El ingeniero de Facebook Ashok Chandwaney renuncia, criticando las posturas de Zuckerberg sobre el discurso racista y de odio

El ingeniero de Facebook Ashok Chandwaney renuncia, criticando las posturas de Zuckerberg sobre el discurso racista y de odio

La renuncia del martes convirtió a Chandwaney en el último empleado de Facebook en renunciar en medio del creciente descontento dentro de una empresa que, hace solo unos años, era vista como un empleador ideal: emocionante, con mucho dinero y, como decía con frecuencia el presidente ejecutivo Mark Zuckerberg, animado por lo aparentemente misión benévola de conectar el mundo juntos. La frustración de los trabajadores con las políticas de Facebook sobre el odio y el discurso racista ha aumentado a medida que las protestas contra la injusticia racial se han extendido por todo el país, con miles de empleados exigiendo que Zuckerberg, que controla la mayoría de los votos de Facebook, cambie su postura.

Si bien Facebook no revela la cantidad de ingenieros que emplea, los ingenieros son algunos de los empleados más buscados y tienen algunos de los salarios más altos en la empresa, según personas familiarizadas con Facebook.

Chandwaney, de 28 años, que es de género no binario y los usa como pronombres, describió a Facebook como un lugar de trabajo genial y solidario, pero dijo que con el tiempo se dieron cuenta de que el liderazgo de la empresa se centraba en las ganancias más que en la promoción del bien social. La compañía ha hecho muy poco para combatir el aumento de la plataforma del racismo, la desinformación y las incitaciones a la violencia, dijo Chandwaney.

Chandwaney citó específicamente el papel de la compañía en alimentar el genocidio en Myanmar y, más recientemente, la violencia en Kenosha, Wisconsin. Facebook no eliminó el evento de un grupo de milicias que alentaba a la gente a llevar armas a las protestas antes de los tiroteos fatales el mes pasado a pesar de cientos de quejas, en lo que Zuckerberg lo llamó un “error operativo”.

La carta, que Chandwaney elaboró ​​durante una entrevista con The Washington Post, también citó la negativa de Facebook a eliminar la publicación del presidente Trump de mayo que decía “cuando comienza el saqueo, comienza el tiroteo” y descartó la respuesta de la compañía a los problemas de derechos civiles como mera publicidad. maniobras de relaciones. Chandwaney esperaba que Facebook tomara todas las recomendaciones de su auditoría de derechos civiles en julio, que concluyó que las acciones políticas de la compañía “fueron un tremendo revés”, y también dijo que respondería mejor a las demandas del boicot publicitario organizado. bajo el hashtag #StopHateForProfit.

“Ha habido tantos comentarios que han sido p.r. más tonto que sustantivo ”, dijo Chandwaney en la entrevista en la que también criticaron la política de la compañía que permite a los políticos hacer afirmaciones falsas en los anuncios de campaña sin temor a que se verifiquen los hechos. “Permitir mentiras en los anuncios electorales es bastante perjudicial, especialmente en el momento político actual en el que estamos”.

Facebook ha suavizado algunas de sus posturas en respuesta a las protestas de los empleados y el grupo de derechos civiles, agregando etiquetas a publicaciones engañosas de políticos y dirigiendo a los lectores a sitios web del gobierno con información precisa sobre la votación y la pandemia de covid, aunque no toman una postura sobre si el material es verdadero o falso. Los críticos han calificado las etiquetas de tan neutrales que pueden inducir a error.

Chandwaney, quien es de ascendencia del sur de Asia y vive en el área de Seattle, citó el trabajo del grupo de derechos civiles Color de cambio, crítico frecuente de Facebook, en la carta de renuncia. “Para mí está claro que a pesar de los mejores esfuerzos de muchos de los que trabajamos aquí, y de defensores externos como Color Of Change, Facebook está eligiendo estar en el lado equivocado de la historia”, escribieron.

El director ejecutivo de ese grupo, Rashad Robinson, quien dijo que se había reunido con Chandwaney más de un año antes, dijo que estaban entre muchas personas de color dentro de la compañía que se han quejado de su dirección en temas similares.

“Necesitamos que más empleados de Facebook se expresen. Necesitamos más gente de Facebook para presionar más ”, dijo Robinson. “Me acabo de dar cuenta de cómo todos estos momentos los han golpeado, cuánto no confían en Mark Zuckerberg”.

A raíz de las protestas de George Floyd, los miembros del grupo de recursos para empleados negros de Facebook, Black @, se reunieron con Zuckerberg y la directora de operaciones Sheryl Sandberg para quejarse de la inacción de la compañía en la publicación de mayo de Trump, mientras que un empleado negro presentó una demanda por prejuicio racial en sus prácticas de contratación. La demanda surge de frustraciones más amplias, que se observaron en la auditoría de derechos civiles, de que la toma de decisiones más importante en la empresa en torno al discurso del odio la toma un grupo que no incluye a las personas que se verían más afectadas por ese discurso.

El estado de ánimo dentro de Facebook se agrió hace casi cuatro años cuando quedó claro que Facebook jugó un papel clave en la elección del presidente Trump en 2016, al amplificar los informes de noticias falsas y la desinformación rusa mientras permitía que su campaña enviara mensajes dirigidos a los votantes indecisos. El malestar solo ha aumentado desde entonces entre los más de 52.000 empleados de la empresa.

Para Chandwaney, cuyo trabajo como ingeniero de software en la compañía incluyó períodos en el diseño de herramientas publicitarias y programas de capacitación interna, un punto de inflexión llegó cuando el republicano más importante de Facebook, el jefe de políticas con sede en DC Joel Kaplan, apareció como un partidario visible en la pantalla. del candidato a la Corte Suprema Brett M. Kavanaugh durante su audiencia de confirmación en el Senado en octubre de 2018.

Kaplan defendió su apoyo a Kavanaugh, un amigo cercano, pero la afiliación molestó a muchos en Facebook en un momento en que el nominado estaba luchando contra acusaciones de agresión sexual y otras conductas inapropiadas durante su juventud. Kaplan ha sido un firme defensor interno de que la plataforma siga siendo “políticamente neutral”, pero los ex empleados han acusado que en la práctica su enfoque ha significado favorecer a los republicanos y Trump.

El estado de ánimo internamente ha empeorado en medio de un ritmo constante de revelaciones sobre el papel que Facebook y su subsidiaria para compartir fotos, Instagram, han jugado en la difusión de desinformación extranjera, antisemitismo y nacionalismo blanco, al tiempo que permiten la teoría de la conspiración QAnon y extremistas violentos como el “Boogaloo Bois” crecerá antes de las recientes represiones.

Cuando Zuckerberg se negó a derribar el puesto de “saqueos y disparos” de Trump, algunos empleados, que trabajan desde casa, organizaron una huelga virtual. Un puñado también renunció, y miles más exigieron que la compañía cambiara sus políticas sobre el discurso de odio y no sobre la verificación de los políticos, según una encuesta de empleados obtenida por The Post. En la red interna de la empresa, denominada Workplace, los empleados compararon la dinámica de la empresa con el presidente con una “relación abusiva” con una pareja romántica.

“¿Cuál es el punto de establecer un principio si vamos a mover los postes de la portería cada vez que Trump intensifica su comportamiento?” preguntó el mes pasado el ingeniero de software Timothy Aveni en el tablero de mensajes interno y posteriormente renunció.

El enfoque de la empresa hacia los derechos civiles también dio lugar a un boicot por parte de los principales anunciantes.

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