Tiroteo en Indianápolis FedEx: los trabajadores critican la política de no usar teléfonos celulares

Tiroteo en Indianápolis FedEx: los trabajadores critican la política de no usar teléfonos celulares

INDIANAPOLIS – José López se sentó en un Holiday Inn Express durante horas esperando noticias de su amigo en las instalaciones cercanas de FedEx aquí, donde un hombre armado mató a ocho personas el jueves por la noche.

“Es difícil porque si mi amigo tuviera un teléfono, podría comunicarse conmigo de inmediato”, dijo López, quien ha trabajado en las instalaciones durante unos seis meses. «Incluso si es un mensaje con una letra, sabes que está vivo».

FedEx prohíbe a los empleados llevar sus teléfonos con ellos mientras están trabajando, una política que fue objeto de escrutinio después del tiroteo masivo en el Centro de Operaciones Ground Plainfield de la compañía que resultó en muertes y dejó a docenas de familias luchando por ponerse en contacto con seres queridos.

El sábado, un portavoz de FedEx le dijo a Indianapolis Star de USA TODAY Network que la compañía no tiene planes de cambiar su política que prohíbe los teléfonos móviles en sus plantas de clasificación y envasado, que según algunos consultores de envío es el enfoque correcto.

«Nuestra política de teléfonos celulares se basa en consideraciones de seguridad en el lugar de trabajo y creemos que sigue siendo en el mejor interés de los miembros de nuestro equipo mientras están de servicio», dijo el portavoz de FedEx, Chris Allen, en una declaración escrita el sábado a IndyStar, negándose a dar más detalles o decir si se están revisando otras precauciones de seguridad.

La compañía no permite que los trabajadores, excepto los «miembros autorizados del equipo», dijo Allen, traigan teléfonos a las instalaciones terrestres de FedEx cerca del Aeropuerto Internacional de Indianápolis, donde ocurrió el tiroteo del jueves.

La política de no usar teléfono obligó a muchos familiares y amigos esperar durante la noche en un Holiday Inn Express repleto para averiguar si sus seres queridos resultaron heridos o asesinados.

Si a los empleados se les permitiera tener sus teléfonos, “la policía no estaría inundada de llamadas y los miembros de la familia tampoco estarían inundados de llamadas y habría más noticias, más detalles”, dijo López.

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Las muertes hacen ‘una declaración’ sobre las prohibiciones

López señaló que los teléfonos podrían causar una distracción durante las horas de trabajo, pero dijo que los empleados deberían poder tener sus teléfonos consigo, incluso si no pueden usarlos durante el trabajo.

«Una política de no tener un teléfono en el lugar de trabajo: una situación como esta hace una declaración», dijo.

No es raro que los empleadores prohíban el uso de teléfonos celulares en ciertas situaciones, incluso cuando hacerlo podría comprometer su seguridad, como operar vehículos o maquinaria pesada.

Lo que dice la ley sobre las prohibiciones telefónicas

En otros casos, a los trabajadores se les puede prohibir el uso de sus teléfonos celulares mientras interactúan con los clientes o mientras asisten a reuniones. según el sitio de trabajos Indeed. Ese tipo de prohibiciones son legales, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Pero no está claro si las prohibiciones de tener teléfonos celulares en el trabajo son comunes o legales.

«Algunos podrían decir que los teléfonos celulares ayudan a salvar vidas en el lugar de trabajo, especialmente en una emergencia», dijo el abogado de responsabilidad por lesiones personales Mark Litton. escribió en un análisis reciente. «Si bien tener un teléfono a mano es realmente útil en esos casos, existe una diferencia entre permitir que los trabajadores tengan teléfonos celulares y permitirles usarlos para cualquier otra cosa que no sea una emergencia».

La Junta Nacional de Relaciones Laborales generalmente ha sostenido que los empleados tienen derecho a usar sus teléfonos celulares para uso personal en el lugar de trabajo cuando no están en el reloj, como cuando están en los descansos.

En una nota reciente En un caso que involucró a una compañía de monitoreo de alarmas, la junta dictaminó que la política de la compañía con sede en California que prohíbe el uso de teléfonos celulares excepto para «actividades de calidad de vida críticas o relacionadas con el trabajo» era «ilegal».

Reclamar la productividad perdida

La compañía, conocida como P1, había prohibido los teléfonos basándose en la premisa de que eran una «distracción en el lugar de trabajo», lo que resultaba en «pérdida de tiempo y productividad». La prohibición incluía los mensajes de texto y la fotografía digital.

«Aunque el empleador tiene un interés legítimo en prevenir distracciones, pérdida de tiempo y pérdida de productividad, ese interés solo es relevante cuando los empleados están trabajando», escribió la NLRB.

Un experto en el lugar de trabajo dice que a raíz del tiroteo de FedEx en Indianápolis, no sería sorprendente que tal prohibición pueda ser probada legalmente.

«Este incidente muy bien podría abrir las puertas para ver qué sucede en una sala del tribunal», dijo. Lewis Maltby, presidente del Instituto Nacional de Derechos Laborales, una organización sin fines de lucro que busca mejorar la protección legal de los derechos humanos en el lugar de trabajo. Maltby dijo que algunos empleados de FedEx podrían considerar presentar una demanda colectiva en respuesta al tiroteo.

Olivia Thla Sui, otra empleada de FedEx que trabajó el jueves por la noche, dijo que los empleados tenían que dejar sus teléfonos en el vestuario.

«No sabemos cuándo pueden pasar estas cosas», dijo. «Fue difícil ponerse en contacto con miembros de la familia para decirles que están bien y esas cosas».

Maltby, exdirector de derechos de los empleados de la Unión Estadounidense de Libertades Civiles, cree que la gerencia de FedEx debería considerar cambiar su política y trabajar en estrecha colaboración con sus empleados para llegar a un terreno común.

«Esto no es tan simple como dejar de lado esta regla. Necesitan encontrar una regla mejor que sea un poco más amplia para sus empleados», dijo Maltby. «Esta regla es la solución incorrecta. Ignorar el problema es la solución incorrecta. Existe una solución correcta, solo necesitan unirse para resolverla».

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