Un ingeniero de Uber explica por que se pronunció en contra de la Proposición 22 – TechCrunch

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El momento sorprendente de esta semana llegó el miércoles cuando el Departamento de Labor esencialmente acusado Microsoft del racismo inverso (que no es real) por comprometerse a contratar a más personas negras en su empresa predominantemente blanca.

Y esas ni siquiera fueron las noticias más notables de la semana. En cambio, ese premio es para el ingeniero de Uber Kurt Nelson y su decisión de hablar en contra de su empleador e instar a la gente a votar no a la medida de votación patrocinada por Uber en California que tiene como objetivo mantener a los conductores clasificados como contratistas independientes. Me reuní con Nelson para escuchar más sobre lo que lo llevó al punto de hablar. Puede leer lo que tenía que decir más abajo en este boletín.

Pero primero, tengo algunas de mis propias noticias para compartir.Human Capital se lanzará en forma de boletín informativo el viernes 23 de octubre. Registrate aquí para que no te lo pierdas.

Ahora, al té.


Quédate despierto


Coinbase pierde alrededor del 5% de la fuerza laboral por su postura sobre cuestiones sociales

¿Recuerda cómo Coinbase brindó una salida a los empleados que ya no querían trabajar en la empresa de criptomonedas como resultado de su postura sobre los problemas sociales? Bien, El CEO de Coinbase, Brian Armstrong, dijo esta semana que aproximadamente el 5% de los empleados (60 personas) han decidido aceptar el paquete de salida, pero que probablemente habrá más ya que todavía se están produciendo “un puñado de otras conversaciones”.

Armstrong señaló cómo a algunas personas les preocupaba que su postura expulsara a las personas de color y a otras minorías subrepresentadas. Pero en la publicación de su blog, Armstrong dijo que esas personas “no han aceptado el paquete de salida en cantidades desproporcionadas para la población en general”.

El DOL de Trump persigue a Microsoft por comprometerse a contratar a más personas negras

Microsoft reveló esta semana que la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de EE. UU. Con respecto a sus compromisos de justicia racial y diversidad asumidos en junio. Microsoft se había comprometido a duplicar el número de gerentes de personas negras, contribuyentes individuales senior y líderes senior en su fuerza laboral de EE. UU. Para 2025. Ahora, sin embargo, la OFCCP dice que podría considerarse una discriminación ilegal en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Eso se debe a que, según la carta, el compromiso de Microsoft “parece implicar que se pueden tomar medidas de empleo basadas en la raza”.

“Tenemos claro que la ley nos prohíbe discriminar por motivos de raza”, escribió Microsoft en una publicación de blog. “También tenemos obligaciones afirmativas como empresa que sirve al gobierno federal para continuar aumentando la diversidad de nuestra fuerza laboral, y nos tomamos esas obligaciones muy en serio. Tenemos décadas de experiencia y sabemos muy bien cómo crear adecuadamente oportunidades para las personas sin quitarles las oportunidades a los demás. Además, sabemos que debemos centrarnos en crear más oportunidades, incluso a través de programas específicos diseñados para proyectar una amplia red de talentos a los que podemos ofrecer carreras en Microsoft “.

Esto viene poco después la administración Trump amplió su prohibición sobre la diversidad y la capacitación contra el racismo para incluir a los contratistas federales. Si bien esto no entra en el alcance de esa prohibición, es alarmante ver que el DOL persigue a una empresa de tecnología por tratar de aumentar la diversidad. Sin embargo, parece que los efectos de la prohibición se están abriendo camino en la industria tecnológica.

Joelle Emerson, fundadora y directora ejecutiva del servicio de capacitación en diversidad Paradigm, dice que perdió a su primer cliente como resultado de la orden ejecutiva. Si bien no está claro qué cliente era, muchos de los clientes de Paradigm son empresas de tecnología.

El informe de Crunchbase arroja luz sobre la financiación de capital de riesgo para los fundadores negros y latinx

Se entiende ampliamente que los fundadores negros y latinx no reciben tanta financiación como sus homólogos blancos. Ahora, Crunchbase ha arrojado algo de luz adicional sobre la situación. Aquí hay algunos aspectos destacados de su Informe 2020 Diversity Spotlight.

Un ingeniero de Uber explica por que se pronunció en contra de la Proposición 22 - TechCrunch

Créditos de imagen: Crunchbase

  • Desde 2015, los fundadores Black y Latinx han recaudado más de $ 15 mil millones, lo que representa solo el 2.4% del capital de riesgo total recaudado.
  • En 2020, los fundadores Black y Latinx recaudaron $ 2.3 mil millones, lo que representa el 2.6% de todos los fondos de capital riesgo hasta el 31 de agosto de 2020.
  • Desde 2015, las 10 principales firmas de capital de riesgo de EE. UU. Han invertido en alrededor de 70 nuevas empresas fundadas por personas negras o latinas.
  • Andreessen Horowitz y Founders Fund son las dos firmas con el mayor recuento de nuevas inversiones en compañías fundadas por negros o latinx desde 2015.

Trabajo de concierto


Un ingeniero de Uber anima a la gente a votar no a la Proposición 22 respaldada por Uber

Yendo en contra de su empleador, El ingeniero de Uber, Kurt Nelson, escribió un artículo de opinión en TechCrunch sobre por qué está votando en contra de la Propuesta 22. La Proposición 22 es una medida de votación en California que busca mantener a los conductores de viajes compartidos y los trabajadores de reparto clasificados como contratistas independientes. Me reuní con Nelson después de que publicó su artículo de opinión para aprender más sobre lo que lo llevó al punto de hablar en contra de la Proposición 22.

“Fue una combinación de COVID que afectó el desempleo y el seguro médico para un grupo de personas, acercándose a las elecciones y sin haber visto a nadie que fuera realmente Uber o Uber o ex compañías de conciertos diciendo nada”, me dijo Nelson.

Además, Nelson está saliendo de Uber, algo sobre lo que ha estado hablando con su gerente. Ya se había sentido frustrado por la forma en que Uber manejó sus rondas de despidos este año, pero el impulso de la compañía para la Proposición 22 fue “el último clavo en el ataúd”.

Los grandes argumentos de Uber sobre por qué los conductores deben seguir siendo contratistas independientes es que eso es lo que quieren los conductores y que sería costoso convertirlos en empleados. Uber ha dicho que tampoco ve una forma de ofrecer flexibilidad a los conductores al mismo tiempo que los emplea.

“Creo que sería realmente un desafío”, dijo Shin-pei Tsay, director de políticas, ciudades y transporte de Uber. me dijo en TC Sessions: Movilidad esta semana. “Tendríamos que empezar a asegurarnos de que haya cobertura para asegurarnos de que haya el número necesario de conductores para satisfacer la demanda. Ese sería el pronóstico que debe suceder. Solo podríamos ofrecer una cierta cantidad de trabajos para satisfacer esa demanda porque la gente trabajará en períodos de tiempo establecidos. Creo que habría bastante menos oportunidades de trabajo, especialmente aquellas que la gente realmente ha dicho que le gustan ”.

Pero, como señala Nelson, Silicon Valley se enorgullece de abordar problemas difíciles.

“Somos una empresa de tecnología y resolvemos problemas difíciles, eso es lo que hacemos”, dijo.

En respuesta a su artículo de opinión, Nelson dijo que algunos de sus compañeros de trabajo se acercaron a él, algunos le agradecieron por decir algo. Incluso antes de su artículo de opinión, Nelson dijo que era una de las pocas personas que hablaría sobre la Proposición 22 de manera negativa en los canales internos de Slack de Uber. Y no es de extrañar por qué, dada la atmósfera que Uber ha creado alrededor de la Proposición 22.

Durante las reuniones de todos, Nelson describió cómo el equipo ejecutivo usa Sí en 22 camisetas o tiene un Sí en 22 Zoom de fondo. Uber también ha ofrecido a los empleados un Sí gratis en 22 calcomanías y camisetas de automóviles, dijo Nelson.

En cuanto al próximo trabajo de Nelson, él sabe que no “quiere tocar la economía de los gig nunca más”, dijo. “Lo se por seguro. Ya terminé con la economía de los conciertos “.


Vida sindical


Pedal de arranque llega a un acuerdo con NLRB por el despido del organizador sindical

Kickstarter acordó pagar $ 36,598.63 en pago retroactivo a Taylor Moore, un ex empleado de Kickstarter que fue despedido el año pasado, Vice informó. Moore participó activamente en la organización del sindicato de la empresa, que fue reconocido oficialmente a principios de este año. Como parte del acuerdo con la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Kickstarter también acordó publicar un aviso a los empleados sobre el acuerdo en su intranet y en su oficina física cada vez que vuelvan a abrir.

En septiembre de 2019, Kickstarter despidió a dos personas que estaban organizando activamente un sindicato. Aproximadamente un año después, la Junta Laboral encontró mérito que Kickstarter despidiera ilegalmente a un organizador sindical.

NLRB presenta una queja contra el contratista de Google HCL America

Ha pasado aproximadamente un año desde que 80 contratistas de Google votaron para formar un sindicato con US Steelworkers. Pero esos contratistas, que son empleados oficialmente por HCL America, no han podido participar en negociaciones colectivas, según una nueva denuncia de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, obtenido por Vice.

La queja afirma que HCL no ha negociado con el sindicato e incluso ha transferido el trabajo de los miembros de la unidad de negociación a miembros no sindicados con sede en Polonia. La NLRB alega que HCL ha hecho eso “porque los empleados formaron, se unieron y ayudaron al Sindicato y participaron en actividades concertadas, y para disuadir a los empleados de participar en estas actividades”.


Bocadillos de noticias


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