Los padres tienen más tiempo libre. Entonces comenzó la reacción.

Con sus oficinas programadas para permanecer cerradas hasta al menos octubre y las escuelas reiniciando en línea en California, Facebook dijo en agosto que la política de licencia permanecería vigente hasta junio de 2021 y que los empleados que ya habían tomado alguna licencia este año tendrían otras 10 semanas el próximo año.

Eso enfureció a algunos que no eran padres. Algunos escribieron abiertamente sobre lo aislados que se sentían, viviendo solos y sin ver a nadie durante semanas. La empresa, dijeron, parecía menos preocupada por sus necesidades.

Facebook dijo que todos los empleados podrían tomar hasta tres días para lidiar con problemas de salud física o mental sin una nota médica. Ofrece por separado 30 días de licencia de emergencia para todos los empleados si necesitan cuidar a un familiar enfermo. Además, todos los empleados de Facebook reciben un número ilimitado de días por enfermedad y reciben al menos 21 días de vacaciones al año.

“Hemos agregado más apoyo para todos nuestros empleados y alentamos a todos a tener discusiones abiertas sobre los desafíos que enfrentan”, dijo Liz Bourgeois, portavoz de la compañía. “En demasiados lugares de trabajo, tratar de ocultar las dificultades añadidas de la prestación de cuidados o el bienestar es otra carga que la gente tiene que llevar, y no queremos que ese sea el caso en Facebook”.

El resentimiento de los empleados sin hijos por los beneficios parentales adicionales existía en las empresas antes de la pandemia, por supuesto. Pero la crisis de salud ha amplificado esa tensión. Los padres que normalmente habían podido equilibrar el trabajo y el hogar están luchando por ayudar a sus hijos a aprender de forma remota mientras siguen haciendo su trabajo.

en un Encuesta de julio de 1.700 personas realizada por ZipRecruiter, un sitio de reclutamiento y lista de empleos, los padres dijeron que si las escuelas no reabrían en absoluto este otoño, se reduciría la cantidad de horas que podrían trabajar. Las madres dijeron que sus horas de trabajo se reducirían en un 9 por ciento, mientras que los padres dijeron que su tiempo se reduciría en un 5 por ciento.

Es una situación difícil para todos, pero “que la gente se enoje lo suficiente como para decir que ‘Siento que esto es injusto’ demuestra falta de paciencia, falta de empatía y sentido de derecho”, dijo Laszlo Bock, exdirector de Google. de operaciones de personas, o recursos humanos. Ahora es el director ejecutivo de la start-up Humu, cuyo objetivo es ayudar a las empresas a gestionar a los empleados de forma más eficaz.

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