Senado aprueba cambios a subsidio salarial del 75 por ciento

Los cambios propuestos por el Partido Liberal de Canadá al Subsidio Salarial de Emergencia de Canadá (CEWS) fueron aprobados en el Senado el lunes. Los nuevos cambios extienden el programa hasta el final del año y hacen que el subsidio sea proporcional a la disminución de ingresos, lo que significa que una empresa con cualquier disminución de ingresos, independientemente del porcentaje de disminución de ingresos, será elegible para el CEWS.

El proyecto de ley ahora debe recibir Royal Assent antes de pasar a la ley.

Los principales cambios incluyen una extensión de la fecha límite de los CEWS hasta el final del año y una nueva escala móvil para que las empresas muestren una disminución de los ingresos.

El nuevo proyecto de ley, C-20, fue aprobado en la Cámara de los Comunes el martes en tercera lectura, cuatro días después de que el gobierno federal tomara nota de los cambios que propondría al programa CEWS, cuyo objetivo es volver a contratar trabajadores que perdieron el empleo como resultado de la pandemia de COVID-19. El proyecto de ley incluía una serie de medidas COVID-19, pero los principales cambios al CEWS propuestos por los liberales incluyen la extensión del plazo, así como la eliminación del requisito de que las empresas cumplan con una disminución de ingresos del 30 por ciento para calificar para el subsidio.

Inicialmente propuesto para un período de 12 semanas, del 15 de marzo al 6 de junio, el gobierno federal adicional 12 semanas para el programa en mayo, extendiendo la elegibilidad al 29 de agosto. El nuevo proyecto de ley extiende el programa hasta el 21 de noviembre, con la posibilidad de nuevas extensiones hasta el 31 de diciembre. El nuevo plazo de presentación para todos los períodos de nómina es ahora el 31 de enero. Los nuevos cambios también dividirá los CEWS en dos partes:

1. Un subsidio base para todos los empleadores elegibles que experimentan una disminución de los ingresos, con el monto del subsidio determinado en función de la cantidad de disminución de los ingresos en una escala móvil.
2. Un subsidio adicional de hasta un 25 por ciento adicional para empleadores con una disminución de ingresos de más del 50 por ciento.

De julio a noviembre, las empresas con cualquier disminución de ingresos serán elegibles para participar. El proyecto de ley C-20 también aumenta el subsidio máximo disponible para las empresas con mayores disminuciones de ingresos de $ 847 a $ 960 por empleado. El gobierno disminuirá gradualmente la cantidad máxima de subsidio disponible en septiembre.

Según el programa de subsidio salarial, los empleadores estaban sujetos a una medida de disminución de ingresos del 30 por ciento, lo que los hacía elegibles para un subsidio de nómina del 75 por ciento. Ese requisito de elegibilidad fue criticado por grupos empresariales y otros partidos federales que pidieron al gobierno que haga que el subsidio salarial sea más accesible para las empresas, incluidas las nuevas empresas antes de los ingresos que tenían menos probabilidades de cumplir con el requisito de disminución de ingresos del 30 por ciento.

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Una encuesta de la comunidad tecnológica canadiense en junio indicó que más de la mitad de los encuestados aún no eran elegibles para el CEWS, a pesar de que el gobierno federal redujo algunos de los criterios de ingresos en abril.

En mayo, el gobierno federal comenzó consultas sobre el CEWS, que se cerró el 5 de junio. Las consultas tenían como objetivo ayudar a informar posibles cambios al programa, y ​​aunque se esperaban cambios el mes pasado, se retrasaron ya que las partes federales no pudieron llegar a un acuerdo.

Hasta la fecha, aproximadamente 269,000 empleadores han accedido al CEWS, 724,000 han sido aprobados y el gobierno federal ha pagado un total de $ 22.6 mil millones.

La semana pasada, cuando el C-20 se debatía en la Cámara, el partido conservador argumentó que los cambios propuestos por el gobierno al subsidio eran demasiado complicados, y el líder de la oposición Andrew Scheer dijo que el partido continuaría pidiendo cambios para “asegurarse de que nadie caiga a través de las grietas “. El bloque quebequense respaldó el proyecto de ley, y el líder de la Cámara de Representantes, Alain Therrien, señaló que las medidas propuestas estaban en línea con las demandas anteriores del bloque.

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A pesar de los llamamientos de la comunidad tecnológica para analizar otras medidas de cómo las empresas habían sido impactadas por COVID-19, según la nueva legislación, las empresas aún deben tener algún tipo de ingresos para calificar para el CEWS, lo que significa que las nuevas empresas tecnológicas antes de los ingresos tendrán seguir sin ser elegible.

En una conversación reciente con BetaKit, Ministro de Innovación, Ciencia e Industria, Navdeep Bains indicó que estaba abierto a extender el Programa COVID-19 COVID-19 del Programa de Asistencia para la Innovación Industrial (IRAP) del ahora totalmente comprometido Consejo Nacional de Investigación del Programa de Asistencia de Investigación Industrial de Canadá (IRAP). El IRAP IAP estaba disponible específicamente para compañías de pre-ingresos que no calificaron para el CEWS.

También se incluyó en C-20 un pago único de $ 600 a los canadienses con discapacidades, que el gobierno espera “ayudar con los gastos adicionales incurridos durante la pandemia”.

Desarrollando…

Con archivos de Meagan Simpson.

Fuente de imagen Wikimedia Commons.

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