Vpply: la startup australiana que revoluciona la búsqueda de empleo con video e inteligencia artificial


En un mundo afectado por COVID donde la comunicación por video es la nueva norma, Vpply está conectando a los solicitantes de empleo con las empresas a través de una experiencia única de solicitud de empleo basada en video que minimiza la necesidad de extensos CV y ​​cartas de presentación.

Vpply es una plataforma de trabajo de video que permite a los solicitantes de empleo grabar y cargar videos cortos, brindando a los solicitantes la oportunidad de mostrar su carácter y sus habilidades sociales.

«El proceso de solicitud comienza con una simple búsqueda de trabajo con filtros que lo llevarán a una lista de oportunidades laborales en Vpply», dijo el CEO y cofundador Tom Lipczynski. Negocio dinámico.

“A partir de ahí, los solicitantes de empleo pueden buscar y seleccionar los trabajos que desean solicitar y simplemente grabar o cargar un video pregrabado presentándose a sí mismos y su interés en la solicitud de empleo.

«Después de revisar su solicitud, pueden agregar su historial profesional y ‘Vpply’ (postularse con video)».

La compañía dice que los empleadores también se beneficiarán de la tecnología de Vpply al tener un proceso de contratación más corto y una programación de entrevistas más consistente.

Comienza con una visión

Vpply: la startup australiana que revoluciona la búsqueda de empleo con video e inteligencia artificial
Los cofundadores de Vpply, Alex Perry, Tom Lipczynski y James Farrell | Crédito de la imagen: Tom Lipczynski (suministrado)

Los cofundadores Tom Lipczynski, James Farrell y Alex Perry lanzaron Vpply en julio de 2020 durante el apogeo de la pandemia de COVID-19 con la misión de disminuir el desempleo masivo que está causando.

Tom, que tiene experiencia previa trabajando con los gigantes de búsqueda Indeed y Adzuna, conoció a Alex en una firma de corretaje de bolsa en 2014. En 2019, James se unió al dúo y los tres se unieron por su experiencia comercial compartida y su pasión por el video.

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Los fundadores dicen que la tecnología detrás de Vpply fue impulsada por la falta de conexión humana en la búsqueda de empleo y una creciente demanda de tecnologías y aplicaciones basadas en video como Zoom y Google Meet.

Los estudios muestran que el video ahora representa más de 80% de todo el tráfico online y es 1200% es más probable que se comparta en línea que el texto o las imágenes.

«El cambio al video como una herramienta diaria ya está aquí acelerado por la pandemia global», dijo Lipczynski.

“Veo el video como una herramienta importante para el futuro y lo quería como el núcleo de Vpply. También estaba buscando un nuevo desafío con una idea fresca y emocionante «.

Los sectores a bordo

En enero de 2021, Vpply enumeró más de 6.000 puestos de trabajo en industrias que incluyen hotelería, comercio minorista, administración, contratación, ventas y marketing, y actualmente se está expandiendo.

La plataforma ganó más de 2.000 usuarios únicos solo en enero, la mayoría de ellos entre 24 y 34 años, un grupo de edad que, según Lipczynski, «fue el que más sufrió» como resultado de la recesión.

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Aunque el general tasa de desempleo en Australia se redujo al 6,4 por ciento en enero de este año, aumentó al 13,9 por ciento para los jóvenes al mismo tiempo.

«En octubre, el empleo entre los jóvenes australianos de 15 a 24 años estaba un 4,4 por ciento por debajo de su nivel en marzo y representa la mayor caída de cualquier grupo de edad», dijo Lipczynski.

«Como el desempleo de la juventud australiana ha sido el más afectado durante COVID-19, la plataforma de Vpply ha sido la más adaptada y utilizada por estos grupos de edad, mostrando una demanda de trabajos y formas más innovadoras de postularse «.

¿Qué pasa con los CV y ​​las cartas de presentación?

Lipczynski dice que las empresas de búsqueda de empleo que utilizan principalmente métodos de solicitud tradicionales «pueden emplear un ajuste cultural incorrecto» debido a la naturaleza restrictiva de los CV. Sin embargo, el objetivo de Vpply no es eliminar los CV y ​​las cartas de presentación, sino que la aplicación de video sea el primer paso hacia la contratación.

“Varios buscadores de empleo han trabajado muy duro en su trayectoria profesional y tienen currículums increíbles, por lo que no queremos dejar de mostrar esos logros.

«Sin embargo, son los mismos solicitantes de empleo los que tienen muchas dificultades para poner un pie en la puerta, incluso para ganar experiencia en pasantías no remuneradas, por lo que Vpply es una opción para probar un método diferente para ser contratado».

La compañía dice que trabajará con varias asociaciones para brindar soluciones y experiencias justas para los solicitantes de empleo y los empleadores, pero en última instancia, depende de la parte contratante elegir a una persona en función de su CV / video, entrevista en video y / o entrevista cara a cara. .

Una ‘oportunidad para la innovación

Para el equipo de Vpply, 2021 se trata de investigación y desarrollo. La compañía dice que su objetivo es mejorar la experiencia de los solicitantes de empleo mientras encuentra nuevas formas de escalar y generar flujos de ingresos, especialmente en áreas como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático.

«Estamos sentados en un producto único en el mercado con la oportunidad de innovar y utilizar varias formas de IA», dijo Lipczynski.

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Vpply actualmente se integra con JobAdder, propiedad de Seek, y está trabajando con socios que permitirán publicaciones automáticas en Australia y Nueva Zelanda.

“La IA en video puede captar tanta información que no se puede recopilar de los CV y ​​esta será la nueva tendencia en los próximos años, a partir de señales simples como la iluminación y la duración del tiempo de aplicación”, explicó Lipczynski.

«El aprendizaje automático se puede aplicar al tono, el lenguaje corporal y varios otros puntos en los que Vpply trabajará con los solicitantes de empleo para brindarles una mayor posibilidad de éxito en el logro del trabajo de sus sueños».

Los consejos de Tom para una aplicación de video superior

Lipczynski dice que las personas que buscan trabajo deben tener confianza y estar dispuestas a mostrar sus personalidades únicas mientras tienen en cuenta factores como la iluminación, el audio y el ritmo de conversación en sus aplicaciones de video.

“Aunque los videos permiten una mayor creatividad y variedad en las aplicaciones, es importante que los solicitantes de empleo recuerden que son parte de un proceso de solicitud formal. Por lo tanto, lucir presentable y mantener los videos con una duración considerable (se recomienda de 30 segundos a un minuto) son consejos para filmar una gran aplicación.

“La belleza de Vpply es que permitimos repeticiones. Sin embargo, la primera toma suele ser la mejor, ¡así que es mejor no pensar demasiado! «


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