Tesla declaró el diecinueve de junio como un “feriado en los Estados Unidos”, pero a los trabajadores no se les pagará

Joe Raedle / Getty Images

El viernes por la mañana, los empleados estadounidenses de Tesla recibieron un correo electrónico de Valerie Workman, directora de recursos humanos de América del Norte. Ella escribió que “Tesla apoya totalmente a Juneteenth para cualquier empleado de los Estados Unidos que quiera tomarse el día libre para celebrar”.

A eso siguió otro correo electrónico aclaratorio de RR. HH. De Tesla: “Este es un PTO no pagado y una ausencia justificada”.

Proporcionado a BuzzFeed News

Los trabajadores de Tesla estaban confundidos por el mensaje. Algunos ya estaban en el trabajo cuando recibieron el primer correo electrónico, y uno, que habló con BuzzFeed News, sintió que era “inútil”. La compañía estaba reconociendo a Juneteenth, un día festivo que celebraba la liberación de esclavos en los Estados Unidos, al tiempo que les decía a los trabajadores que tenían que tomarse un día de vacaciones o tomarse el día libre y no cobrar.

Con un despertar nacional a la necesidad de justicia racial después de los asesinatos policiales de George Floyd, Breonna Taylor y otros afroamericanos, las corporaciones han adoptado diferentes enfoques para expresar su apoyo. Algunos han declarado “Black Lives Matter” y han comprometido fondos y recursos, mientras que otros han decidido reconocer a Juneteenth como feriado.

Tesla y SpaceX, ambos dirigidos por el multimillonario Elon Musk, han adoptado un enfoque diferente.

“Juneteenth se considera un feriado estadounidense en Tesla & SpaceX”, tuiteó el viernes a las 10:06 am en Los Ángeles, antes de seguir con una respuesta. “Requiere el uso de un día libre pagado, lo cual es cierto para muchos otros días festivos”.

Tesla y Musk no respondieron a una solicitud de comentarios por correo electrónico.

@PPathole Requiere el uso de un día libre pagado, lo cual es cierto para muchos otros días festivos

Las fuentes que proporcionaron o confirmaron los correos electrónicos a BuzzFeed News con la condición de anonimato por temor a represalias, describieron los mensajes como performativos. Las operaciones continuaron en la fábrica de Tesla en Fremont, la única instalación de fabricación de automóviles de propiedad estadounidense no sindicalizada en el país, y aunque a los trabajadores se les dio la opción de irse, no se les pagaría si no usaran vacaciones o un día libre pagado .

La única diferencia, dijeron las fuentes, era que los empleados no serían penalizados por no trabajar. Típicamente, los trabajadores con ausencias injustificadas en la fábrica acumulan multas cuando no se presentan a sus turnos. Suficientes sanciones y un trabajador puede ser despedido.

El Fremont de Tesla ha vuelto a funcionar desde mayo, después de que Musk, un escéptico vocal de la nueva pandemia de coronavirus, desafió una orden de refugio en el lugar del condado de Alameda y la reabrió en medio de un brote continuo. Al desafiar a los funcionarios, Musk y Tesla presentó una demanda contra el condado, que luego le otorgó a la compañía concesiones que le permitieron fabricar automóviles ya que otros negocios locales permanecieron cerrados.

Los trabajadores de la fábrica de Tesla que hablaron previamente con BuzzFeed News dijeron que si bien la compañía ha implementado políticas de distanciamiento social y de máscara, no se aplican ni se siguen en las instalaciones. Ha habido casos confirmados de COVID-19 en algunos lugares de Tesla.

El jefe de RR. HH. De Tesla envió un correo electrónico a los empleados esta mañana diciendo que podían sacar a Juneteenth. Algunos empleados ya estaban en el trabajo cuando recibieron el correo electrónico. Luego aclaró que es un tiempo libre no remunerado.

El viernes, algunos trabajadores estaban frustrados por el anuncio. No se les informó sobre la posición de la compañía el 16 de junio hasta el viernes por la mañana y algunos habían viajado largas distancias para llegar a sus turnos programados regularmente solo para ver el correo electrónico de Workman.

The Verge también informó que algunos empleados habían sido planeando un mitin del 15 de junio En la fábrica para el viernes.

Un ex empleado de SpaceX, que habló con BuzzFeed News de forma anónima, explicó que si bien la compañía ofrecía un conjunto estándar de vacaciones como Navidad, Acción de Gracias y el 4 de julio, también les daba a los empleados vacaciones flotantes para usar a su discreción. Eso permitió a los trabajadores tomarse días libres como el Viernes Santo, que no eran feriados de toda la empresa.

Aún así, dijo el ex empleado de SpaceX, Musk no merece el crédito que está recibiendo en Twitter.

“Afirma dar un día libre adicional y luego lo retiró de inmediato al exigir que despegue el PTO”, dijo. “Parece un gesto totalmente vacío”.

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