un poco creativos y adaptarnos y encontrar formas de seguir adelante. el trabajo realizado “, dijo.

El último recluta de Carbonix, Aaron Boot, se mudó a Sydney la semana pasada.

Comenzó a trabajar con la empresa de forma remota desde su casa en Nueva Zelanda hace unos tres meses hasta que pudo mudarse con su socio australiano.

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Aaron Boot se mudó de Nueva Zelanda a Sydney hace dos semanas para comenzar su nuevo trabajo como ingeniero de diseño de drones en Carbonix.(Noticias de ABC: John Gunn)

“Tener ese tiempo en el que gradualmente llegué a conocer al equipo a medida que surgían nuevos proyectos y me involucraba con más personas, fue una transición bastante suave y significa que al venir aquí conocí las caras y quién es quién, y Podría entrar y contribuir sin problemas “, dijo Boot a ABC News.

Es un ingeniero de diseño que toma las instrucciones y los requisitos de un cliente y “lo convierte en algo que existe físicamente y puede manejar los rigores del mundo real”.

No es necesario que los neozelandeses obtengan un permiso para trabajar en Australia, lo que lo convierte en uno de los pocos países en los que las empresas locales pueden contratar más fácilmente.

Boot es la única contratación internacional de Carbonix este año, cuando normalmente traería más gente del extranjero.

Después de tres días de aislamiento en Sydney, Boot pudo conocer a sus nuevos colegas cara a cara la semana pasada por primera vez y ponerse manos a la obra.