8 mitos sobre los veteranos de TI que buscan un nuevo trabajo

Un concepto erróneo común sobre los trabajadores tecnológicos de cierta época es que están atrapados en el pasado y están sobrecalificados o no pueden adaptarse a la tecnología futura. Como ocurre con la mayoría de la sabiduría convencional, hay tanta ficción como realidad en torno a los supuestos hábitos de trabajo y las oportunidades profesionales para los profesionales de TI veteranos, incluso aquellos que tienen tan sólo 40 años.

Para los profesionales experimentados que buscan trabajo, o que buscan cambiar sus carreras, los líderes tecnológicos dicen que se animen: la experiencia, las habilidades sociales y otros factores que solo provienen del tiempo en el trabajo significan que están en demanda en uno de los trabajos más ajustados. mercados en la historia reciente.

Y para los gerentes de contratación que buscan talentos más jóvenes debido a nociones preconcebidas sobre el valor del talento veterano, tomen nota. Los siguientes conceptos erróneos comunes deberían abrirle los ojos, ya sea que esté buscando una nueva oportunidad o en la posición de ofrecer una.

Son inflexibles

Los trabajadores tecnológicos y los gerentes de contratación pueden creer que los profesionales de TI veteranos están estancados en sus caminos. Pero ese no es el caso, dice Diane Albano, directora de ingresos de Globalization Partners. Aunque la industria de TI está llena de trabajadores más jóvenes, los profesionales de tecnología experimentados de Albano se destacan en el manejo de situaciones difíciles que se resolvieron, en parte, debido a su comprensión de las necesidades de los clientes y colegas.

“He visto a muchos trabajadores de TI recién capacitados pero de mayor edad navegar sin problemas a través de situaciones complicadas, aportando un nivel de pensamiento crítico y un conocimiento puro que no se puede enseñar”, dice Albano. “Si bien las habilidades o prácticas técnicas duras siempre se pueden aprender, las habilidades blandas, como la confiabilidad, la adaptabilidad, la inteligencia emocional y la comunicación empática, son igualmente importantes. Las habilidades necesarias para los roles que administran presupuestos multimillonarios, sistemas, hardware o plataformas de software para todo, desde empresas de miles de millones de dólares hasta entornos de inicio, se pueden encontrar en trabajadores de TI que son mayores, y estas habilidades son extremadamente transferibles para aquellos interesados ​​en buscar para pasar a nuevos tipos de carreras “.

Los trabajadores de tecnología experimentados tienen habilidades sociales que los empleados más jóvenes recién están desarrollando, concuerda Lossie Freeman, directora de asociaciones corporativas en Zip Code Wilmington. Y esas habilidades se necesitan particularmente en TI.

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