Amazon despide a dos trabajadores tecnológicos después de que criticaron públicamente las condiciones del almacén

Amazon despidió a dos empleados con sede en Seattle que criticaron públicamente la seguridad y las condiciones de trabajo en sus almacenes durante la pandemia de COVID-19, The Washington Post informes. Las diseñadoras de experiencia de usuario Emily Cunningham y Maren Costa fueron despedidas el viernes luego de que tuitearan las críticas a la compañía y ofrecieron igualar las donaciones a los trabajadores del almacén. Ambos también habían criticado previamente las políticas climáticas de Amazon.

Se le pidió a un tercer empleado, Chris Hayes, que no volviera a trabajar después de que hizo circular una invitación para unirse a una discusión virtual con los trabajadores del almacén, Los New York Times informes. Hayes había entregado su aviso en la compañía sobre su trato a los trabajadores y debía irse el 17 de abril, pero le dijeron que ya no se le permitiría trabajar después de enviar la invitación el viernes.

Amazon ha enfrentado fuertes críticas por las condiciones de trabajo en sus almacenes durante la pandemia de COVID-19. Mientras sus almacenes continúan operando, y expandir en 175,000 nuevas contrataciones: para cumplir con los pedidos mientras las personas están atrapadas en casa, los trabajadores del almacén se han quejado de que no se les ha dado suficiente equipo de protección para mantenerlos a salvo y que la compañía no ha sido lo suficientemente proactiva para notificar a los trabajadores cuando sus colegas prueban positivo para el virus. Amazon ha estado abordando los problemas, pero la implementación de sus nuevas precauciones de seguridad ha sido desigual.

Estos no son los primeros empleados despedidos después de criticar la respuesta de Amazon a la pandemia. El mes pasado, Amazon despidió a Chris Smalls, un trabajador del almacén que ayudó a organizar una huelga en el centro de cumplimiento de la compañía en Staten Island, Nueva York. Amazon dijo que despidió a Smalls por violar las normas de seguridad. Sin embargo, informes posteriores sugirieron que Amazon planeaba difamar públicamente a Smalls y desacreditar el movimiento laboral dentro de la empresa. La fiscal general de Nueva York, Letitia James, dijo que el despido fue “vergonzoso” y pidió una investigación por parte de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, The Washington Post notas

Además de los tuits públicos, Cunningham y Costa también distribuyeron una petición interna que pedía políticas mejoradas de licencia por enfermedad, pago de riesgos y cuidado infantil para los trabajadores del almacén, según Los New York Times.

Cunningham y Costa habían criticado previamente a la compañía por sus políticas climáticas, y ambos eran miembros del grupo climático, “Empleados de Amazon para la justicia climática”. En octubre pasado, una declaración atribuida a Costa fue publicado por The Washington Post que dijo que “Amazon quiere obtener ganancias en las empresas que contribuyen directamente a la catástrofe climática”. Ella dice que más tarde fue convocada a una reunión con recursos humanos y le dijeron que podría perder su trabajo si rompía la política de comunicaciones de la compañía nuevamente.

La política de comunicación de Amazon dice que los empleados necesitan aprobación ejecutiva o una justificación corporativa si quieren comentar públicamente sobre su negocio, The Washington Post informes.

En un comunicado, un portavoz de Amazon confirmó que los empleados fueron despedidos por violar “repetidamente” las políticas de la compañía. “Apoyamos el derecho de cada empleado de criticar las condiciones de trabajo de su empleador”, dijo un portavoz, “pero eso no viene con una inmunidad general contra todas y cada una de las políticas internas”.

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