Perspectivas laborales emergentes en los sectores farmacéutico y sanitario


Perspectivas laborales emergentes en los sectores farmacéutico y sanitario

Entre las muchas lecciones que surgieron de la pandemia de Covid19, una de las principales para India es la necesidad de una mejor infraestructura de atención médica, así como más capital humano en los campos de productos farmacéuticos, ciencias de la vida y otros espacios de atención médica. A medida que los responsables de la formulación de políticas y los líderes de la atención médica adoptan tecnologías emergentes como nunca antes para mejorar los resultados de los pacientes, las oportunidades para los solicitantes de empleo de hoy en día han aumentado enormemente y también están cambiando.

A través de dos paneles de discusión consecutivos, Forbes India – Jobs of the Next Decade, una serie especial impulsada por Indeed, presentó una vista de 360 ​​grados de los trabajos de la nueva era que están surgiendo en los sectores farmacéutico y sanitario, con valiosas conclusiones para quienes buscan empleo. .

Moderado por Mridu Bhandari, editor de proyectos especiales, Network18, el primer panel estuvo compuesto por Farhat Umar, vicepresidente senior y jefe de recursos humanos del grupo, Mankind Pharma; Sirshendu Mookherjee – Jefe de grupo – RRHH – Narayana Health; Archana Bhaskar, CHRO, Dr. Reddy’s; Shreya Bhagwanth, ED – HR, 3M y Sashi Kumar, Indeed India. Estos líderes de pensamiento de la industria discutieron el tema ‘Tecnología de la salud en la próxima normalidad’ con un enfoque especial en las opciones de carrera que estaban surgiendo como resultado de ello.

Según una encuesta de Indeed, los sectores de salud y afines registraron la contratación máxima en el primer trimestre de 2021 (enero-marzo de 21), en comparación con otros sectores. En representación de Indeed, un interesado activo en el panorama laboral cambiante dentro del país, Sashi Kumar dijo: “Las ciencias de la salud como una opción profesional han ganado relevancia desde el comienzo de la pandemia. Si bien ha habido un aumento en la contratación, también ha aumentado el interés por trabajar en este sector ”.

Al igual que en el caso de otras industrias, Covid19 ha acelerado la adopción de tecnologías digitales en la industria farmacéutica y sanitaria, lo que ha repercutido en los roles tradicionales en estos sectores. Farhat Umar observó: “Hay un cambio de paradigma en el sector farmacéutico. La transformación digital y la tecnología han llevado a la creación de muchos puestos nuevos y la contratación de muchos candidatos del sector de TI “.

Llevando la observación más allá, Archana Bhaskar dijo: “Se ha generado una gran cantidad de actividad como resultado de Covid19, que se centra en las tendencias digitales. La ruta al mercado y los procesos de fabricación están cambiando y la ciencia y la innovación van a un ritmo que nunca esperábamos; Los servicios relacionados con la prevención y la curación también están cambiando. Con todo esto, esperamos un aumento significativo de puestos de trabajo en la industria farmacéutica ”. También subrayó otra tendencia creciente de creación de puestos de trabajo en la intersección de industrias, como la farmacéutica y la tecnología de la información. En consecuencia, no solo las industrias farmacéutica, sino también las industrias auxiliares experimentarán un crecimiento acelerado.

Sirshendu Mookherjee señaló: “Dos corrientes de tratamiento y atención debían ejecutarse en paralelo: Covid y no Covid. Entonces, desde el punto de vista del trabajo, con la programación y rotación del personal debido a la necesidad de cuarentenas intermitentes, se necesitaban más personas como respaldo. Esto abrió oportunidades en las líneas de trabajo tradicionales. Al mismo tiempo, la digitalización y la nueva normalidad revelaron otras oportunidades profesionales, a medida que los hospitales llegaban a los pacientes a través de sus dispositivos “. La formación y el despliegue de personas en la industria de la salud será la clave, en el futuro, según él.

Al enfocar la innovación en estos tiempos cambiantes, Shreya Bhagwanth afirmó: “El panorama de la atención médica está cambiando considerablemente gracias a la ciencia, la tecnología y la innovación”. Destacó varias innovaciones, como las plataformas de atención médica de inteligencia artificial conversacional para médicos y los sistemas de gestión de datos de atención médica de los pacientes, que representan la interseccionalidad de funciones y la necesidad de que los equipos desarrollen productos adecuados. “Hemos visto una inversión mejorada en equipos y habilidades para el desarrollo de TI, operaciones en la nube, gerentes de proyectos, etc.”

El panel también discutió la automatización, el aprendizaje automático, la realidad aumentada, la realidad virtual y otras tecnologías que jugarán un papel crucial en la atención médica. Exploraron la tecnología de la salud del futuro y su impacto en los requisitos de capital humano para habilitarla; roles de trabajo específicos y habilidades que se necesitarán en esta próxima normalidad; la aparición de requisitos de tratamiento a distancia; cómo la tecnología está permitiendo que la atención médica se extienda a las zonas rurales, lo que genera oportunidades profesionales en la atención médica; la necesidad de aprender de los aspirantes que buscan trabajo en este espacio; modelos de reciclaje y perfeccionamiento para oportunidades de mitad de carrera a través de capacitaciones virtuales, entre otros.

El segundo panel de discusión que siguió, que tuvo como tema ‘Construir carreras exitosas en los sectores farmacéutico y de tecnología de la salud’, contó con un panel de eminentes expertos de la industria que incluyó a Deepak Arora, Director – MA & Excelencia Comercial, AstraZeneca; Dev Tripathy, vicepresidente y director de RR.HH. – I + D, Glenmark; Manoj Gupta, vicepresidente senior y jefe de recursos humanos, Medanta; Varun Mehta, director y jefe de recursos humanos, diagnóstico de SRL; Manoj Garg, CHRO & Business Head International, Dr. Lal PathLabs Ltd y Rohan Sylvester, evangelista de reclutamiento, Indeed India.

Exploró los trabajos nuevos y de alto valor que ofrecen los sectores farmacéutico y de tecnología de la salud, donde los candidatos pueden buscar estos trabajos y los diferentes conjuntos de habilidades que tienen una gran demanda cuando se trata de empresas de atención médica de rápido crecimiento. Dado que el año ha sido verdaderamente transformador en varios frentes y la industria farmacéutica y la tecnología de la salud han estado en el centro de esta transformación, la expectativa del capital humano en estos sectores también ha cambiado.

Rohan Sylvester señaló: “Teniendo en cuenta el mundo en el que vivimos, los sectores farmacéutico y sanitario están experimentando una gran demanda de talento. Curiosamente, algunos de los roles que están en demanda no son los tradicionales. Existe una demanda de administradores y codificadores de bases de datos y también se espera que los perfiles como analistas de datos y científicos de datos ganen terreno “.

Al reconocer la importancia de la intersección emergente de la tecnología y la industria farmacéutica, y las oportunidades laborales que brinda, Manoj Gupta dijo: “No es solo la calificación para un trabajo, sino la competencia lo que será fundamental. La velocidad de ejecución e implementación y lanzamiento y entrega de servicios a los pacientes será muy diferente a la del pasado ”.

“La pandemia demostró lo dinámico que es el mercado y subrayó la necesidad de seguirle el ritmo. La diversidad y la inclusión nos ayudan a lograrlo ”, dijo Deepak Arora. “Las mentalidades y las ideas diversas con un aprendizaje inclusivo deberían poder atravesar la burocracia y ofrecer una situación en la que todos salgan ganando”. Básicamente, sugirió que el tipo correcto de adquisición de talento puede ayudar a mantener el ritmo de la agilidad.

Varun Mehta enfatizó la necesidad de seguir siendo relevante, especialmente en la actualidad, dijo: “La industria de la salud está tratando de atraer el tipo adecuado de talento en ciertos segmentos, como TI, los técnicos científicos que se especializan en genómica, biología molecular e I + D están en demanda. . También se necesitan empleados con habilidades en cumplimiento y documentación “.

Agregando desde su perspectiva, Dev Tripathy dijo: “Se han abierto una gran cantidad de oportunidades desde la gestión de productos, las ventas y el marketing, la adquisición de materias primas, la planificación del suministro y la previsión de la demanda en el dominio de la fabricación hasta la investigación clínica y, finalmente, en el lado de la innovación, el descubrimiento, la toxicología, etc. son tendencias en toda la cadena de valor “.

A medida que las nuevas tecnologías como AI, ML, IoT están listas para interrumpir el sector de la salud y cada día surgen casos de uso, existe la preocupación de que la automatización resulte en la pérdida de puestos de trabajo. Aliviando estos temores, Manoj Garg aseguró, “Estamos en un escenario de demanda muy alta y se está utilizando la automatización para atender la demanda mejor y de una manera más eficiente. Los trabajos repetitivos con muy poca toma de decisiones requerida a nivel humano se automatizarán y solo disminuirá la cantidad de personas que realizan esos trabajos “.

Otras ideas que surgieron de la discusión fueron que a medida que la curva de aprendizaje se empina, el aprovechamiento de los datos será fundamental para el éxito de cualquier empresa de atención médica de la nueva era y la subcontratación de trabajos especializados de alto impacto en la atención médica y farmacéutica a la India se recuperará. . También hay un alcance cada vez mayor para los trabajadores remotos y de concierto con talentos de nicho.

Finalmente, hubo un consenso de que con la innovación que impregna todos los aspectos de la industria farmacéutica y la atención médica, los perfiles y expectativas de cada flujo de trabajo están cambiando drásticamente. La habilidad constante, dentro y fuera del trabajo, se convertirá en la clave para mantenerse relevante en este ecosistema que está evolucionando rápidamente.

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