Amazon elimina las invitaciones de calendario de los empleados al evento Covid-19

Amazon ha intentado evitar que sus empleados participen en un panel virtual organizado por trabajadores tecnológicos preocupados por la falta de medidas que el gigante del comercio electrónico ha implementado para proteger al personal contra el coronavirus Covid-19.

Al evento en línea asistieron casi 400 trabajadores tecnológicos de Amazon y la destacada activista social Naomi Klein, pero, según el Empleados de Amazon para la justicia climática (AECJ), que organizó el evento, la empresa intentó cerrar la reunión eliminando la invitación de los calendarios de miles de empleados.

Dos de los líderes del grupo, los diseñadores de experiencia de usuario Maren Costa y Emily Cunningham, fueron despedidos la semana pasada después de denunciar públicamente el trato de Amazon a los trabajadores del almacén, que han estado en huelga en Europa y los Estados Unidos en protesta por las “condiciones de trabajo inseguras” y la “inacción corporativa”.

Un portavoz de Amazon confirmó a El guardián que los dos miembros del personal habían sido despedidos por “violar reiteradamente las políticas internas” que prohíben a los empleados comentar públicamente sobre los negocios de la compañía sin la justificación corporativa y la aprobación de los ejecutivos.

Durante el evento El 16 de abril de 2020, los trabajadores de tecnología y almacenes de Amazon compartieron sus testimonios entre ellos, culminando en que Costa y Cunningham pidieron a sus compañeros de trabajo que se unieran a AECJ por una “enfermedad”.

“Queremos decirle a Amazon que estamos hartos de todo esto: harto de los despidos, harto del silenciamiento, harto de la contaminación, harto del racismo y harto de la crisis climática”, dijo Costa, que había trabajado en la empresa durante Más de 15 años. “Por lo tanto, estamos pidiendo a los trabajadores de tecnología que se unan a nosotros por una enfermedad el viernes 24 de abril y demuestren a Amazon que no está de acuerdo con sus acciones.

“Le pedimos que considere las historias que acaba de escuchar, la invitación eliminada a este evento. ¿Está de acuerdo con usted o preferiría tener abiertamente esta conversación o la próxima? ¿Qué sucede si simplemente no hacemos nada aquí, si solo nos quedamos y dejamos que esto suceda?

Debido a los esfuerzos de Amazon para evitar que los trabajadores se comuniquen internamente, la AECJ ahora está pidiendo a sus compañeros llenar un formulario externo para inscribirse en los enfermos, el demandas completas de los cuales el grupo ha publicado en Medium.

Computer Weekly contactó a Amazon para obtener una respuesta a la historia, pero se negó a comentar sobre las afirmaciones de AECJ de que había intentado cerrar la reunión en línea.

“Estamos en medio de la crisis climática y una pandemia global”, dijo Cunningham. “Este es el momento de preocuparse profundamente el uno por el otro”.

Puntos de discusión

Los trabajadores que participaron en la reunión compartieron una amplia gama de preocupaciones, incluido el secreto de Amazon y sus actitudes hacia los trabajadores.

“Amazon hace imposible saber quién más podría haber entrado en contacto con los casos de coronavirus y su ocultación de información nos ha hecho sentir mucho miedo, ira y desconfianza”, dijo un trabajador del almacén de Chicago. “Ir a trabajar significa que podríamos llevar a Covid a nuestras familias”.

Otro trabajador de Chicago dijo que muchos trabajadores provienen de entornos de bajos ingresos, por lo que perder un cheque de pago significaría perder las comidas para su familia.

Las preocupaciones también fueron compartidas por sus homólogos europeos, con un trabajador de almacén en Polonia criticando a Amazon por afirmar que es un servicio esencial.

“Los productos por los que arriesgo mi vida todos los días están lejos de ser esenciales”, dijo el trabajador. “Incluso si fuera cierto que las planchas para el cabello y las pelotas de ping-pong son esenciales, ¿por qué los trabajadores del almacén no se consideran personas esenciales? ¿Por qué Amazon nos trata como si fuéramos pedazos de la mesa de Jeff Bezos? “

La respuesta de Amazon a las huelgas en los EE. UU.

La primera huelga con sede en los EE. UU. En una instalación de Amazon ocurrió en el depósito JFK8 en Staten Island, lo que llevó al despido del organizador principal de la huelga, el subgerente Christian Smalls.

Vicio más tarde descubrió un memorando escrito de una reunión a la que asistió el CEO de Amazon, Jeff Bezos, que detallaba la estrategia de Amazon para desacreditar a Smalls y el movimiento más amplio de trabajadores para exigir mejores condiciones durante la pandemia.

El abogado general de Amazon, David Zapolsky, dijo: “Haz de él la parte más interesante de la historia y, si es posible, haz que sea la cara de todo el movimiento sindical / organizador. No es inteligente ni articulado, y en la medida en que la prensa quiera centrarse en nosotros y no en él, estaremos en una posición de relaciones públicas mucho más fuerte que simplemente explicar por enésima vez cómo estamos tratando de proteger a los trabajadores “.

Zapolsky luego dijo Vice Noticias en una declaración de que sus “comentarios fueron personales y emocionales”, y que estaba “frustrado y molesto porque un empleado de Amazon pondría en peligro la salud y la seguridad de otros amazónicos al regresar repetidamente a las instalaciones después de haber sido advertido de ponerse en cuarentena después de la exposición a virus Covid-19 “.

En el estado de Nueva York, el derecho de sindicación está codificado por ley, lo que significa que está estrictamente prohibido que una empresa tome represalias contra sus empleados, lo que ha llevado a la fiscal general de Nueva York, Letitia James, a pedir una investigación sobre el despido de Smalls.

“Es vergonzoso que Amazon despida a un empleado que valientemente se puso de pie para protegerse a sí mismo y a sus colegas”, dijo en un comunicado. declaración en el momento. “En el apogeo de una pandemia mundial, Chris Smalls y sus colegas protestaron públicamente por la falta de precauciones que Amazon estaba tomando para protegerlos de Covid-19”.

En su carta anual a los accionistas, Bezos describió los pasos que Amazon está tomando para hacer frente a la pandemia, y afirmó: “Los amazónicos están trabajando las 24 horas para que los suministros necesarios se entreguen directamente a las puertas de las personas que los necesitan”.

Bezos agregó que Amazon se enfoca en la seguridad de sus empleados y contratistas mientras la compañía continúa brindando “estos servicios esenciales”.

Continuó: “Consultando estrechamente con expertos médicos y autoridades sanitarias, hemos realizado más de 150 cambios significativos en el proceso en nuestra red de operaciones y en las tiendas de Whole Foods Market para ayudar a los equipos a mantenerse saludables, y realizamos auditorías diarias de las medidas que hemos implementado sitio.

“Hemos distribuido máscaras faciales e implementado controles de temperatura en sitios de todo el mundo para ayudar a proteger a los empleados y al personal de soporte. Regularmente desinfectamos manijas de puertas, pasamanos de escaleras, casilleros, botones de elevadores y pantallas táctiles, y las toallitas desinfectantes y desinfectantes de manos son estándar en toda nuestra red.

“También hemos introducido amplias medidas de distanciamiento social para ayudar a proteger a nuestros asociados”.

Aunque la carta no menciona directamente ninguna protesta, Amazon reconoció en otro entrada en el blog que los miembros de su fuerza de trabajo han hecho “expresiones de protesta” en “un número muy pequeño de sitios”.

“Lo que probablemente lea y escuche menos acerca de los cientos de miles de empleados de Amazon que están haciendo un trabajo increíblemente importante todos los días para apoyar a sus comunidades y que están trabajando con sus equipos locales para impulsar mejoras que mejoren aún más la salud y la seguridad de su trabajo medio ambiente “, dijo.

Luchando por los derechos

Durante el panel virtual de AECJ, Klein declaró: “Amazon ahora está purgando sistemáticamente a los empleados que se atreven a defender sus derechos, a defenderse unos a otros y a defender el clima. Ninguna empresa se ha beneficiado más de esta pandemia que Amazon. Y, sin embargo, una y otra vez, Jeff Bezos ha tratado a las personas responsables de su riqueza sin precedentes e insondable como si fueran productos desechables “.

El año pasado, la AECJ organizó a casi 3,000 trabajadores corporativos para que se marcharan a la huelga climática global en septiembre de 2019, y en abril de 2019, más de 8,700 empleados firmaron una carta abierta sobre las fallas climáticas de la compañía.

Desde que se formó el grupo en diciembre de 2018, Amazon ha anunciado una serie de planes climáticos, incluidos su Climate Pledge, Shipment Zero y el Bezos Earth Fund que comprenden $ 10 mil millones de la riqueza personal del CEO.

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