Las reglas de subsidio salarial dejan a las nuevas empresas y las empresas de rápido crecimiento en el frío, advierte la comunidad empresarial

Los miembros de la comunidad empresarial de Canadá advierten que el programa de subsidio salarial COVID-19 del gobierno liberal está dejando a las nuevas empresas y compañías de alto crecimiento en el frío, una supervisión que podría obstaculizar el desarrollo de algunas de las empresas más innovadoras del país.

A medida que se detallaron el subsidio salarial del 75 por ciento esta semana, las empresas de toda la economía de la innovación se dieron cuenta rápidamente de que uno de los criterios de calificación, que una empresa ha sufrido una disminución del 30 por ciento en los ingresos desde marzo pasado, podría no aplicarse a ellos.

“Cualquier empresa que haya tenido un buen año en los últimos tres o seis meses se enfrenta a un problema realmente difícil con este despliegue de subsidios, la forma en que se presentó, porque no hay forma de que califiquen para eso sin despedir a todo el nuevo personal que han (contratado) en el último año “, dijo Jason Young, presidente de Advantage Forensics, con sede en Toronto, una firma de ocho años que brinda servicios expertos de ingeniería a abogados y compañías de seguros.

Young dijo que su compañía tuvo un buen año el año pasado y expandió su personal de siete a 12, pero ahora ese crecimiento está creando decisiones difíciles. Dijo que incluso si los ingresos son planos, será imposible llegar a fin de mes.

“Hemos duplicado los gastos y hemos duplicado los ingresos. Por lo tanto, cuando nuestros ingresos caigan este mes desde el mes pasado en un 50 por ciento, todavía vamos a terminar igual que hace 12 meses, si miramos de marzo a marzo “.

En la comunidad de inicio, hay una consternación similar.

Para las empresas de tecnología que se inician, no es raro que la administración planifique un crecimiento de ingresos de tres dígitos, que se amplíe drásticamente para mantenerse al día con los aumentos en los gastos. Otras empresas tienen pocos o ningún ingreso y dependen de la inversión de capital de riesgo, que se ha secado casi por completo.

Abdullah Snobar, director ejecutivo de la incubadora de inicio Ryerson DMZ, dijo que la crisis económica de COVID-19 podría matar a muchas empresas que recién están despegando.

“Hay compañías que habrían sido negocios increíblemente de alto potencial que necesitan más tiempo y necesitan más apoyo”, dijo Snobar.

“Dejarlo morir hoy es algo muy desafortunado para Canadá”.

Hay compañías que habrían sido negocios increíblemente de alto potencial que necesitan más tiempo y necesitan más apoyo.

Abdullah Snobar

En una llamada de Zoom organizada por el Consejo de Innovadores canadienses con alrededor de 1.500 personas el miércoles por la tarde, el ministro de Innovación, Navdeep Bains, reconoció el problema, pero dijo que muchas nuevas empresas simplemente no calificarán.

“La conclusión es que este problema también se planteó hoy con el Ministro de Finanzas. He planteado este problema. Él entiende completamente esto, y nosotros como gobierno lo reconocemos. Y estamos trabajando en los detalles sobre esto y haremos todo lo posible para ver qué podemos hacer para abordar esta preocupación “, dijo Bains.

A Bains también se le preguntó acerca de las compañías que pagan a los trabajadores parcialmente por las opciones sobre acciones, una práctica común para las nuevas empresas de tecnología, pero comparó esas opciones con dividendos y dijo que Ottawa no las subsidiaría.

“Vamos a subsidiar el salario, así que si retiran el salario, entonces son absolutamente elegibles para esto, pero si están subsidiando sus ingresos a través de dividendos, no vamos a subsidiar esto”, dijo.

Snobar dijo que si el gobierno no les da a las nuevas empresas acceso al subsidio salarial, debe avanzar rápidamente con otra cosa.

Mientras tanto, nuevas empresas como Nimbus Learning, con sede en Montreal, se están adaptando a la nueva realidad.

La pequeña empresa de tecnología educativa diseñó una plataforma para conectar a los estudiantes con mentores y tutores en los campus universitarios, pero las universidades están en gran medida cerradas debido a las reglas de distanciamiento social, y las instituciones están retrasando decisiones como la implementación de nuevos sistemas de software.

Se suponía que 2020 sería un año de crecimiento explosivo, pero todo eso está en espera. Sin ingresos, no tendrá acceso al subsidio salarial.

El director de operaciones, Ben Attal, dijo que la pandemia de COVID-19 puede detener el crecimiento de la compañía, pero tienen la suerte de que todavía son pequeños y pueden controlar los costos para superar la pandemia sin un subsidio salarial.

“Hubiera ayudado, pero no es un golpe mortal”, dijo Attal.

“La compañía que tenía, ya sabes, 10 personas en el equipo de ventas y tiene 10 desarrolladores en el equipo de producto, en comparación con el año pasado, potencialmente, tenían dos de cada uno, y tenemos amigos en compañías como esas, esas son las compañías que están siendo asesinadas absolutamente “.

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