Ley de equilibrio – Canadian Business

Con una experiencia de gestión innegable y un conocimiento de la industria de la tecnología, Levvel ayuda a las empresas a navegar con destreza en un mundo cambiante.

collage de fotos de equipos de trabajo


En 2020, la supervivencia de una empresa (y su grupo de talentos) depende de la capacidad de “hacerlo todo”. Una expectativa abrumadora, claro, pero no con los expertos de Levvel para guiar a su equipo.

Construido sobre un credo sólido como una roca de “negocios en equilibrio”, el equipo de Calgary, dirigido por el armonioso equipo de marido y mujer de Chantal y Brian Milloy, ofrece un conjunto de prácticas sinérgicas de cuatro componentes (soluciones de personal, control de calidad de software pruebas y consultoría de gestión y cambio) para empresas de todas las industrias que buscan mantenerse al día con las expectativas cambiantes del mercado.


Ahora, una operación de rápido crecimiento, multimillonaria y de clase mundial, los Milloy comenzaron Levvel con dos humildes ambiciones: construir una organización competitiva en la que las personas sean lo primero y crear empleos dentro de la atribulada economía del oeste de Canadá.

La primera práctica de Levvel fue la dotación de personal de TI, seguida de una asociación estratégica con LaMarsh Global, con sede en EE. UU., Para proporcionar una metodología fundamental para lo que se convertiría en su vertical de consultoría de cambio. “Las empresas no siempre piensan en el impacto que el cambio tecnológico tendrá en su gente”, dice Chantal, cuyo CV cuenta con más de 20 años de experiencia en gestión en áreas de transformación empresarial. “Nuestra pasión es llenar esa parte de la ecuación y poner a los canadienses a trabajar”.

Brian, quien se inició como desarrollador de software, arquitecto de soluciones, gerente de proyectos y ejecutivo, reconoció la oportunidad de cerrar la brecha entre las personas altamente talentosas y las grandes empresas, con un mayor valor para ambos.

Pero, como muchas nuevas empresas, experimentaron dolores de crecimiento. En una economía en apuros y fuertemente apalancada, era hora de tomar decisiones. Chantal dice, “esto es realmente cuando recurrimos a los valores y creencias de nuestra propia compañía de ser, como nuestro nombre lo indica, nivelado. Preguntando, ¿es esta una decisión equilibrada? ¿Estamos equilibrados como organización? ¿Nuestras prácticas de contratación son diversas e inclusivas? Si es así, la gente viajará con nosotros “. Su perseverancia dio sus frutos.

Quizás no haya mejor ejemplo del compromiso de Levvel con la diversidad y la inclusión que su brazo de pruebas de control de calidad de software, que opera en Ruanda, en la empresa hermana de Levvel con sede en Kigali, Muraho Technology. ¿Por qué Ruanda? “Vimos que la naturaleza inquisitiva y el enfoque colaborativo de las mujeres ruandesas, y la facilidad para hacer negocios en Ruanda, encajaban perfectamente con las pruebas de software. Además, sabíamos que las empresas canadienses obtendrían una calidad excepcional por un gran valor ”, dice Brian.

Durante los últimos cuatro años, las dos empresas han proporcionado a las mujeres ruandesas una certificación de prueba de software ISTQB® reconocida mundialmente, con la intención, sí, de “nivelar” el campo de juego para el equilibrio de género en la tecnología. “La inteligencia se distribuye globalmente, pero las oportunidades no”, dice Brian. Señala la estrategia de TIC de la Visión 2020 de Ruanda y su enfoque en la tecnología, la igualdad de género y el acceso generalizado a las redes 4G como razones clave de la escena tecnológica en rápida evolución del país.

Más cerca de casa (literalmente), Brian sugiere que el propio modelo de trabajo desde casa anterior a COVID de Levvel mantiene los costos bajos, lo que a su vez transfiere los ahorros a los clientes. “Ya sea que se trate de una pequeña implementación de tecnología o de los cambios masivos que estamos atravesando ahora, nuestro modelo de negocio operativo está preparado para soportar los cambiantes desafíos de hoy”. Esos desafíos no han disuadido a los Milloy de expandirse hacia el este a Toronto y Ottawa, y establecer nuevas asociaciones internacionales con líderes tecnológicos en India, África y el Reino Unido, con la intención de traer nueva tecnología de vanguardia a Canadá.

Lo que no ha cambiado, dice Chantal, “es nuestro compromiso con un enfoque equilibrado de los negocios, asegurando que nos centremos en el lado de las personas de cualquier organización, desde nuestros propios empleados, hasta nuestros clientes y socios, manteniendo todo el nivel”.

Para mayor información por favor visite levvel.ca

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