Los programas de bienestar del personal ayudan a las relaciones sociales y reducen el acoso

Los programas destinados a apoyar la salud y el bienestar de los empleados también pueden beneficiar sus relaciones sociales y reducir el acoso, según un nuevo estudio publicado hoy.

Investigadores de la Universidad de East Anglia (UEA), trabajando en colaboración con la compañía de seguros e inversiones Vitality, encontraron que cuanto más empleados se involucran con programas de salud y bienestar (HWP), mejor es la calidad de las relaciones con los compañeros de trabajo, menos experimentan acoso. con el tiempo, y mejor será su bienestar y satisfacción laboral a largo plazo.

Inesperadamente, los resultados sugieren que incluso cuando los altos directivos no están comprometidos con estas iniciativas, el compromiso de los empleados con los HWP se asocia con mejores relaciones en el trabajo y los mismos beneficios positivos posteriores.

Los investigadores dicen que los hallazgos son particularmente relevantes dados los nuevos patrones de trabajo que han surgido como resultado de la pandemia de COVID-19.

Las organizaciones están adoptando cada vez más HWP, sin embargo, se requiere una mayor comprensión de los procesos o condiciones subyacentes que pueden influir en su efectividad en los resultados de los empleados, como el bienestar y la satisfacción laboral.

Los programas varían en alcance y exhaustividad, pero pueden incluir una amplia gama de información, exámenes médicos y actividades que intentan reducir los riesgos para la salud, prevenir enfermedades crónicas, apoyar conductas saludables o intentar identificar y cambiar posibles problemas relacionados con la salud.

Este estudio de tres años utilizó datos de 7.785 empleados del Reino Unido en 64 organizaciones. Sus hallazgos se publican en el Revista británica de gestión.

Los autores principales, la Dra. Roberta Fida y la Dra. Annilee Game, de la Escuela de Negocios de Norwich de la UEA, dijeron que la evidencia mostraba que promover intervenciones de bienestar en las organizaciones tiene consecuencias positivas “no deseadas”.

“Si bien las organizaciones pueden adoptar estos programas principalmente para enfocarse directamente en la salud y el bienestar de los empleados, descubrimos que las relaciones sociales de los empleados también se benefician”, dijo el Dr. Fida.

“Cuando las organizaciones invierten en el bienestar, comunican el cuidado de sus empleados y esto es correspondido con interacciones interpersonales más respetuosas. Esto a su vez reduce significativamente la aparición del acoso laboral y mejora la salud física y mental a largo plazo, así como la satisfacción laboral”.

El Dr. Game dijo: “Estos hallazgos son especialmente relevantes para que los gerentes los consideren a medida que las organizaciones desarrollan nuevos patrones de trabajo en la era posterior al COVID. El bienestar de las personas se ha visto afectado significativamente por la pandemia. Invertir en HWP trae beneficios para la salud y la relación que pueden ayudar a los empleados a adaptarse a la nueva normalidad “.

La investigación utilizó datos de 2015-2017 de ‘Vitality’s Britain’s Healthiest Workplace’, un estudio anual que proporciona uno de los conjuntos de datos más grandes y completos sobre el desempeño organizacional y el bienestar de las organizaciones del Reino Unido y sus empleados. El estudio analiza información personal, social, de estilo de vida, laboral y laboral desde la perspectiva del empleado y de la organización mediante cuestionarios de autoinforme. Puede participar cualquier organización con sede en el Reino Unido que emplee al menos a 20 personas, en cualquier sector.

El Dr. Martin Stepanek, investigador principal de Vitality y coautor del nuevo estudio, dijo: “Este estudio confirma cuán amplios pueden ser los beneficios de implementar programas de salud y bienestar de los empleados. Existen numerosas consecuencias positivas de las intervenciones de bienestar, más allá de los beneficios obvios previstos: para la organización y sus empleados, y la sociedad en general.

“Al ofrecer estos programas, las organizaciones no solo afectan directamente el bienestar de los empleados, sino que también ayudan a crear una cultura de cambio positivo en la que los empleados tienen más probabilidades de prosperar”.

‘Efectos longitudinales del compromiso con los programas de salud en el lugar de trabajo sobre los resultados de los empleados: una perspectiva relacional’ se publica en el British Journal of Management el viernes 19 de noviembre.