Los empleadores desesperados cuelgan bonificaciones por firmar para atraer a los trabajadores

La empresa de sistemas de seguridad Fitch Security Integration tuvo que despedir empleados al comienzo de la pandemia de COVID-19 el año pasado. Ahora la empresa enfrenta el problema opuesto: necesita desesperadamente técnicos para instalar y dar servicio a los sistemas de seguridad y está dispuesta a pagar un bono de $ 7,000 a cualquiera que haga el corte.

“Los números de bonificación por firmar surgieron con desesperación”, dijo Edward Fitchett, presidente de la empresa de Toronto, que normalmente ocupa puestos de trabajo a través de redes y rara vez necesita anuncios.

Su pequeña empresa no está sola. CBC News revisó docenas de sitios populares de ofertas de trabajo en Canadá, como Glassdoor, Indeed, LinkedIn, SimplyHired y Workoplis, y encontró bonos por firmar listados para trabajos en grandes empresas como Amazon, Aspire Bakeries y Fairmont Hotels and Resorts.

El uso de bonificaciones por firmar para trabajos comunes indica que “estos son tiempos desesperados” para algunas empresas, dice Marie-Helene Budworth, profesor asociado de la Escuela de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de York.

La tasa de desempleo de Canadá se situó en 7.8 por ciento en junio, y hay alrededor de 830.000 trabajadores de 25 a 54 años sin trabajo a tiempo completo. Sin embargo, a medida que disminuyen las restricciones pandémicas, a algunos sectores les resulta difícil conseguir los trabajadores que necesitan.

El Encuesta de perspectivas comerciales del Banco de Canadá señala que algunas empresas están luchando por encontrar mano de obra especializada, mientras que el Royal Bank of Canada cita jubilaciones y un lento regreso a la inmigración como uno de los problemas del mercado laboral.

Hay datos limitados disponibles sobre la popularidad de las bonificaciones por firmar en Canadá.

El sitio de trabajo Indeed dice que los anuncios que incluyen bonificaciones por firmar no han aumentado sustancialmente este año. Pero la firma de contratación Robert Half encontró el 35 por ciento de los 800 altos directivos en una variedad de sectores que encuestó estaban ofreciendo bonificaciones por firmar para ayudar a cortejar a los trabajadores.

Los empleadores desesperados cuelgan bonificaciones por firmar para atraer a los trabajadores
Marie-Hélène Budworth, profesora asociada de la Escuela de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de York, dice que el uso de bonificaciones por firmar para trabajos comunes indica que algunas empresas sienten que ‘estos son tiempos desesperados’. (James Dunne / CBC News)

De conductores a peluqueros

Los bonos de firma se utilizan normalmente en ofertas personalizadas para altos ejecutivos, trabajadores altamente calificados como ingenieros y especialistas en tecnología, así como para algunos trabajadores de oficios como mecánicos.

Pero una muestra en línea muestra que las bonificaciones por firmar ahora se incluyen en anuncios para trabajos más comunes en todo el país.

En Nueva Escocia, un estilista con licencia puede cobrar una bonificación por firmar para unirse a Chatters Hair Salon en Halifax, mientras un conductor de entrega puede obtener $ 1,000 para firmar con la organización sin fines de lucro National Diabetes Trust en Dartmouth.

En el área de Montreal, un representante de ventas del centro de llamadas puede obtener un bono de firma de $ 1,500, mientras que Amazon ofrece un bono de firma de $ 1,000 por trabajadores de almacén. Aveda publicó un bono por firmar de $ 400 para reclutar un subdirector para una tienda.

En Winnipeg, hay un bono de firma de $ 500 para un representante de atención al cliente bilingüe en el aeropuerto. En Edmonton, se ofrece la misma cantidad para asistentes de salud, tiempo guardias de seguridad puede obtener $ 250 por registrarse.

En BC, el Fairmont Chateau Whistler pagará un bono de $ 500 y la misma cantidad en costos de reubicación para servicio de habitaciones, Aspire Bakeries ofrece $ 1000 a nuevos trabajadores de producción en Burnaby y Molly Maid está aportando $ 1,000 para limpiadores nuevos en Victoria.

Tiempos tensos para dos empresas en Ontario

En Caledon, Ontario, a poco más de una hora al noroeste de Toronto, Thomas Wilson se siente aliviado al ver que se alivian las restricciones pandémicas y dice que su negocio de huertos y restaurantes nunca ha estado tan ocupado.

“La gente no puede irse. No puede ir a grandes destinos lejanos”, dijo Wilson, propietario de Spirit Tree Estate Cidery.

Pero está preocupado.

Los empleadores desesperados cuelgan bonificaciones por firmar para atraer a los trabajadores
Thomas Wilson es el propietario de la Sidra Spirit Tree Estate en Caledon, Ontario. Está ofreciendo bonos por firmar de $ 1,000 para atraer nuevos empleados que necesita desesperadamente. (Craig Chivers / CBC News)

Tiene ocho estudiantes en el personal que pronto se irán a la escuela y ya le faltan cinco trabajadores, dos de ellos en funciones clave.

“Si no hago algunas contrataciones en la próxima semana, también seré el jefe de panadería y el segundo chef hasta que cumplamos esos roles”, dijo.

Para atraer candidatos, Wilson está anunciando un bono por firmar de $ 1,000 por cada trabajo.

No es la primera vez que utiliza bonificaciones. Pero después de tres semanas sin suerte en la contratación de personal, la presión aumenta a medida que su cocina lucha por mantenerse al día y se rechazan las reservas de eventos.

Wilson dice que ofrecer una bonificación mayor sería difícil porque también aumentaron otros costos.

“Perdimos dinero el año pasado. Perdimos dinero este año hasta ahora”, dijo. “Sólo podemos llegar hasta cierto punto”.

Fitchett, propietario de la empresa de sistemas de seguridad en Toronto, dice que incluso está considerando aumentar la suma ofrecida como bonificación por firmar.

“Es una locura que así sea, pero lo es”, dijo.

Tuvo que despedir a cuatro de sus técnicos al comienzo de la pandemia. Tres no regresaron y la compañía ha estado luchando durante algunos meses para mantenerse al día con la demanda reprimida de servicios.

Ahora tiene ofertas de trabajo para tres trabajos, cada uno de los cuales ofrece bonos por firmar de $ 7,000. Después de 30 días, no tenía un solo solicitante calificado. Él dice que la escasez de personal está causando retrasos en los trabajos y puede obligarlo a rechazar clientes.

Los empleadores desesperados cuelgan bonificaciones por firmar para atraer a los trabajadores
Las furgonetas están estacionadas en Fitch Security Integration en Toronto. La compañía está buscando técnicos capacitados para llevar las camionetas a los lugares de trabajo y comenzar a instalar sistemas de seguridad. (James Dunne / CBC News)

“Puedes mirar por nuestra puerta trasera y ver una flota de camiones esperando a los empleados. Sin estos empleados, los trabajos que traen los vendedores no se instalan”, dijo.

No es una solución universal

En Langley, BC, Trevor Borland, el propietario del fabricante de sujetadores Pacific Bolt, está considerando la robótica para compensar la pérdida de negocios debido a la falta de trabajadores y trabajadores calificados para mantenerse al día con los pedidos.

Otras empresas de su área también están luchando por obtener ayuda.

“Cuando conduces por la carretera entrando en el parque industrial en el que estamos, casi todos los edificios tienen un letrero gigante de ‘Se busca ayuda'”, dijo.

Los empleadores desesperados cuelgan bonificaciones por firmar para atraer a los trabajadores
Trevor Borland es propietario de Pacific Bolt, un fabricante de sujetadores. Está desesperado por contratar personal para su fábrica de Langley, BC. En lugar de firmar bonificaciones, ha aumentado los salarios hasta en un 15 por ciento para atraer nuevas contrataciones. (Christian Amundson / CBC News)

No conoce a nadie que ofrezca un bono por firmar, pero Borland ha ofrecido bonos por recomendación de $ 500 a los empleados que contratan a un nuevo empleado y ha aumentado los salarios hasta en un 15 por ciento.

Budworth dice que los aumentos son mejores para los trabajadores a largo plazo y que los empleados se beneficiarían si intentaran reducir el bono de firma para aumentar el salario.

Ella y otros expertos dicen que a medida que la inmigración se reanude gradualmente, parte de la presión sobre la fuerza laboral disminuirá a medida que ingresen al país más trabajadores extranjeros calificados y temporales.

Budworth predice que la tendencia de los bonos por firmar tendrá una vida útil limitada.

“Podría durar un tiempo, pero no durará para siempre”, dijo.

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