Los trabajadores de BIPOC, las mujeres y los empleados LGBTQ + aún enfrentan una batalla cuesta arriba en la industria de la tecnología cuando se trata de representación, equidad salarial y discriminación en el lugar de trabajo.
De acuerdo a datos de CompTIA, los hombres ocupan el 80% de los puestos ejecutivos en el sector tecnológico en comparación con el 20% de las mujeres, y la industria emplea una mayor proporción de trabajadores blancos (69%) en comparación con otras industrias (63%). Los afroamericanos representan solo el 7% de los trabajadores tecnológicos, mientras que los hispanos representan el 8% y las mujeres el 36%. Y a medida que los trabajos tecnológicos se convierten en algunos de los trabajos más fiables y mejor pagados de la economía, es cada vez más importante impulsar la diversidad y la inclusión para evitar que las personas se vean excluidas de estas carreras lucrativas y de alto crecimiento.
Varias organizaciones sin fines de lucro se dedican exclusivamente a esta causa. Si usted o su organización buscan generar un impacto, considere donar o apoyar a cualquiera de estas 10 valiosas organizaciones sin fines de lucro enfocadas en apoyar el impulso de la diversidad, la inclusión y la equidad en la industria de la tecnología para BIPOC, mujeres y trabajadores LGBTQ +.
AnitaB.org
Con presencia en más de 50 países, AnitaB.org se centra en animar a las mujeres y a los tecnólogos no binarios de todo el mundo. También es la organización detrás de la conferencia anual Grace Hopper Celebration of Women in Computing, la reunión más grande de mujeres tecnológicas. El objetivo de AnitaB.org es crear un futuro en el que las personas que trabajan en el desarrollo y la creación de nuevas tecnologías “reflejen a las personas y sociedades para las que fueron creadas”.
Si bien los miembros pueden unirse a AnitaB.org, también es una organización benéfica que trabaja para empoderar a las mujeres en la tecnología de todo el mundo. Las donaciones se destinan a las becas AnitaB Tech Journey Fund, que se destinan a estudiantes de informática que necesitan apoyo adicional para superar los “desafíos de la vida” para completar títulos en los campos de TI y STEM.
Haga una donación a la Organización Anita B aquí.
Código de chicas negras
Código de chicas negras es una organización sin fines de lucro dedicada a animar a las mujeres jóvenes de color a una edad temprana para capacitarlas con la confianza y las habilidades necesarias para ingresar a la industria de la tecnología. La organización enfatiza la importancia de inculcar la pasión por la tecnología y STEM en mujeres jóvenes de color que crecen en comunidades desatendidas y desatendidas. El programa se enfoca en enseñar a las niñas jóvenes habilidades de codificación y programación que las ayudarán a tener éxito en los programas y carreras de STEM y ciencias de la computación. Black Girls Code ofrece desafíos de codificación, sesiones informativas, eventos y capacitaciones sobre las habilidades técnicas más demandadas en las ciudades de los EE. UU.
Negros en tecnología
Los trabajadores negros en la industria de la tecnología generalmente descubren que son la única persona negra en la sala, y que la subrepresentación se ve reflejada en el crecimiento profesional, la equidad salarial y las oportunidades de tutoría. Organización sin ánimo de lucro Negros en la tecnología (BIT) tiene como objetivo “pisar la brecha” entre los trabajadores negros para ayudar a “nivelar el campo de juego a través de la capacitación, la educación, la creación de redes y la tutoría con el apoyo de aliados, socios y patrocinadores”.
BIT tiene capítulos en los EE. UU. E internacionalmente donde los miembros pueden asistir a eventos, capacitaciones y cumbres tecnológicas diseñadas para elevar y conectar a la comunidad tecnológica negra. Los miembros también tienen acceso a apoyo profesional, redes y recursos tecnológicos. La membresía está abierta a cualquier mujer u hombre negro que trabaje en tecnología, lo que la convierte en la comunidad más grande de trabajadores tecnológicos de BIPOC en el mundo.
Done aquí a Blacks in Technology.
Código 2040
Código 2040 tiene la misión de “activar, conectar y movilizar la mayor comunidad de equidad racial en tecnología para desmantelar las barreras estructurales que impiden la participación y el liderazgo plenos de las personas negras y latinas en la economía de la innovación”. Los trabajadores negros y latinos obtienen casi el 20 por ciento de los títulos de licenciatura en informática, sin embargo, representan solo el 5 por ciento de la fuerza laboral técnica en las principales empresas de tecnología, según Code2040.
Code2040 busca redefinir la industria de la tecnología rompiendo las barreras que impiden que los tecnólogos negros y latinx alcancen su máximo potencial en la industria. La organización ofrece eventos, capacitación y programas de carrera temprana para equipar a los tecnólogos negros y latinx y sus aliados con las “herramientas, conexiones y atención que necesitan para defender y lograr la equidad racial en la industria de la tecnología”.
Obras de Genesys
Obras de Genesys proporciona “caminos hacia el éxito profesional para los estudiantes de secundaria en comunidades desatendidas a través de la capacitación en habilidades, experiencia laboral significativa y relaciones impactantes”. Según Genesys Works, casi todos los estudiantes que participan en el programa asisten a la universidad y tienen más probabilidades de completar su título que sus compañeros que no pasaron por el programa. UNA estudio publicado por la Universidad de Columbia investigó el Retorno Social de la Inversión (SROI) de Genesys Works y descubrió que por cada $ 1 invertido, había un retorno económico de $ 13,45.
El programa incluye 8 semanas de capacitación el verano antes de que los estudiantes comiencen su último año de escuela secundaria, seguido de una pasantía pagada de un año en empresas asociadas que trabajan 20 horas por semana. Los estudiantes también reciben más de 60 horas de orientación y asesoramiento sobre “trayectorias universitarias y profesionales apropiadas” que ayudan a los estudiantes con la selección de universidades, las solicitudes y la ayuda financiera. Los estudiantes reciben capacitación en TI y habilidades de operaciones comerciales, así como las habilidades profesionales y sociales necesarias para tener éxito en el mundo corporativo. Genesys Works también ofrece una red de alumnos que permite a los estudiantes actuales y pasados conectarse con otros que pasaron por el mismo programa.
Hack the Hood
Hack the Hood es una organización que enseña a “jóvenes de color de escasos recursos” de entre 16 y 25 años las habilidades que necesitan para crear un sitio web. La organización asocia a los estudiantes con pequeñas y medianas empresas locales para brindarles experiencia de primera mano trabajando con clientes para ayudarlos a construir una presencia en línea.
Hack the Hood ofrece bootcamps intensivos de 6 semanas y programas vespertinos de 10 semanas en el Área de la Bahía y el Norte de California para ayudar a empoderar a los jóvenes de color de escasos recursos que están interesados en carreras tecnológicas. Los estudiantes aprenden cómo construir y diseñar un sitio web, cómo escribir HTML y CSS básicos y cómo promover las pequeñas empresas en las redes sociales. A los estudiantes también se les enseña liderazgo y habilidades sociales como comunicación empresarial, espíritu empresarial, profesionalismo y resolución de problemas. El curso también se enfoca en habilidades profesionales como servicio al cliente, administración de proyectos, administración del tiempo, búsqueda de trabajo, redacción de currículums y redes.
InRoads
InRoads fue fundada en 1970 para abordar la falta de diversidad en las empresas estadounidenses y desde entonces ha crecido hasta convertirse en una organización internacional que trabaja con más de 2,000 pasantes cada año en más de 200 patrocinadores corporativos. El ochenta por ciento de los estudiantes de InRoads son los primeros en su familia en asistir a la universidad. En 2015, el 100% de los estudiantes de último año de secundaria que se gradúan de InRoads fueron aceptados en la universidad y el 82% de los estudiantes de último año de la universidad que se graduaron aceptaron ofertas de su empresa patrocinadora.
InRoads posiciona el patrocinio corporativo como una forma de abrazar la diversidad y la inclusión al “localizar y desarrollar hombres y mujeres jóvenes que tengan las herramientas necesarias para lograr el éxito”. Si bien InRoads ofrece apoyo a estudiantes en ciencias de la información e ingeniería informática, también apoya a estudiantes en negocios, contabilidad, ciencias actuariales, ventas, marketing, comunicaciones, gestión de la cadena de suministro y más.
NPower
NPower es una organización que tiene como objetivo abordar la brecha de habilidades brindando acceso a veteranos y adultos jóvenes de comunidades desatendidas para brindarles la oportunidad de ingresar a una carrera de TI y construir un futuro financiero sólido a través de capacitación y pasantías. Según NPower, el 80% de los estudiantes que se inscriben en el programa se gradúan y el 80% de esos graduados consiguen trabajos o continúan su educación. Los graduados del programa también ven un aumento salarial promedio del 194%.
NPower actualmente tiene programas en Nueva York, Texas, California, Maryland, Toronto, Nueva Jersey, Missouri y Michigan. NPower trabaja en estrecha colaboración con universidades, programas de capacitación y empresas locales para ayudar a brindar más diversidad a la industria tecnológica. Desarrolla programas de capacitación específicos para varios trabajos de TI y asocia a los estudiantes con patrocinadores corporativos para una pasantía de seis meses después de que se capaciten en las habilidades necesarias para tener éxito. Hay muchas formas en las que puede apoyar a NPower, ya sea como patrocinador corporativo, a través de donaciones, como donante mensual o como “constructor de caminos”, que incluye varios niveles de apoyo que van desde $ 50 por mes hasta $ 25,000 o más por año.
Done a la organización o patrocine a un estudiante de NPower aquí.
Per Scholas
Per Scholas se dedica a impulsar “un cambio social positivo real y la sostenibilidad económica para las comunidades de todo el país”. La organización sin fines de lucro invierte en redefinir el futuro del trabajo para respaldar la capacidad económica, la diversidad avanzada, la equidad y la inclusión. Trabaja con tecnólogos en todas las etapas de sus carreras, incluido el trabajo en estrecha colaboración para preparar a los jóvenes para futuros trabajos tecnológicos al ofrecer “acceso equitativo a la educación”.
Per Scholas trabaja en estrecha colaboración con los empleadores para crear cursos de bootcamp gratuitos que combinan habilidades de desarrollo profesional con instrucción técnica práctica para habilidades tecnológicas en demanda. Actualmente ofrece cursos de capacitación en AWS, DevOps en la nube, ciberseguridad, soporte de escritorio para usuarios finales, desarrollo de Java completo, soporte de TI, infraestructura de red e ingeniería de software.
En respuesta a la pandemia de COVID-19, Per Scholas busca recaudar hasta $ 1 millón para fines de 2020 para “suministrar 1,000 kits de herramientas tecnológicas a los estudiantes de Per Scholas” para ayudar a cerrar la brecha digital que solo ha aumentado debido a la pandemia. La organización señala que el desempleo provocado por la pandemia ha afectado de manera desproporcionada a las poblaciones negras e hispanas, lo que solo ha agravado la “brecha digital”. Cada kit de herramientas incluye una computadora portátil con cámara web, auriculares, acceso a WiFi y una computadora Raspberry Pi que los estudiantes ensamblarán ellos mismos.
Año arriba
Año arriba es otra organización sin fines de lucro dedicada a animar a los adultos jóvenes que generalmente están subrepresentados en la industria de la tecnología. Los estudiantes de Year Up suelen ser adultos jóvenes de color en comunidades marginadas que no tienen el mismo acceso a oportunidades profesionales que algunos de sus compañeros. El programa apoya a estos estudiantes mientras navegan por el programa mientras equilibran sus vidas personales y profesionales.
El programa de un año capacita a los adultos jóvenes en las habilidades de TI que necesitan para tener éxito y luego los empareja con socios corporativos para una pasantía de seis meses. A los estudiantes se les enseñan las habilidades técnicas duras para los caminos de TI en los que se colocan, así como las habilidades profesionales y blandas necesarias para prosperar en un entorno corporativo. La organización conecta a estos estudiantes con patrocinadores corporativos para una pasantía de seis meses con el objetivo final de conseguir una oportunidad laboral o continuar su educación.
Done a YearUp o conviértase en patrocinador corporativo aquí.
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