El CEO de Bungie responde después del informe sobre un entorno de trabajo tóxico

Bungie planea hacerlo mejor para sus empleados, dice su director ejecutivo, Pete Parsons.

Bungie

El CEO del desarrollador de juegos Bungie publicó una disculpa a los empleados el viernes luego de un informe de IGN que alegaba un ambiente de trabajo tóxico. El informe se basó en entrevistas con más de dos docenas de empleados anteriores o actuales.

Las 26 personas entrevistadas por IGN proporcionaron relatos de presuntos abusos por parte de gerentes de alto nivel, discriminación sexual, así como períodos intensos de desarrollo del juego denominados crujidos. La mayoría de estas afirmaciones eran de hace años, y muchos de los responsables del mal comportamiento han sido despedidos desde entonces, dijo el director ejecutivo de Bungie, Pete Parsons. La compañía ha avanzado mucho en los últimos años para mejorar, pero aún queda mucho por hacer, agregó. Bungie es el desarrollador detrás de la serie Destiny y los primeros juegos de Halo.

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“Me alienta el progreso que hemos logrado, pero no es suficiente y ha tomado demasiado tiempo”, dijo Parsons. “Tampoco borra las malas experiencias que la gente ha tenido en nuestro estudio. Hablando con el equipo de Bungie, leyendo las historias y viendo relatos conocidos y nuevos, está claro que todavía tenemos trabajo por delante”.

El informe detalla varios casos de un ambiente de trabajo tóxico. En un caso, los líderes del equipo narrativo de Destiny continuaron requiriendo revisiones de último minuto a la historia del juego, lo que provocó períodos más largos de tiempo decisivo a pesar de que la compañía estaba haciendo esfuerzos para limitar ese tiempo. Los miembros del equipo narrativo pidieron ayuda a recursos humanos y al director ejecutivo, pero no recibieron respuestas hasta que varios escritores renunciaron o amenazaron con renunciar, que incluían a todas las mujeres del equipo. Bungie finalmente despidió a los principales responsables de la situación.

Las mujeres entrevistadas por IGN citaron ejemplos de ser ignoradas y dijeron que se les preguntó sobre su capacidad para realizar su trabajo. También hubo detalles de empleados masculinos que acosaban y se metían en el espacio personal de las mujeres mientras también hacían comentarios racistas y sexistas.

Parsons dijo que se han logrado avances para aumentar el número de mujeres y las que pertenecen a grupos subrepresentados entre los empleados y el liderazgo de la empresa. También dijo que se reformó el comité de diversidad de Bungie y se crearon varios clubes de inclusión dirigidos por empleados.

El antiguo socio editorial de Bungie, Activision Blizzard, se ha enfrentado a una gran reacción en los últimos meses tras una Demanda de California que acusa a la empresa de una “cultura de chicos de fraternidad” y alega acoso y discriminación. El director ejecutivo de la empresa, Bobby Kotick, fue criticado en noviembre cuando un informe confirmó que estaba al tanto de estas acusaciones durante años.