Biblioteca de currículum vitae: 13 plantillas descargables para profesionales de TI

Un currículum bien escrito es la base de su búsqueda de trabajo; Sin embargo, reanudar la escritura es abrumador. Hay tanta presión para que su currículum se destaque, tantos formatos y estilos para elegir. Descubrir cómo concentrarse en las partes más importantes de su carrera y sus experiencias en función de sus objetivos actuales de búsqueda de empleo es un desafío.

Conseguir su currículum justo para atraer la atención de los reclutadores, profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación es, en una palabra, desalentador. Para reducir el estrés que conlleva esta tarea, Insider Pro, en colaboración con CIO.com, ha reunido esta colección de currículums reales renovados por escritores de currículums profesionales.

Cada currículum disponible para nuestros suscriptores en la Biblioteca de plantillas de currículum Insider Pro Tech ha sido diseñado para un puesto específico solicitado. Estas plantillas lo guiarán a través del proceso para que pueda crear un currículum que lo ayudará a conseguir el trabajo tecnológico de sus sueños.

Actualizado el 13 de abril de 2020

Posición deseada: IT Sales o Marketing Pro

Si bien los cuadros y gráficos no siempre son apropiados, pueden aportar una ventaja llamativa a un currículum, especialmente si eres un profesional de ventas o marketing de TI que busca resaltar tus habilidades para generar ingresos. Jennifer Hay, especialista en desarrollo profesional y redactora experta de currículums, con el servicio de currículum vitae de TI, explica cómo hacerlo de manera efectiva.

“Cuando las palabras no comunican tus pensamientos de manera concisa o no producen el impacto deseado, hay otro paso que puedes dar para comercializar tu marca profesional”, dijo Hays. La entrega de esa percepción positiva requiere una gran atención al detalle al crear cuadros y gráficos para ilustrar los logros. El currículum de este candidato estaba lleno de estadísticas y cifras confusas; los numerosos cuadros y gráficos originalmente incluidos no hicieron mucho para comunicar de manera concisa su valor como profesional de ventas de TI. Los cuadros y gráficos no son todos iguales. Ciertos formatos son mejores en transmitir tipos específicos de información rápidamente. Usar el incorrecto puede tener el efecto contrario, incluso si los datos son estelares, el formato puede ser su ruina. Al separar los datos de este buscador de trabajo en dos gráficos, Hay pudo mostrar cómo sus esfuerzos entregó una mayor parte de los ingresos de la compañía a través de ventas de software en trimestres fiscales consecutivos, y cómo su papel había aumentado las ventas de software de la compañía como porcentaje Ge de ventas totales: ambas contribuciones importantes a la estrategia corporativa general.

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Plantilla de currículum vitae: Ventas de TI o Marketing Pro

Posición deseada: C-suite Executive, CIO Role

Para entrar en los niveles superiores de TI, su currículum debe ser perfeccionado para enfatizar las habilidades y experiencia de liderazgo. Incluso si su currículum tiene una base sólida, los cambios en la estructura y los ajustes sutiles pueden mejorar significativamente sus posibilidades de obtener un puesto de CIO u otro rol de liderazgo ejecutivo. El experto en currículums de TI Andrew Ysasi, presidente de Adamovio y vicepresidente de Vital Records Control, trabajó con este candidato para optimizar su currículum con un mejor formato y un diseño visualmente más atractivo.

El primer problema fue la falta de claridad y la ausencia de algunas experiencias y habilidades importantes. Puede ser difícil para algunos mirar objetivamente su propio historial laboral. Algunas personas también luchan con la sensación de que están “alardeando” de su currículum. Pero para escribir un currículum sólido, necesita encontrar una manera de obtener una nueva visión de su trayectoria profesional e historia para resaltar sus mayores logros y reconocimientos. El siguiente gran cambio fue transformar el currículum vitae del candidato en un currículum más atractivo desde el punto de vista gráfico que destaque las habilidades para los puestos de liderazgo senior en datos y análisis.

El currículum original presentaba un formato de currículum estándar, con texto en negrita, listas con viñetas y fuente Times New Roman. Ninguna de estas cosas es necesariamente mala, pero es exactamente como se ve la mayoría de los currículums, lo que no hará mucho para que se destaque. Tomarse el tiempo para aportar un diseño claro a su currículum puede ayudar a captar la atención de un reclutador o gerente de contratación.

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Plantilla de curriculum vitae tecnológico: C-suite Executive, CIO Role

Posición deseada: Ejecutivo de TI

Es el desafío de todo ejecutivo: condensar décadas de experiencia y pericia en una sola página de currículum. Con casi 25 años de experiencia en gestión de tecnología y 10 años de experiencia en liderazgo senior, este candidato se enfrentaba a ese problema. El experto en currículums Andrew Ysasi, presidente de Admovio y vicepresidente de Control de Registros Vitales, ayudó a simplificar la carrera histórica de este CIO.

Ysasi identificó qué tipo de puestos le interesaban al candidato y ayudó a remodelar su currículum para reflejar su carrera profesional deseada. Comenzó abandonando la jerga tecnológica para demostrar el conocimiento tecnológico del candidato sin alienar al lector. Luego, Ysasi cambió el enfoque de lo que era un “currículum general de tecnología” y lo convirtió en un currículum más específico que destaca las habilidades del CIO del candidato, específicamente, los logros de liderazgo que son una gran parte del trabajo. Un currículum largo en última instancia puede rechazar a un gerente de contratación o reclutador, por lo que condensar este currículum y mantenerlo enfocado fue clave.

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Plantilla de currículum tecnológico: Ejecutivo de TI

Posición deseada: CIO global

Después de décadas en TI, puede ser difícil capturar las amplias habilidades y experiencia de una carrera histórica en solo una o dos páginas de un currículum. Los profesionales y ejecutivos de TI experimentados que se sientan a enumerar su experiencia y logros a menudo descubren que les queda un currículum de tres o cuatro páginas, que no está lo suficientemente optimizado como para destacarse en el panorama competitivo de reclutamiento de hoy. En este cambio de imagen, el experto en TI IT Andrew Ysasi, presidente de Admovio y vicepresidente de Vital Records Control, le da a este CIO una revisión. Aunque impresionado por la experiencia del candidato, sabía que necesitaría ayudar a reformatear el currículum para hacerlo aún más fuerte.

Una de las formas más fáciles de apuntalar un currículum excesivamente largo es incluir un resumen ejecutivo o profesional en la parte superior del documento. Para que su currículum capte la atención de un reclutador o gerente de contratación, no necesita habilidades de diseño sofisticadas. Para crear un documento impactante, algo tan simple como agregar colores complementarios para atraer la atención a los encabezados y secciones puede ayudar. El formateo no es solo para los humanos que leen su currículum, debe formatear su currículum para que los sistemas de seguimiento de aplicaciones lo emparejen con las vacantes de empleo relevantes. Ysasi ayudó a esta candidata a encontrar el formato y las palabras clave adecuadas para ayudar a un ATS a atrapar su currículum sin sacrificar la legibilidad para los reclutadores. El currículum final demuestra mejor las verdaderas habilidades de este candidato como CIO y ofrece un documento que captura todo lo que puede ofrecer a otra empresa.

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Plantilla de curriculum vitae tecnológico: CIO global

Posición deseada: Ejecutivo de TI

Los líderes de TI que buscan roles de nivel ejecutivo se enfrentan a un enigma de currículum común: cómo transmitir su amplia experiencia y habilidades de una manera compacta que tenga impacto. En este cambio de imagen, Andrew Ysasi, presidente de Admovio y vicepresidente de Vital Records Control, ayuda a un CIO a encontrar un enfoque para su currículum ejecutivo, mientras revisa el diseño para un impacto más visual y compacto.

El currículum original del candidato no contaba la historia profesional correcta para el puesto de nivel ejecutivo que estaba buscando. Desea que un reclutador o gerente de contratación revise su currículum y comprenda rápidamente cómo ha progresado su carrera y cómo eso lo califica como CIO o vicepresidente. Establecer una historia de carrera clara es difícil, si está luchando por encontrar un tema que les brinde a los reclutadores una idea clara de por qué está calificado, Ysasi sugiere comenzar con descripciones de trabajo relevantes, luego centrarse en incluir habilidades y logros con resultados accionables. Cualquier habilidad que tenga que pueda respaldarse con datos o cifras será de gran utilidad para comunicar sus calificaciones de TI ejecutivas a un reclutador o gerente de contratación.

Para ayudar aún más a este candidato a destacarse, Ysasi revisó la estética visual del currículum, optando por un documento visualmente impactante que incluye un tiro en la cabeza, un código QR que conduce a la página de LinkedIn del candidato y un color amarillo intenso para atraer la atención del lector a través del documento. .

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Plantilla de currículum tecnológico: Ejecutivo de TI

Posición deseada: Ejecutivo de TI

Si siente que su currículum no capta su experiencia y pasión por la tecnología, este cambio de imagen es para usted. JM Auron, líder mundial en carreras de TI, redactor de currículums y propietario de CV de tecnología cuántica, ayuda a un vicepresidente de ingeniería de seguridad a elaborar un currículum que describa adecuadamente sus habilidades, iniciativa y logros. El currículum original lo retrató como un candidato procesal bastante aburrido. Es una trampa común en la que caen los solicitantes de empleo, subestimándose. Pero si alguna vez hay un momento apropiado para alardear de sus logros, está en su currículum.

Si bien la mayoría de los solicitantes de empleo encuentran difícil mantener su currículum conciso, este candidato tenía el problema opuesto, necesitaba alargar su currículum para fortalecerlo. Auron dijo que es importante mostrarles a los reclutadores y gerentes de contratación que ha enfrentado desafíos en su carrera y que actuó en esos desafíos de una manera que ha producido resultados valiosos. No solo les digas lo que puedes hacer, muéstrales lo que puedes hacer.

El currículum original presentaba listas básicas con viñetas y una falta de detalles llamativos. Auron ayudó a transformarlo en un documento encabezado por un resumen ejecutivo para resaltar los atributos clave del candidato como líder de TI. Luego, cada sección se marcó con gráficos simples y elegantes para desglosar los logros del candidato, respaldados por datos y “victorias clave” en su función actual. Los encabezados y las secciones que creó Auron organizaron mejor la experiencia del candidato y transformaron el enfoque de las tareas cotidianas, que cada ejecutivo de seguridad realiza, a su enfoque distinto para ayudar a los reclutadores a ver su verdadero valor más allá de los puntos originales.

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Plantilla de currículum tecnológico: Ejecutivo de TI

Posición deseada: CIO

No todos tienen una trayectoria profesional típica donde los títulos, habilidades y promociones se alinean en una historia ordenada y concisa. La experta en carreras Laura Smith-Proulx, ayuda a un CIO a abordar su extenso e impresionante historial para crear un currículum atractivo.

Este candidato tenía toda la información correcta en su currículum, pero el diseño no era atractivo. Puede ser difícil crear un currículum que use habilidades y títulos de trabajo para construir una historia que atraiga la atención mientras se mantiene un tono profesional. Existe una idea errónea común de que los currículums nunca deben tener más de una o dos páginas para mantener la atención de un gerente de contratación. Pero Smith-Proulx dijo que ese no es siempre el caso.

Dado que el objetivo del candidato era obtener otro rol de CIO, Smith-Proulx decidió consolidar sus roles de CIO y sus posiciones de liderazgo de estrategia corporativa para que su sólida trayectoria profesional se convirtiera en el centro del escenario. Ella mostró algunos de sus logros que tuvieron un impacto directo en el resultado final, incluida su capacidad para generar ingresos, lo cual es inusual para un CIO.

El resultado fue un currículum de tres páginas que destacó su impresionante experiencia en tecnología y como líder. Smith-Proulx dice que enfatizó su “historial de controles de costos y su capacidad para simplificar cada proceso que tocó”, para mostrar lo valioso que es como CIO. Esencialmente, ella usó el currículum de su candidato para crear una identidad profesional para él.

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Posición deseada: ERP Expert

Donald Burns, fundador de Executive Promotions LLC, ha estado editando y reescribiendo currículums lo suficiente como para saber que una talla no sirve para todos. A veces necesitas romper algunas reglas para obtener tu mejor currículum. Probablemente hayas escuchado sobre las reglas de redacción de currículums y por qué deberías tirar años de experiencia para mantener tu currículum breve. Tome nota de este cambio de imagen de currículum y aproveche ese historial de trabajo más antiguo para vender su marca profesional y conseguir un trabajo en una nueva industria. En lugar de borrar la experiencia de este candidato de trabajo, Burns retrocedió 35 años para mostrar cómo su trayectoria profesional de ingeniero estructural a fabricación de ERP contaría una historia atractiva para los gerentes de contratación.

El currículum original estaba cargado de listas con viñetas de logros pasados ​​que dificultaban el consumo de alguien que no estaba en la industria de ERP. Burns tuvo dificultades para descifrar la historia de carrera del candidato a partir de su currículum original, lo que significa que los reclutadores y los gerentes de contratación probablemente estaban teniendo el mismo problema.

Para captar el interés inmediato de los lectores, organizó el currículum de modo que tuviera una introducción, un titular y un resumen para que el lector invirtiera en la experiencia del candidato. Después de recortar el texto, organizó la experiencia laboral. Aquí es donde Burns fue en contra de las “reglas del currículum” e incluyó la experiencia de hace casi 35 años. También limpió la experiencia más importante: su trabajo más reciente. Burns dijo que su trabajo más actual es el sector inmobiliario más importante en su currículum, y que esta sección podría condenar todo su currículum.

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Plantilla de currículum vitae: experto ERP

Posición deseada: rol de liderazgo de nivel C

Crear un currículum convincente no es fácil, incluso cuando estás en el nivel C. Ese fue el caso de este líder de TI que necesitaba transformar su currículum. Andrew Ysasi, presidente de Admovio y director ejecutivo de Kent Record Management, asumió la tarea de ayudar a este candidato a destacar sus roles de nivel C y esbozar su amplia experiencia y éxito.

Ysasi rápidamente descubrió que el candidato se estaba vendiendo en corto y estaba cometiendo el error común de incluir demasiada jerga técnica. Ysasi dijo que los candidatos deberían pensar en escribir sus currículums para el reclutador o gerente de contratación que lo leerá primero.

El siguiente paso fue abordar la duración del currículum, cuanto más larga sea su carrera, más difícil será mantener su currículum en un documento ordenado de una o dos páginas. La consolidación de habilidades en la parte superior de la página facilitará que un reclutador vea cómo son aplicables a todos los trabajos enumerados a continuación. El resumen ejecutivo luego actúa como una primera impresión, enfatizando su marca profesional y su historia profesional.

Ysasi también recomendó que este candidato de trabajo cambie su correo electrónico de una cuenta de Hotmail a una cuenta de Outlook. Es un pequeño detalle que la mayoría puede pasar por alto, pero puede darle a su currículum una sensación fresca y actualizada y una cuenta de correo electrónico profesional no solo es buena para su currículum, sino que también es una excelente manera de consolidar su búsqueda de trabajo en una bandeja de entrada para que pueda nunca te pierdas un correo electrónico de un reclutador. El cambio de imagen de Ysasi muestra a los reclutadores y futuros empleadores todo lo que este candidato puede aportar a la C-suite.

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Plantilla de curriculum vitae tecnológico: rol de liderazgo de nivel C

Actualizado 23 de agosto de 2019

Puesto deseado: director de TI

Este currículum original en particular no presentaba defectos evidentes, solo los errores comunes que la mayoría de nosotros cometemos al escribir un currículum. El experto en currículums, Andrew Ysasi, presidente de Admovio y director ejecutivo de Kent Record Management, dijo que el currículum de este candidato era demasiado técnico, disperso y no arrojó ninguna luz sobre su amplia experiencia en seguridad de la información.

Estos problemas evitarían que el currículum vitae bien con consultas de búsqueda comunes para trabajos de seguridad de la información y evitaría que funcione bien contra otros candidatos debido a la falta de cohesión. A pesar de los años de experiencia del candidato en seguridad de la información, su currículum carecía de enfoque y de un tema constante, y finalmente no habló sobre el puesto que estaba buscando.

Esta reescritura del currículum necesitaba un resumen sólido para resaltar los logros más recientes e impresionantes del candidato para establecer el tono para el resto de su currículum y lo presentaría como un candidato principal con atractivo ejecutivo.

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Plantilla de currículum vitae: Director de TI

Puesto deseado: CIO

El problema que enfrentan muchos gerentes de TI en el competitivo mercado laboral actual, según los reclutadores ejecutivos, es que las organizaciones que contratan CIOs quieren candidatos “probados” que actualmente posean ese título. Los empleadores no quieren arriesgarse con los gerentes de TI de nivel medio o los directores de TI.

Este currículum vitae de CIO era demasiado técnico y no mostraba suficientes habilidades de gestión para ser considerado para un puesto de CIO. Wendy S. Enelow, entrenador profesional y redactor de currículums profesionales, intervino para mostrarle, y a los gerentes de TI y a los directores de TI como él, cómo usar sus currículums para demostrar que posee la experiencia necesaria para pasar a un codiciado puesto de CIO.

Enelow primero se enfocó en reescribir el resumen ejecutivo para resumir su carrera, capturar sus fortalezas clave, combinar sus habilidades técnicas y de liderazgo, y articular los entornos de trabajo en los que se destaca. También le dio al resumen ejecutivo un titular para aclarar exactamente lo que hace el candidato. Enelow luego fijó su mirada en la experiencia profesional de Snapp para orientarlo hacia la posición que quería, esto incluía deshacerse del número excesivo de puntos de bala. Su regla general, no más de cuatro a seis viñetas, si tiene más, colóquelas bajo diferentes encabezados para agruparlas y darles cierta jerarquía para mejorar la legibilidad del documento.

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Plantilla de Currículum Vitae: Currículum CIO (segundo ejemplo)

Puesto deseado: ejecutivo de TI

La clave de esta renovación del currículum: escriba su currículum para el trabajo que desea, no para el trabajo que tiene. Cuando busque un rol de liderazgo de TI, su currículum debe contar una historia diferente ahora, una que esté orientada hacia la posición que ahora busca. J.M. Auron, propietario de Quantum Tech Resumes, ayudó a este candidato (cuyo nombre se ha cambiado para proteger su identidad) con su currículum anterior, que fue la forma en que consiguió su puesto de liderazgo de TI más reciente.

Ahora tenía que crear un nuevo enfoque para ascender en el ranking, lo que significaba que necesitaba actualizar su currículum para alinearse mejor con la carrera profesional de TI. Auron le dijo a CIO.com (una publicación de IDG y un sitio hermano de Insider Pro) que comience mirando hacia atrás e identificando lo que lo hace único o valioso en su campo. Una vez que identifica estas habilidades y rasgos, puede organizar su currículum para resaltar estas fortalezas.

Para este candidato, lo que lo hizo sobresalir fue su éxito al implementar el cambio, por lo que su nuevo currículum se centró en establecer su identidad ejecutiva como líder transformador, una habilidad valiosa en la industria tecnológica de ritmo acelerado, y resaltar esta habilidad para ayudar a los reclutadores a comprender el capacidades y valor del candidato.

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Plantilla de curriculum vitae tecnológico: ejecutivo de TI

Posición deseada: Líder de TI

Hacer el cambio de profesional de TI a líder de TI requiere un conjunto diferente de habilidades. Una vez que alcanza el nivel superior de su carrera, llega el momento en que necesita cambiar la forma en que aborda el proceso de redacción del currículum. Como profesional experimentado en un rol de liderazgo, debe centrarse menos en sus habilidades técnicas y más en definir su propuesta de valor.

Esta plantilla de currículum vitae de TI se creó para un candidato que ascendió en la escala corporativa al rol de director senior de TI. Pero después de años en la industria, su lucha fue cómo transformar una carrera larga y exitosa, detallada en cuatro o cinco páginas, en un currículum estructurado, breve y completo de dos páginas.

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Posición deseada: CIO

Una vez que llegue al nivel ejecutivo, su currículum debe mostrar lo que puede ofrecer más allá de su historial profesional y educación. Si tiene un currículum de TI que se parece a la mayoría de los demás, con mucho verborrea y poca marca profesional, necesita una nueva estrategia.

El experto en currículums J.M. Auron ayuda a un candidato a inyectar personalidad, claridad y marca en un currículum destinado a obtener un puesto de nivel CIO. El currículum original incluía largas listas con viñetas que describían las responsabilidades y los logros que se remontan a principios de los 90. Si bien este formato cuenta una historia lineal, no cuenta una historia profesional. Depende de usted mostrarle al gerente de contratación cómo sus logros han producido resultados reales.

Además, si ha estado en la fuerza laboral el tiempo suficiente para ascender en la escala corporativa, es difícil mantener su hoja de vida en una o dos páginas. El uso de la regla de ’10 años de corte’ fue clave para la renovación de este currículum, no es necesario analizar en detalle más de una década, esta estrategia también puede ayudarlo a evitar el verdadero problema de la discriminación por edad.

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