Sindicato afirma que las elecciones están contaminadas por la Amazonía

El sindicato que perdió una elección en un almacén de Amazon en Alabama este mes acusó a la empresa de violar las leyes laborales durante la campaña y pidió a los funcionarios federales que desecharan los resultados.

El Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas (RWDSU) presentó 23 cargas en la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) el viernes alegando que Amazon creó una atmósfera de miedo y confusión en torno a la votación. El sindicato dijo en un comunicado que sus reclamos “constituyen motivo para dejar de lado la elección” y ordenar una nueva.

Entre otros cargos, el sindicato alega que Amazon amenazó a los trabajadores con despidos o el cierre del almacén si se sindicalizaban, así como con recortes en sus salarios y beneficios. Es ilegal que los empleadores realicen tales amenazas.

Un portavoz de Amazon dijo que la compañía niega las acusaciones.

“En lugar de aceptar la elección de estos empleados, el sindicato parece decidido a continuar tergiversando los hechos para poder impulsar su propia agenda”, dijo la compañía en un comunicado. “Esperamos con interés los próximos pasos en el proceso legal”.

Los trabajadores votaron 1,798 a 738 en contra de la sindicalización en un recuento preliminar, aunque la junta laboral aún no ha certificado esos resultados. Es probable que los funcionarios de la NLRB celebren una audiencia sobre las alegaciones del sindicato, ofreciendo al sindicato la oportunidad de presentar sus pruebas.

En última instancia, los resultados de las elecciones podrían anularse, aunque tal caso podría durar meses o años debido a las apelaciones.

Stuart Appelbaum, presidente de RWDSU, le dijo al HuffPost después de las elecciones que creía que Amazon actuó ilegalmente y que los resultados no deberían ser certificados.

“Creemos que es necesario que haya una nueva elección”, dijo.

Incluso si se descartan los resultados, el sindicato tendría que ganar una nueva elección en un almacén donde acaba de perder. Independientemente, las audiencias podrían proporcionar al sindicato una forma de ventilar su caso contra Amazon, que llevó a cabo una campaña antisindical agresiva y hasta ahora exitosa.

Amazon instó a los trabajadores a emitir sus votos lo más rápido posible, incluso colocando una valla publicitaria en la interestatal.


Elijah Nouvelage a través de Getty Images

Amazon instó a los trabajadores a emitir sus votos lo más rápido posible, incluso colocando una valla publicitaria en la interestatal.

En su presentación ante la junta, el sindicato dice que Amazon violó la ley al colocar una casilla del Servicio Postal de EE. UU. En el almacén para las elecciones. Un funcionario de la NLRB le había dicho a la empresa que no podía tener buzones en el lugar para la elección por correo, pero la empresa preguntó el Servicio Postal para instalar un buzón temporal.

El sindicato acusa a Amazon de vigilar el buzón y presionar a los trabajadores para que traigan sus boletas al trabajo para dejarlas en la urna. Amazon dice que no vigiló el buzón y que solo el Servicio Postal tenía acceso a él.

“Creó la impresión … de que Amazon estaba llevando a cabo las elecciones”, dijo Appelbaum.

En la presentación, el sindicato también acusa a Amazon de llevar a cabo “una extensa campaña” de encuestas e “interrogar” a los trabajadores sobre su apoyo sindical, y de realizar reuniones obligatorias en las que la empresa les dijo a los trabajadores “que el sindicato irá a la huelga y que los empleados perderá dinero “.

Eso parece ser una referencia a las llamadas reuniones de “audiencia cautiva” en las que los consultores entregaron puntos de conversación contra el sindicato. Estas reuniones son una característica estándar de las campañas antisindicales, y los trabajadores de Amazon le dijeron a HuffPost que tenían lugar todas las semanas antes de la votación.

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