CBS contrata a Proskauer Rose para investigar presunta mala conducta

CBS contrata a Proskauer Rose para investigar presunta mala conducta

CBS anunció el viernes por la noche que había contratado a un destacado bufete de abogados de Nueva York, Proskauer Rose, para investigar las acusaciones de mala conducta de dos altos ejecutivos del grupo de estaciones de televisión.

La medida se produce cinco días después de una investigación de Los Angeles Times sobre acusaciones de racismo y misoginia en el grupo de estaciones de televisión de CBS, incluido su medio de Filadelfia.

El informe alegaba que el jefe de las 28 estaciones de televisión de CBS, Peter Dunn, y un alto lugarteniente cultivaron un ambiente de trabajo hostil que incluía intimidar a las gerentes femeninas y bloquear la contratación y retención de periodistas negros. Dunn también presuntamente hizo declaraciones racistas sobre el prominente presentador negro de CBS en Filadelfia, Ukee Washington.

CBS suspendió a Dunn y David Friend, el vicepresidente senior de noticias, el lunes por la noche y dijo que iniciaría una investigación externa.

El viernes, el presidente ejecutivo de CBS Entertainment, George Cheeks, envió una nota a los empleados de la estación de CBS, diciendo que el abogado litigante Keisha-Ann Grey, socio de Proskauer Rose, lideraría la revisión externa.

“Keisha-Ann tiene mucha experiencia en este trabajo y creemos que está bien preparada para examinar este asunto a fondo y con cuidado”, escribió Cheeks en el memorando.

Con 2.800 empleados, el grupo CBS Television Stations es una parte influyente del gigante de la radiodifusión. Proporciona noticias locales para millones de televidentes que viven en ciudades donde CBS posee una estación de televisión, incluidos Los Ángeles, San Francisco, Dallas, Chicago y Nueva York. Dunn, de 61 años, ha estado a cargo de la cadena de estaciones de televisión de CBS desde 2009.

CBS ha sido parte de la compañía de medios controlada por Shari Redstone, ViacomCBS, con sede en Nueva York, desde diciembre de 2019.

La investigación del Times documentó que ejecutivos de alto nivel de CBS se habían enterado de la presunta conducta de Dunn en 2018 y 2019. Durante la investigación de 2018, surgieron quejas sobre Dunn y Friend sobre las acusaciones presentadas contra la ex directora ejecutiva Leslie Moonves, acusada de acoso sexual. cargos que ha negado.

En agosto de 2018, cuando CBS era una empresa independiente, contrató a otras dos firmas de abogados de alto calibre, Debevoise & Plimpton y Covington & Burling, para investigar la cultura corporativa más amplia de Moonves y CBS. Las personas que se acercaron a esos investigadores le dijeron a The Times que se fueron frustrados y sintieron que sus preocupaciones no se tomaron en serio porque Dunn y Friend permanecieron en sus trabajos.

Cheeks se unió a CBS como su CEO en marzo. En su memorando del viernes, Cheeks intentó asegurar a los empleados de CBS que la compañía tomaría en serio la investigación externa.

“Les aseguro que su voz será escuchada y que actuaremos sobre los hallazgos de la investigación de manera rápida y apropiada”, dijo Cheeks. “También queremos que todos los empleados sepan que pueden y deben plantear inquietudes de buena fe y sin miedo, por lo que prohibimos las represalias, de cualquier forma, contra cualquiera que hable”.

El viernes, el director ejecutivo de ViacomCBS, Bob Bakish, también subrayó que la empresa está comprometida a erradicar los problemas de su cultura.

“Para ser claros: nuestra empresa se toma muy en serio cualquier acusación de mala conducta, por lo que nos hemos movido rápidamente para contratar a un investigador externo para que lleve a cabo una revisión de este asunto”, escribió Bakish. “Es importante destacar que estamos alentando a los empleados a ayudar en la investigación presentándose para compartir sus inquietudes”.

ViacomCBS está bajo presión para abordar cuestiones de cultura. Horas después de que The Times publicara su investigación, la Asociación Nacional. de los periodistas negros se reunió con ejecutivos de alto nivel, incluidos Cheeks y la vicepresidenta ejecutiva de ViacomCBS, Marva Smalls, quien supervisa los esfuerzos de diversidad e inclusión de la compañía. Durante esa reunión, los líderes de la NABJ dijeron que plantearon otras quejas y exigieron que CBS despidiera a Dunn y Friend.

“Estamos comprometidos a crear una cultura empresarial que sea diversa, equitativa e inclusiva para todos los miembros de nuestra comunidad CBS y ViacomCBS”, escribió Cheeks a su personal. “Esto significa responsabilizarnos, tratarnos unos a otros con respeto y trabajar juntos para construir un entorno de trabajo que permita a todos tener éxito”.

CBS defendió anteriormente sus esfuerzos de inclusión en la estación de televisión de Filadelfia KYW Channel 3, diciendo que el 45% de los reporteros y presentadores de la estación son negros, indígenas u otras personas de color.

“Creo que yo, y nuestras estaciones, tenemos un sólido historial de contratación, apoyo y colocación de mujeres y periodistas de BIPOC en funciones importantes como presentadoras, reporteras y directoras de noticias”, dijo Friend en una declaración anterior. “Estos comentarios que pude haber hecho sobre nuestros empleados o posibles contrataciones se basaron únicamente en el desempeño o las calificaciones, no en la raza o el género de nadie”.

Dunn se ha negado a comentar sobre las acusaciones.

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