Los fundadores de Able Jobs dicen que las habilidades prácticas necesarias para el trabajo no se enseñan en las universidades

En medio de la pandemia, muchas empresas de todos los sectores se enfrentaron a una crisis financiera que provocó que los empleados perdieran sus puestos de trabajo. Sin embargo, a medida que los casos de Covid-19 se han reducido en todo el mundo, las empresas han comenzado a contratar personas.

Ante esto, varios portales de empleo están reforzando su modelo para brindar los mejores servicios al empleado que busca un empleo prometedor. En una conversación con Outlook Business, los fundadores de Able Jobs hablaron sobre mercado, producto, competencia y más.

Aquí hay un extracto:

Agrawal Ravish: La aplicación Able es una plataforma de habilidades para que los graduados obtengan su primer trabajo. Ayudamos a graduados y pescadores a conseguir su primer trabajo en dominios como ventas, soporte, finanzas y recursos humanos. Los solicitantes de empleo descargan nuestra aplicación, luego pasan por nuestros cursos de capacitación y luego de la finalización del curso, los conectamos con las empresas y les conseguimos empleos.

Estamos resolviendo el problema de la empleabilidad de los graduados no tecnológicos. Cada año, más de 6 millones de personas se gradúan con títulos no técnicos como BA, BBA, pero luchan por conseguir un trabajo.

Según el estudio, el 60% de las personas no son empleables para un trabajo. Nuestro riguroso programa de capacitación diseñado internamente garantiza que los recién graduados aprendan las habilidades necesarias para obtener el trabajo. Los cursos se imparten en línea de forma altamente profesional con la ayuda de capacitadores experimentados.

¿Cuál es su mayor PVU que diferencia a la empresa de sus competidores?

Siddharth Srivastava: Conseguimos trabajos para la gente. Hemos ayudado a más de 25.000 personas a conseguir empleo durante los últimos 1,5 años. Nuestra metodología pedagógica y formativa nos diferencia de la competencia.

Nuestra capacitación es rápida, un alumno puede completar cómodamente un módulo en un período corto; es relevante, solo nos enfocamos en las habilidades y conocimientos básicos que necesita un alumno. Además, la capacitación se basa en lo que sucede en la vida real, es decir, se les enseñan habilidades que usarán y aplicarán no solo en su entrevista sino también en sus trabajos.

Con el tiempo, hemos trabajado en estrecha colaboración con estudiantes y empresas para comprender las brechas clave y diseñar contenido, marcos patentados y evaluaciones que nos ayuden a evaluar a un candidato en profundidad y brindarle la habilidad requerida para el trabajo. Nuestra aplicación garantiza que el contenido se entregue a la perfección y que los graduados puedan obtener las habilidades necesarias para un trabajo.

¿Cómo es su modelo de negocio, crecimiento e ingresos desde el inicio?

Agrawal Ravish: Los graduados pueden tomar un curso gratuito o inscribirse en un curso pagado y recibir una capacitación rigurosa de nuestra parte para el trabajo. Nuestros cursos gratuitos son a su propio ritmo y, una vez finalizado, puede postularse a las empresas que figuran en la plataforma. Nuestra oferta de pago es un programa muy inmersivo. Es un programa de un mes de duración, donde tenemos clases en vivo, sesiones de práctica de habilidades con capacitadores y oportunidades de entrevistas con empresas a menos que consigas un trabajo.

Hoy tenemos más de un millón de descargas, un total de más de 25,000 ubicaciones y un crecimiento de 80X en los últimos 18 meses.

¿Cómo prevé la industria? Con tantas empresas trabajando en un espacio similar, ¿qué diferentes Able Jobs están aportando?

Siddharth Srivastava: La mayoría de los graduados no técnicos luchan por conseguir un empleo incluso después de 6 a 12 meses de graduarse. Esto se debe a que en nuestra universidad no se enseñan las habilidades prácticas de preparación para el trabajo necesarias para conseguirlo. La mayoría de las personas tienen que postularse para cientos de empresas antes de conseguir su primer empleo. Durante este proceso, terminan aprendiendo lo que se necesita para conseguir un trabajo. En Able Jobs, simplificamos todo el proceso y les conseguimos trabajos 11 veces más rápido.

Nuestros estudiantes son más seguros, versados ​​y de alto rendimiento en comparación con otros estudiantes. Tienen la confianza para resolver los aspectos más difíciles del trabajo debido a la práctica repetida.

Nuestra retroalimentación precisa de IA ayuda a los estudiantes a saber cómo estructurar con precisión su práctica de respuestas hasta que se vuelvan perfectos. Nuestra formación ayuda a los candidatos a ganar elogios incluso en su trabajo. Se desempeñan constantemente mejor que otros.

Se proyecta que la IA sea el próximo mercado. ¿Cómo contribuye la IA a la creación de sus productos y servicios?

Swatantra Kumar: En la aplicación Able, estamos capacitando a miles de estudiantes cada mes y, para brindarles la mejor experiencia de aprendizaje, hemos diseñado un modelo de IA que brinda retroalimentación sobre respuestas subjetivas en segundos.

Enseñamos a las personas habilidades de ventas y soporte que son subjetivas diarias. Puede haber varias respuestas a una pregunta como Cómo vender un bolígrafo o Cómo tratar a un cliente enojado, lo que dificulta dar retroalimentación a los estudiantes.

Estamos capacitando a decenas de miles de estudiantes cada mes y, para brindarles la mejor experiencia de aprendizaje, hemos diseñado un modelo de IA que brinda retroalimentación sobre respuestas subjetivas en segundos. Los usuarios pueden hacer ejercicios en la aplicación, enviar las respuestas y obtener párrafos de comentarios para mejorar su aprendizaje.

Hemos creado chatbots inteligentes que ayudan a las personas a aprender habilidades de ventas y soporte. Los chatbots estimulan las ventas de interacción o la interacción de soporte al cliente entre dos personas dándoles una práctica similar al mundo real y mejorando sus habilidades.

Cuéntenos sobre la nueva vertical de edtech que ha lanzado. ¿Cuál es la visión detrás de este producto?

Siddharth Srivastava: Hemos lanzado un programa de capacitación en el que estamos ayudando a las personas a obtener trabajos garantizados. Hacemos una pequeña prueba de admisión antes de inscribirnos en el programa y enseñamos ampliamente a las personas para el trabajo y luego las conectamos con empresas. La visión es brindar una mano amiga a las personas que tienen una gran intención de construir una carrera, pero que no pueden lograrlo debido al acceso a las oportunidades o la orientación adecuada.

Imaginamos un mundo en el que las personas, independientemente de su origen, puedan mejorar su situación socioeconómica consiguiendo un buen trabajo y podamos crear una ruta de aprendizaje personalizada para ellos.

¿Cuáles son los sectores que están contratando activamente? ¿Cuál es el escenario actual de contratación en el ámbito de los trabajos no tecnológicos?

Agrawal Ravish: Estamos viendo un aumento de la ingesta en todos los sectores en estos días. En los últimos meses, hemos visto nuevas empresas tecnológicas y empresas en etapa de crecimiento contratando, sin embargo, la situación se ha vuelto agnóstica del sector en estos días.

En los últimos meses, hemos recibido solicitudes de sectores como el comercio minorista, las microfinanzas y ahora incluso las empresas de aviación también han comenzado a contratar. El mercado se está inundando de ofertas de trabajo ahora y los candidatos deben adquirir las habilidades.