Music Canada lanza un estudio de investigación sobre equidad, diversidad e inclusión en la industria musical de Canadá, en colaboración con el Instituto de Diversidad de Ryerson

17 de mayo de 2021: Music Canada, en colaboración con el Instituto de Diversidad de la Escuela de Administración Ted Rogers de la Universidad de Ryerson, está lanzando una encuesta como parte de un estudio de investigación nuevo y único en su tipo sobre equidad, diversidad e inclusión en la industria musical de Canadá. Se anima a los artistas, creadores y profesionales de la industria musical a participar en la encuesta nacional y bilingüe vinculada a https://musiccanada.com/diversity-inclusion-survey-2021.Music Canada lanza un estudio de investigación sobre equidad, diversidad e inclusión en la industria musical de Canadá, en colaboración con el Instituto de Diversidad de Ryerson

Esta encuesta y el estudio de investigación más amplio tienen como objetivo identificar las brechas de diversidad e inclusión dentro de la industria de la música y obtener una comprensión más profunda de los desafíos y barreras para el éxito de diversos artistas, creadores y profesionales de la música en la industria de la música canadiense.

“La equidad, la diversidad y la inclusión están en el centro de los valores centrales de Music Canada, y estamos comprometido con el avance de estos tanto internamente en nuestra organización como en la música en general comunidad ”, Jennifer M. Sloan, presidenta de la junta directiva de Music Canada. “Al consultar a la comunidad musical canadiense, trabajar en colaboración con el Instituto de la diversidad y con los líderes del sector musical para identificar y abordar las barreras, podemos ganar terreno de manera significativa juntos para crear una industria musical más inclusiva en Canadá”.

“Esta encuesta es parte de Music Canada y del compromiso de nuestros miembros con los valores de equidad, diversidad e inclusión dentro de la comunidad musical”, dice Patrick Rogers, CEO de Music Canada. “Al trabajar con expertos en la materia en el Instituto de Diversidad, podremos recopilar información procesable relacionada con la industria musical de Canadá”.

“Para abordar las barreras sistémicas y los desafíos para el éxito en nuestra industria, debemos consultar directamente con personas de la comunidad musical de Canadá para comprender sus experiencias”, dice Jackie Dean, COO de Music Canada. “Esta investigación nos ayudará a desarrollar una comprensión más profunda de esas experiencias con el fin de ayudar a crear un mejor ecosistema musical para todos”.

El Instituto de la Diversidad tiene más de dos décadas de experiencia comprobada en el desarrollo de estrategias y actividades de equidad, diversidad e inclusión que pueden brindar un mejor apoyo a las personas, organizaciones y corporaciones, y a la sociedad en general. La investigación sectorial sobre diversidad e inclusión es un área principal de investigación para el Instituto. Se consultó a una amplia gama de diversos socios de la industria musical sobre la encuesta, incluidos ADVANCE, Black Music Business Collective de Canadá; Mujeres en la música de Canadá; la Asociación Canadiense de Música Country y otros. También se ha compartido con los miembros del Consejo Asesor de Music Canada en reconocimiento a su experiencia en toda la comunidad musical canadiense.

“ADVANCE quiere garantizar una industria musical equitativa, diversa e inclusiva”, dijo Keziah Myers, director ejecutivo de ADVANCE, Black Music Business Collective de Canadá. “En los esfuerzos que abogan por la comunidad negra, ADVANCE ha colaborado con Music Canada en un nuevo estudio de investigación que se centra en la equidad, la diversidad y la inclusión en la industria musical de Canadá. Este estudio examinará la industria musical canadiense para identificar facilitadores, desafíos y barreras para el éxito. Alentamos a todos los miembros, audiencias y simpatizantes de ADVANCE a participar en esta breve encuesta anónima en línea. Agregar su perspectiva ayudará a identificar las brechas de diversidad e inclusión en el sector y avanzar hacia un cambio sistémico positivo “.

“La Asociación Canadiense de Música Country está comprometida a hacer de los valores de equidad, diversidad e inclusión una parte integral de nuestra cultura”, dijo Tracy Martin, Presidenta de la Asociación Canadiense de Música Country (CCMA). “Este nuevo estudio de investigación ayudará a nuestro sector a obtener una comprensión más profunda de cómo la acción sostenida en apoyo de estos valores puede servir mejor a la comunidad musical. Aliento a todos los miembros de la CCMA a que agreguen su perspectiva completando esta breve encuesta anónima, que ayudará a identificar las brechas de diversidad e inclusión en el sector de la música de Canadá ”.

“Women in Music se complace en apoyar esta investigación crucial, que ayudará a informar la creación de las políticas mejoran las prácticas de la industria ”, dijo Samantha Slattery, presidenta y fundadora de Women in Music Canada (WIMC).

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Erica Meekes
Música Canadá
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(416) 462-1485

Acerca de Music Canada
Music Canada representa a los principales sellos discográficos de Canadá: Sony Music Entertainment Canada, Universal Music Canada y Warner Music Canada. Abogamos por un ecosistema musical canadiense saludable y vibrante, que incluye sellos, artistas escénicos, editores, compositores, managers y otros.

Sobre el Instituto de la diversidad
Fundada en 1999, la Instituto de diversidad a Universidad Ryerson‘s Escuela de Administración Ted Rogers lleva a cabo y coordina investigaciones multidisciplinarias y de múltiples partes interesadas para abordar las necesidades de los diversos canadienses, la naturaleza cambiante de las habilidades y competencias, y las políticas, procesos y herramientas que promueven la inclusión y el éxito económicos. Nuestro enfoque basado en la evidencia y orientado a la acción está avanzando en el conocimiento de las barreras complejas que enfrentan los grupos subrepresentados, liderando prácticas para lograr cambios y produciendo resultados concretos.

El Instituto de la Diversidad lidera la Centro de conocimiento sobre el espíritu empresarial de las mujeres y una corriente de investigación para el Centro de habilidades futuras. También ha desarrollado programas impactantes como el Centro de emprendimiento para recién llegados, defendió el cambio legislativo en el proyecto de ley C-25 y ayudó a las empresas a desarrollar herramientas para aprovechar la inclusión como motor del éxito.

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