Las organizaciones canadienses reciben $ 15 millones a través del programa antirracismo del gobierno federal

Ochenta y cinco empresas y organizaciones canadienses están recibiendo un acumulado de $ 15 millones del gobierno federal a través de su nuevo Programa de acción contra el racismo, que tiene como objetivo combatir el racismo y la discriminación sistémicos en Canadá.

“El racismo, especialmente el racismo sistémico, socava nuestro potencial económico, nuestra cohesión social, nuestra vitalidad cultural y, lo que es más importante, nuestros valores fundamentales”.

El programa, que se anunció por primera vez en junio de 2019, proporciona fondos para proyectos que ayudan a abordar las barreras al empleo, la justicia y la participación social entre los pueblos indígenas, las comunidades racializadas y las minorías religiosas.

Para ser elegibles, los proyectos deben reducir las barreras para la contratación, la capacitación en liderazgo y la capacitación en habilidades en el lugar de trabajo, promover intervenciones para los jóvenes y fomentar relaciones positivas entre las comunidades y el sistema de justicia penal, o promover la participación en el deporte, el arte y la cultura comunitarios.

“Demasiados canadienses siguen enfrentándose al racismo, la discriminación y la desigualdad todos los días”, dijo Adam van Koeverden, secretario parlamentario del ministro de diversidad e inclusión y juventud. “El apoyo proporcionado a través del Programa de Acción contra el Racismo ayudará a las organizaciones comunitarias a implementar proyectos que enfrenten el racismo y la discriminación, promuevan el entendimiento intercultural e interreligioso y fomenten oportunidades equitativas para participar plenamente en la sociedad canadiense”.

Una organización que recibe fondos del programa incluye la Black Business Initiative (BBI). BBI se enfoca en hacer crecer una presencia afroamericana más fuerte en la comunidad empresarial de Nueva Escocia; actuando como catalizador para la creación de empleo, la participación equitativa y el avance de la prosperidad económica de Nueva Escocia.

En 1996, el gobierno de Canadá y la provincia de Nueva Escocia establecieron el BBI para abordar las necesidades únicas que enfrenta la comunidad empresarial negra en Nueva Escocia. BBI ha recibido $ 151,000 del Programa de Acción contra el Racismo del gobierno para su proyecto para abordar las barreras al empleo para la comunidad africana de Nueva Escocia.

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La Universidad de Concordia está recibiendo $ 140,000 para crear un grupo de trabajo sobre el antisemitismo en línea. El Instituto de Estudios del Genocidio de Montreal producirá recomendaciones para ayudar a las principales empresas de tecnología y redes sociales a realizar cambios en sus políticas y desarrollar nuevas soluciones tecnológicas para combatir el antisemitismo, la negación del Holocausto y la distorsión en línea.

El Consejo Nacional de Musulmanes Canadienses (NCCM) también está recibiendo $ 125,000 para crear un hackatón para acabar con la islamofobia en línea. El Consejo Nacional de Musulmanes Canadienses llevará a cabo un hackatón de fin de semana que reunirá a 50 desarrolladores que son líderes en la industria tecnológica para desarrollar aplicaciones innovadoras para combatir el odio en línea.

Connecture Canada recibió $ 143,000 para realizar una investigación sobre los empleadores que están implementando la equidad en el empleo y una campaña de concientización entre las personas racializadas para que sean conscientes de las barreras para la contratación.

“El racismo, especialmente el racismo sistémico, socava nuestro potencial económico, nuestra cohesión social, nuestra vitalidad cultural y, lo que es más importante, nuestros valores fundamentales”, dijo Fo Niemi, secretario-tesorero del Instituto de Investigación y Educación sobre Relaciones Raciales, que recibió $ 225,000 crear una encuesta de evaluación de necesidades para las víctimas de la discriminación por perfil racial.

“Un liderazgo fuerte de nuestro gobierno federal con recursos adecuados para combatir el racismo nos dará las herramientas y la fe para avanzar juntos y continuar la tarea de construir una nación”, agregó Niemi.

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En los últimos meses han surgido varias iniciativas públicas y privadas del ecosistema empresarial y tecnológico centradas en combatir el racismo sistémico en Canadá. Crescendo, con sede en Toronto, creó recientemente una coalición de varias empresas de tecnología norteamericanas que buscan abordar y abordar directamente los problemas relacionados con el racismo.

En junio, los líderes de alto nivel en los sectores de tecnología e innovación de Canadá lanzaron la Coalición de Líderes en Innovación contra el Racismo (CILAR). El mandato de la coalición es combatir el racismo sistémico en la economía de la innovación y “crear caminos” para los negros, los pueblos indígenas y las personas de color.

Black Professionals in Tech Network, una red para jóvenes profesionales negros en tecnología y negocios, también lanzó un plan de acción destinado a apoyar a los profesionales negros durante la pandemia COVID-19.

Un informe reciente de Prospect revela que, a pesar de un aumento en la financiación y el discurso público sobre el racismo en Canadá, el país ha dado un gran paso atrás en términos de apoyo a los trabajadores subrepresentados. El informe encontró que los trabajadores subrepresentados en las nuevas empresas canadienses están significativamente sobrerrepresentados en el grupo de talentos que quedan desempleados debido a la pandemia de COVID-19.

Fuente de imagen pxfuel.

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