Cómo conseguir un trabajo: los jefes superiores comparten sus secretos

Por Howard Mustoe
Reportero de negocios

nueve jefes

Se están perdiendo más puestos de trabajo a medida que los bloqueos del coronavirus golpean la economía.

Para los trabajos que quedan, la pregunta es, ¿cómo destacar como solicitante?

Le pedimos a nueve jefes principales su opinión.

Holly Tucker, fundadora de Not On The High Street: ‘quiero ser cautivado’

derechos de autor de la imagenHolly & Co

Cuando solicita un trabajo con la Sra. Tucker, fundadora del mercado en línea Not On The High Street, ella busca una cosa: “Creatividad”.

Ella dice: “Quiero ser cautivado por la aplicación, sea cual sea el rol. Quiero ver el cuidado, la atención al detalle y la creatividad en su aplicación que querré ver de ellos en su trabajo todos los días”.

Sugiere una carta escrita a mano o un diseño imaginativo como un buen punto de partida.

“Algunos de mis CV favoritos han hecho un esfuerzo adicional y han mostrado su trabajo dentro de su aplicación y no solo me lo han contado. ¿Eres un editor de video? Entonces envíame un CV en video. ¿Eres un animador? ¡Anímalo! ¿Eres un ¿redactor publicitario? ¡Sea valiente y reescriba parte del texto de la marca y muéstreles cómo debe ser! “

Jacqueline Gold, directora ejecutiva de Ann Summers: ‘Manténgase conectado’

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La Sra. Gold dice que debe mantenerse en contacto con las personas de su industria. Si no conoce a nadie en el campo que eligió, busque a alguien que admire y escríbalo. Haz que hablen al hablar de un interés común.

Eso es porque cuando quiere contratar a alguien, le pregunta a su equipo a quién pueden recomendar.

“Si puede mantenerse conectado con las personas que admira en sus negocios actuales o anteriores, cuando recluten, recomendarán a buenas personas que conocen”, dice. “La gente buena conoce a la gente buena”.

Ella dice que entiende que las cosas son muy difíciles actualmente.

“Esto puede golpear la confianza de muchas personas, en este período. Envíese un correo electrónico que describa todas las cosas que ha logrado en su carrera. Luego, cuando vaya a una reunión o entrevista importante, si puede volver a leer este correo electrónico. que resalta todas las cosas que has hecho en tu carrera, es increíble lo poderoso que es. Es un verdadero refuerzo de confianza “.

Claire Valoti, vicepresidenta internacional de Snap Inc: ‘Pregunte por qué’

derechos de autor de la imagenChasquido

Si sigue recibiendo correos electrónicos de rechazo, pregúnteles por qué, dice Valoti, jefa de la empresa de redes sociales Snap.

“No todo el mundo te va a dar retroalimentación, pero algunos lo harán. Lo importante es descubrir qué no está funcionando y cómo puedes venderte mejor”.

“Sé valiente”, dice ella. Pregúntele a un reclutador o alguien de su industria, ya que las solicitudes de empleo y las entrevistas son cosas en las que puede mejorar, recomienda.

Robert Walters, director ejecutivo del reclutador Robert Walters: ‘Tenga confianza’

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“Siempre busco confianza y sólidas habilidades sociales y de comunicación”, dice Walters, quien fundó su propia empresa de contratación. “Incluso en el mundo más digital de hoy, los negocios se basan en el contacto cara a cara y en la construcción de relaciones”.

Si tiene dificultades para encontrar el trabajo que desea, existen otras formas de adquirir habilidades, sugiere.

“Para mí, personalmente, también me impresionan las personas que están dispuestas a sacrificar su tiempo cuando quizás no estén trabajando, para ayudar en el sector benéfico, por ejemplo, que en tiempos difíciles necesita ayuda desesperadamente.

“El compromiso con el aprendizaje y el desarrollo también es algo que busco”.

Ann Francke, directora ejecutiva del Chartered Management Institute: ‘Proporcione ejemplos’

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“Tiendo a buscar personas que puedan dar ejemplos de cómo han resuelto problemas críticos bajo presión”, dice la suprema gerencia Ann Francke. “Y ocasiones en las que han ido más allá”.

No todos habrán logrado encontrar experiencia laboral en la industria que eligieron, dice. Su consejo es probar “cursos asequibles en línea o voluntariado” como buenas alternativas y ser creativo para mostrar cómo ha adquirido habilidades.

“Los gerentes estarán más interesados ​​de lo que podría pensar en un trabajo de barman los sábados, por ejemplo, ya que indica experiencia en servicio al cliente, manejo de proveedores o clientes y trabajo en equipo efectivo”.

Se hace eco de lo que muchos jefes le dijeron a la BBC sobre los peores meses de 2020: “Por supuesto que está bien haber tenido un bloqueo improductivo; todos enfrentaban desafíos y tensiones sin precedentes en la memoria reciente”. Dicho esto, no es demasiado tarde para agregar nuevas habilidades ahora, dice ella.

TS Anil, director ejecutivo de Monzo Bank: ‘Manténgase ocupado’

derechos de autor de la imagenMonzo

Investigar la empresa para la que desea trabajar y lo que puede estar buscando es imprescindible, dice Anil, otro tema común en las entrevistas de la BBC.

“En Monzo, estamos enfocados en innovar y mejorar la banca para todos. Queremos encontrar personas que tengan el mismo sentido de propósito e impulso por lo que hacemos. Eso es lo que puede hacer que usted se destaque”.

Para aquellos que están atrapados en licencia o protección, él aboga por mantenerse ocupados. “Mantenerse ocupado con un pasatiempo o aprendiendo una nueva habilidad en este momento puede ser bueno para la autoestima y la salud mental”.

Al igual que la Sra. Valoti en Snap, el Sr. Anil sugiere que alguien revise sus solicitudes de empleo por usted. “Un par de ojos frescos realmente puede ayudar”.

Simone Rossi, director ejecutivo de la empresa energética EDF: ‘Investigue la empresa’

derechos de autor de la imagenGeoff y Tordis Pagotto

Si bien completar un sinfín de solicitudes puede resultar tedioso, no es aconsejable convertir su búsqueda de trabajo en una línea de producción, aconseja el jefe de energía, el Sr. Rossi.

“Tómese el tiempo para personalizar cada aplicación. Investigue la empresa, sus metas y objetivos, y luego demuestre lo que puede ofrecer para ayudarlos a lograrlo.

“Los gerentes de contratación a menudo pueden saber que una aplicación de plantilla se ha enviado a muchas empresas”.

Mark Evans, director ejecutivo de la compañía telefónica O2: ‘Impresiona con impulso’

derechos de autor de la imagenO2

El Sr. Evans dice que para él, conducir es la clave. Si está al comienzo de su carrera, eso podría ser por cualquier cosa.

“Me interesan los graduados y los aprendices que nos impresionen con su impulso, y eso podría ser por el medio ambiente, la ingeniería, la tecnología o el deporte.

“Muchos campos pueden enseñarnos los atributos positivos que necesitamos para tener éxito en nuestros roles: trabajo en equipo, determinación, agilidad y pensamiento crítico. Todo esto es una experiencia invaluable que las empresas valoran”.

James Daunt, director ejecutivo de Waterstones: ‘Esté preparado para empezar desde abajo’

El Sr. Daunt dice que tener experiencia laboral, incluso si no es relevante para el campo en el que desea trabajar, sigue siendo muy importante. Sugiere que un trabajo a tiempo parcial en una tienda o en un bar puede ser útil para las personas nuevas en el lugar de trabajo, para mostrar su “resistencia y ética de trabajo”.

“Si no tienes experiencia, entonces necesitas conseguirla y eso puede significar empezar desde abajo.

“Pongo mucho énfasis en el carácter. Una vez que alguien trabaja para nosotros, podemos enseñarle. Queremos la materia prima con la que podamos trabajar”.

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