Un estudio halla que la escasez de mujeres en Hollywood clásico fue resultado del sistema de estudio

Un estudio halla que la escasez de mujeres en Hollywood clásico fue resultado del sistema de estudioLo que el viento se llevó– demandó con éxito a Warner Bros. en 1943 para liberarse de su contrato de estudio. La demanda innovadora contribuyó a la ruptura del sistema de estudio de Hollywood “.
Agrandar / / Olivia de Havilland: retratada aquí como Melanie Hamliton en la película ganadora del Oscar de 1939 Lo que el viento se llevó– demandó con éxito a Warner Bros. en 1943 para liberarse de su contrato de estudio. La innovadora demanda contribuyó a la ruptura del sistema de estudio de Hollywood.

YouTube / MGM

La llamada Edad de oro de Hollywood produjo algunas de las películas más memorables jamás realizadas, desde 1927 El cantante de jazz a Lo que el viento se llevó (1939) y Ciudadano Kane (1941) Pero no fue tan dorado para las mujeres en la industria del cine, según un trabajo reciente publicado en PLOS One que analizó el valor de un siglo de datos y concluyó que el surgimiento de los infames sistema de estudio produjo severa desigualdad de género. La representación femenina comenzó a aumentar nuevamente en la década de 1950, después de que dos demandas fundamentales rompieron efectivamente el dominio de los estudios sobre la industria.

El autor principal, Luis Amaral, de la Universidad de Northwestern, es físico en formación y se especializa en el estudio de sistemas complejos. Este último trabajo se basa en un estudio de 2015 que él coautor, examinando las correlaciones entre el presupuesto de producción, la taquilla bruta y el número total de votos de usuarios para películas en la base de datos de películas de Internet (IMDB). Ese estudio concluyó que el número total de votos IMDB era un fuerte indicador de la prominencia o notoriedad de una película dada.

Hace tres años, la coautora Murielle Dunande, entonces estudiante de secundaria que pasaba sus vacaciones de verano en el laboratorio de Amaral, propuso un estudio sobre la representación de las mujeres en las películas. Inicialmente, se centró en las películas en la década de 1960, pero Amaral pensó que sería interesante volver al nacimiento de la industria cinematográfica para comprender mejor los orígenes históricos de la disparidad de género.

Amaral et al. utilizó datos de IMDB y se centró en películas estadounidenses. Los datos de IMDB demostraron ser buenos, si no mejores, que los datos recopilados en el American Film Institute Archive, generalmente considerado el estándar de oro para dichos registros. En total, analizaron 26,000 películas producidas entre 1910 y 2010, en todos los géneros (westerns, musicales, comedia, terror, fantasía, ciencia ficción, acción / aventura, romance, etc.), midiendo específicamente cuántas mujeres trabajaron en cuatro capacidades: como actores, directores, guionistas o productores.

Tendencias históricas del desequilibrio de género en la industria cinematográfica de EE. UU.
Agrandar / / Tendencias históricas del desequilibrio de género en la industria cinematográfica de EE. UU.

Amaral et al, PLOS ONE 2020 (CC BY)

Los gráficos resultantes muestran un patrón agudo en forma de U, por el cual los roles de las mujeres aumentaron en los primeros diez años del período de 100 años, y luego cayeron bruscamente después de 1920. De 1910 a 1920, las mujeres representaron el 40 por ciento de los yesos, escribió 20 por ciento de las películas, y produjo y dirigió el 5 por ciento. Para 1930, en solo diez años, las mujeres en el elenco habían bajado a la mitad, y el número de mujeres que producían y dirigían era casi cero.

La representación femenina no comenzó a aumentar hasta 1950, aumentando constantemente hasta 2010. “Esto es sorprendente”, dijo Amaral. “Estas cosas no suceden por accidente. Suceden porque alguien decide hacer las cosas de esa manera”.

Los investigadores también consideraron muchas otras variables que podrían pensar que podrían haber influido en esas tendencias: representación femenina en la fuerza laboral, crecimiento de la industria, crecimiento del PIB, popularidad de ciertos géneros, etc. “Ninguno de ellos tuvo ningún impacto”, dijo Amaral. “Las cosas que tuvieron un impacto en lo que vimos fue cambiar la concentración en la industria, y si los productores y directores eran hombres o mujeres”.

El patrón que encontraron en los datos le recordó a Amaral lo que había sucedido en la industria del software, donde las mujeres eran mucho más comunes a principios de la década de 1980, antes de que la industria se consolidara y fuera dominada por unos pocos jugadores, especialmente Microsoft y Apple. De hecho, las mujeres tienen una larga historia trabajando como tiempos de guerra descifradores de códigos e informáticos, incluidos Grace Hopper y Margaret Hamilton, entre muchos otros, posiblemente corriendo todo el camino de regreso a Ada Lovelace.

“Me vuelve loco”, dijo Amaral a Ars. “Muchas personas tienen un conocimiento muy pobre de la historia, por lo que hacen declaraciones como, ‘Oh, todos los grandes científicos informáticos son hombres’. No, no lo son. Había muchas mujeres antes. Entonces, ¿cómo puedes decir eso? ¿Eres ignorante o deshonesto? Pero ese argumento nunca parece desaparecer “.

Una computadora Colossus Mark 2 operada por Dorothy Du Boisson (izquierda) y Elsie Booker en 1943.
Agrandar / / Una computadora Colossus Mark 2 operada por Dorothy Du Boisson (izquierda) y Elsie Booker en 1943.

Wikimedia Commons / Dominio público

Amaral había reflexionado durante mucho tiempo sobre la posibilidad de analizar el desequilibrio de género en un campo donde los argumentos sobre la capacidad innata o el interés natural, basados ​​en estereotipos culturales de larga data, serían (o al menos deberían ser) irrelevantes. La industria del cine parecía una buena candidata, ya que generalmente se considera que las mujeres están interesadas en las artes, la actuación, el canto, el baile y cosas por el estilo. “Si hay un déficit de intereses, está del lado de los hombres”, dijo Amaral. No hay falta de talento, tampoco; Es fácil señalar a mujeres altamente exitosas y prominentes en el cine. Por lo tanto, uno esperaría que hubiera paridad de género y, sin embargo, no la hay.

Según Amaral, la industria cinematográfica de EE. UU. Experimentó un auge después de la Primera Guerra Mundial, porque ya no había mucha competencia de Europa. Aquellos con bolsillos más profundos, y / o mejor acceso al capital, comenzaron a comprar otros estudios, sin mencionar las compañías de distribución y los cines, lo que resultó en una integración vertical donde los principales estudios controlaban todos los aspectos del negocio. “Hiciste las películas, distribuiste las películas, eras dueño de los cines donde se exhibían las películas”, dijo Amaral. “Entonces, si querías echar a los competidores, era muy fácil. Simplemente te negabas a distribuir o mostrar sus películas”.

Una vez que el poder se concentró en unos pocos estudios, la representación femenina disminuyó drásticamente, según Amaral. “A medida que el sistema de estudio duró, cada vez más películas fueron producidas por cada vez menos jugadores, y estos menos jugadores tenían más control sobre todo”, dijo. Las mujeres recibieron menos trabajos, ya que los productores masculinos contrataron directores y escritores masculinos.

“Existe una conexión entre una mayor concentración de poder y una menor participación de las mujeres”.

Exactamente cómo fracasó el sistema de estudio es una pregunta complicada, pero en general se acepta que hubo dos eventos especialmente importantes que contribuyeron a su caída. La primera fue una demanda de 1943 presentada por la actriz. Olivia de Havilland contra Warner Bros., buscando ser liberada de su contrato. Bette Davis había montado un desafío legal similar contra Warner Bros. en 1937 y perdido. Pero de Havilland prevaleció, lo que resultó en lo que aún se conoce coloquialmente como el Ley De Havilland en California (Código Laboral, Sección 2855). Aunque la actriz estuvo esencialmente en la lista negra de los estudios en venganza durante un par de años, su hermana y compañera actriz Joan Fontaine Una vez comentó: “Hollywood le debe mucho a Olivia”.

Solo seis años después, el gobierno federal de EE. UU. Presentó una demanda antimonopolio, conocido como el Supremo caso, argumentando que los estudios no deberían ser capaces de producir y distribuir sus películas y poseer los teatros en los que se mostraron. Los estudios finalmente perdieron ese caso cuando la Corte Suprema de los Estados Unidos falló contra ellos en mayo de 1948. Y una vez que Howard Hughes, que poseía una participación mayoritaria en RKO (uno de los estudios más pequeños), firmó un decreto de consentimiento con el gobierno federal para separar el facetas de producción / distribución y exhibición del negocio de RKO, los contraargumentos de los otros estudios se desmoronaron.

“Cuando los sistemas de estudio se vieron obligados a desintegrarse en cierta medida, muchas estrellas de cine se convirtieron en productores y directores, y creo que eso abrió la puerta a una mayor diversidad”, dijo Amaral. “Los cambios legales le quitaron el poder a un puñado de hombres y le dieron a más personas el poder de comenzar a cambiar la industria”.

Cita la película de 1980 de 9 a 5 como ejemplo, argumentando que probablemente no se hubiera hecho sin la influencia de poder estelar de Jane Fonda en ese momento. (Fonda había formado recientemente su propia compañía de producción.) En resumen, “existe una conexión entre una mayor concentración de poder y una menor participación de las mujeres”. dijo Amaral, agregando que lo mismo es cierto, cien veces, para la diversidad racial en la industria del cine.

DOI: Más uno2020. 10.1371 / journal.pone.0229662 (Sobre los DOI).

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