Coronavorus: Google y Facebook amplían las vacaciones pagadas a los padres

Coronavorus: Google y Facebook amplían las vacaciones pagadas a los padres

Es probable que las escuelas públicas de California cierren por el resto del año escolar. Las guarderías y los proveedores de cuidado infantil se esfuerzan por mantenerse al día por temor al contagio de coronavirus y las dificultades de operar durante el cierre.

Millones de padres están atrapados haciendo malabarismos con las demandas gemelas de trabajar un horario completo desde casa mientras mantienen ocupados a los niños locos, día tras día. Pero para los que trabajan en Facebook y Google, ha llegado un alivio.

10:33 PM, 31 de marzo de 2020
Esta historia se actualizó para describir correctamente la posición anterior de Michael DeAngelo en Google, donde se desempeñó como jefe regional de personas, no como jefe de personal, y para aclarar la naturaleza del sistema de calificación de rendimiento de Facebook.

Conocidos desde hace mucho tiempo por ser una empresa estadounidense líder en beneficios para empleados, los dos gigantes de Silicon Valley están ofreciendo grandes bloques de licencia de emergencia a los padres que luchan por lidiar con las interrupciones en sus horarios familiares.

En Google, a los empleados que cuidan a niños o miembros de la familia se les ofrecen dos semanas de descanso sin tener que irse a sus vacaciones pagadas después del cierre de cualquier escuela o centro de atención. Después de usar eso, aquellos que todavía necesitan trabajar menos horas o días tienen la opción de tomar cuatro semanas adicionales de vacaciones pagadas.

De manera similar, Facebook ofrece cuatro semanas a los empleados que enfrentan necesidades de cuidado inesperadas, y seis semanas adicionales de licencia por atención de emergencia para los empleados que necesitan tomarse el tiempo para cuidar a los miembros de la familia que se enferman o tienen otras condiciones médicas.

Facebook y Google tienen algunas de las mayores reservas de efectivo de todas las empresas del mundo, lo que les permite ofrecer generosos beneficios, incluso cuando sus ingresos sufren por la disminución del gasto en publicidad. Pero las ventajas de las compañías tecnológicas más grandes tienden a extenderse en toda la industria gracias a la dura competencia por el talento, según Michael DeAngelo, quien se ha desempeñado como jefe regional de personas (jefe de recursos humanos) en Google, y jefe de personal de Pinterest y Mozilla.

“Es una carrera armamentista en tecnología contratar personas, lo que lleva a esta competencia constante de compañías que se superan entre sí”, dijo DeAngelo. “Muchas compañías más pequeñas intentan competir allí, y en gran medida pueden hacerlo, pero es más difícil sin dinero ilimitado en el banco”.

Facebook también está desembolsando un bono de $ 1,000 a todos los 45,000 empleados y declarando que todos obtendrán automáticamente una calificación de “excede las expectativas” en sus revisiones de desempeño semestrales, una distinción que otorga un pago adicional de bonificación bajo el plan de compensación estándar de la compañía.

DeAngelo señaló que muchas compañías más pequeñas de la industria tecnológica están haciendo lo que pueden por su personal, ofreciendo horarios más flexibles y garantizando bonos cuando sea posible.

Los nuevos beneficios de Facebook y Google no se aplican a los contratistas, que constituyen un gran porcentaje de su fuerza laboral: en Google, los aproximadamente 102,000 empleados a tiempo completo son superados en número por aproximadamente 121,000 temporales y contratistas, según informes del New York Times.

Pero las compañías tecnológicas han tomado otras medidas para apoyar a esos trabajadores. Después de un retraso, tanto Facebook como Google comenzaron a permitir que los contratistas trabajen de forma remota, y junto con Microsoft, Twitter y Amazon se han comprometido a pagar al personal de soporte por hora sus salarios regulares, incluso si sus horas de trabajo disminuyen a medida que cierran las oficinas. Google también tiene dijo que está estableciendo un fondo para cubrir la licencia por enfermedad remunerada para todos sus trabajadores temporales y contratados.

Once estados de EE. UU., Incluyendo California, tienen Leyes pagadas por enfermedad o licencia familiar en los libros, y el gobierno federal aprobó una ley el 18 de marzo, la Ley de Respuesta al Primer Coronavirus de las Familias, que extendió la licencia pagada aún más a partir del 1 de abril. La medida federal exige que los empleados en cuarentena o con síntomas COVID-19 deben recibir dos semanas o hasta 80 horas de licencia por enfermedad remunerada con su salario completo, y permite a los empleados con hijos en el hogar tomar 10 semanas adicionales de licencia familiar remunerada a dos tercios de su salario normal.

Pero las nuevas reglas no se aplican a todos. Los requisitos solo se aplican a trabajadores del sector público y empleadores privados con menos de 500 empleados. Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados también pueden solicitar una exención. Según las estadísticas federales del trabajo, más del 47% de los trabajadores estadounidenses, más de 60 millones de personas, trabajan para grandes empleadores que están exentos, y otro 27% de los trabajadores estadounidenses están empleados por pequeñas empresas.

Senador estatal Ling Ling Chang (R-Diamond Bar) presentó un proyecto de ley en Sacramento el lunes eso iría más allá de las medidas federales y otorgaría licencia pagada a todos los padres afectados por el cierre de escuelas relacionadas con el coronavirus, pero por ahora las grandes empresas de California son libres de idear respuestas individuales.

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