Los mandatos de licencia por enfermedad pagada son prometedores al contener COVID-19

Los mandatos de licencia por enfermedad pagada (PSL) como los que se encuentran en la Ley de Respuesta al Primer Coronavirus de Familias del gobierno federal pueden estar ayudando a frenar la propagación de COVID-19, según un nuevo estudio realizado por economistas de la salud en las universidades del estado de Georgia y Tulane.

Desde 2007, varios gobiernos estatales y locales han promulgado leyes que requieren que los empleadores proporcionen a sus trabajadores licencia por enfermedad pagada. Michael Pesko, profesor asociado en la Escuela de Estudios de Políticas Andrew Young de Georgia State, y el coautor Kevin Callison estudiaron los efectos de estas adopciones escalonadas de mandatos utilizando múltiples fuentes de datos de encuestas recopiladas por el gobierno de 2005 a 2018.

Los mandatos fueron efectivos para aumentar el número de trabajadores que tienen cobertura de licencia por enfermedad pagada, particularmente aquellos en industrias de bajos salarios que probablemente no hayan recibido previamente beneficios de PSL de sus empleadores, encontraron. Las mujeres y las minorías raciales / étnicas se beneficiaron desproporcionadamente de los mandatos del PSL.

“Estos mandatos redujeron la cantidad de personas que asistían al trabajo mientras estaban enfermos, lo cual es similar a un estudio anterior que mostró que las tasas de enfermedades similares a la influenza disminuyeron después de que los empleados obtuvieron acceso a licencia por enfermedad remunerada”, dijo Pesko. “Si la licencia por enfermedad remunerada ayuda a evitar que las personas asistan al trabajo mientras están enfermas y, como resultado, evita la propagación de la enfermedad, esto tiene importantes implicaciones políticas en la lucha de hoy para contener COVID-19”.

La licencia por enfermedad pagada reduce la tasa de aquellos que trabajan mientras están enfermos en 4.5 puntos porcentuales en promedio para los trabajadores en industrias con tasas históricamente bajas de PSL, como las industrias de alojamiento y servicios de alimentos. Los mandatos de PSL son particularmente propensos a aumentar las ausencias laborales entre mujeres y hogares con niños, donde los trabajadores pueden estar utilizando sus beneficios para cuidar a un niño enfermo u otras obligaciones familiares.

“¿Cuáles son las implicaciones de la política? La Ley de respuesta al primer coronavirus de Families, que entró en vigencia el 1 de abril, es el primer proyecto de ley aprobado por el Congreso que proporciona licencia pagada por enfermedad a los empleados de empresas medianas y pequeñas con problemas de coronavirus”, dijo Pesko. “Creemos que el proyecto de ley reducirá a las personas que asisten al trabajo con COVID-19 porque les paga quedarse en casa y recuperarse. Este proyecto de ley es, por lo tanto, un componente importante en los esfuerzos de contención de COVID-19”.

Fuente de la historia:

Materiales proporcionado por Universidad de estado de Georgia. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.

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