Antiguos pasantes dicen que SpaceX ignoró el acoso sexual

Pero en la industria aeroespacial en general, los hombres superan en número a las mujeres aproximadamente ocho a uno, según los datos del censo recopilados por Data USA Más mujeres han estado compartiendo historias de sexismo y acoso en el trabajo. Las mujeres que trabajan como pasantes y buscan trabajos de tiempo completo pueden ser particularmente vulnerables al acoso y otras formas de discriminación, especialmente cuando la educación contra el acoso sexual es escasa, como dijo la Sra. Kosak. Los departamentos de relaciones humanas, incluidos los de SpaceX, dicen los empleados, no siempre se han apresurado a disciplinar o despedir a los empleados que han sido objeto de una investigación.

Las mujeres de otras empresas espaciales también han descrito dinámicas laborales discriminatorias. En septiembre, un grupo de 21 empleados actuales y anteriores de Blue Origin, la compañía espacial propiedad de Jeff Bezos, escribió en un ensayo sobre Lioness que la compañía estaba plagada de sexismo y tomó represalias contra quienes hablan sobre cuestiones de seguridad. La empresa ha negado las acusaciones.

La Sra. Kosak dijo en una entrevista que se sintió obligada a hacer pública su experiencia en SpaceX después de ver el ensayo sobre Blue Origin, que fue escrito por Alexandra Abrams, exjefa de comunicaciones para empleados de la compañía, quien fue despedida por Blue Origin en 2019. .

El 8 de noviembre, dijo Kosak en una entrevista, se reunió con Shotwell y Brian Bjelde, el jefe de recursos humanos de la compañía, sobre su queja contra el hombre que dijo que la había manoseado en 2018, así como otras quejas de discriminación sexual. , pero no hizo ningún progreso. “Fue una reunión en la que les hablé, me hablaron a mí, y nos fuimos todos y eso fue todo”, dijo.

Cuando la Sra. Kosak renunció el 22 de noviembre, dijo que el hombre que la tocó en 2018 todavía estaba trabajando en SpaceX. El perfil de LinkedIn del hombre muestra que todavía está empleado en la empresa.

Julia CrowleyFarenga hizo una pasantía para SpaceX desde 2015 hasta 2017 mientras estudiaba en la Universidad de Purdue y en el Instituto de Tecnología de Massachusetts. Acusó a SpaceX en una demanda en 2020 de represalias después de que informó sobre interacciones incómodas con su gerente, quien programaría reuniones de desempeño más largas con ella que sus colegas masculinos y repetidamente le haría preguntas y comentarios sobre su vida amorosa. Otro gerente le permitió transferirse a un departamento diferente, dijo. Pero cuando solicitó un trabajo en 2018, dice la demanda, se enteró de que el segundo gerente le impidió recibir una oferta a pesar de las altas calificaciones de desempeño. CrowleyFarenga y SpaceX resolvieron la demanda a principios de este año.

La ex becaria que pasó a trabajar para la empresa durante cinco años dijo que presenció y escuchó sobre acoso sexual y comportamiento inapropiado. Mientras compartía habitación con otras mujeres durante sus pasantías en 2016 y 2017, “la mitad de ellas tenía historias sobre situaciones que las hacían sentir incómodas”, dijo.