Formas tecnológicas para superar la interrupción de COVID-19

empresas que utilizan tecnología de gestión de la fuerza laboral durante el brote de coronavirus

Tecnología

Por Loren Webb

El brote de coronavirus ya ha llevado a las empresas emprendedoras a utilizar su tecnología de gestión de la fuerza laboral existente de formas innovadoras.

El impacto sin precedentes de Covid-19 en el trabajo diario y los hábitos personales de las personas ha sido el catalizador de las empresas con las que trabajamos en Australia y en el extranjero para encontrar nuevas funciones para nuestra tecnología.

Estamos escuchando sobre cómo están utilizando la plataforma para ayudar a comunicarse con sus empleados sobre medidas de seguridad, cambios de turno y moral del equipo en este momento difícil.

Los siguientes son temas para los que las empresas deben estar preparadas en los próximos días, semanas y meses, y un resumen de cómo la tecnología de gestión de la fuerza laboral puede ayudar.


Salud y seguridad los problemas son lo más importante. Los empleadores pueden usar la tecnología de gestión de la fuerza laboral para ingresar y monitorear los procesos de seguridad, como los resultados de las pruebas COVID-19 del personal y para monitorear las fechas de vencimiento de autoaislamiento del personal para que sepan cuándo es seguro permitirles regresar al lugar de trabajo.

Este es un uso innovador de una función que creamos originalmente para garantizar el cumplimiento de la fuerza laboral con las regulaciones de la industria, las certificaciones y las restricciones de visa de trabajo.

Deja la gestión Es otro tema importante. Como se requiere que cada vez más personas se aíslen por sí mismas, las empresas verán un aumento dramático en las solicitudes de todo tipo de licencias. Necesitarán sistemas para poder manejar esta afluencia de aplicaciones.

La tecnología de administración de la fuerza laboral permite una aprobación más fácil de los turnos y las planillas de horarios, junto con el poder de agregar y editar las bajas del personal y las asignaciones manuales.

Antes de poner esta tecnología a trabajar en su negocio, es importante asegurarse de que el producto de su proveedor cumpla con las complejas concesiones y concesiones industriales de Australia en lugar de estar diseñado para incumplir las regulaciones de empleo en el extranjero.

Cambio de equidad es algo en lo que muchos empleadores querrán enfocarse. Se puede utilizar una plataforma para compartir equitativamente los turnos entre el personal, como una alternativa más justa a la baja de los miembros del personal.

Formas tecnológicas para superar la interrupción de COVID-19

Frente a condiciones comerciales sin precedentes, las empresas vigilarán de cerca la rentabilidad. Tanda ha introducido un Rastreador de salarios en vivo que les permite tomar decisiones tempranas de ahorro de costos basadas en una menor demanda.

Live Wage Tracker se actualiza sobre los costos salariales cada 15 minutos y si esta información está conectada a la tecnología de punto de venta, las empresas pueden realizar un seguimiento exacto de su desempeño durante el día y utilizar la información para tomar decisiones de personal. Especialmente cuando las directivas gubernamentales se hacen a diario, y a veces se modifican de la noche a la mañana, es vital que las empresas puedan tomar decisiones rápidas de ahorro de costos en función de la demanda.

¿Trabajando desde casa? Todavía puedes registrarte– Remote Clock In de Tanda permite que el personal registre a través de sus teléfonos móviles, que ingrese y salga varias veces para tener en cuenta las distracciones de trabajar desde casa y enumerar sus actividades realizadas.

Esta pandemia acelerará la adopción de tecnología de trabajo remoto y los empleadores están al tanto de que el mundo laboral puede verse afectado permanentemente.

Una vez que el virus está contenido y volvemos al negocio como de costumbre, los empleados pueden decir: “¿Por qué tengo que ir a la oficina todos los días, soy tan eficiente desde casa?”

¿Puede seguir su negocio si la gente quiere seguir trabajando desde casa? Algunas empresas están utilizando este tiempo de demanda reducida para garantizar que cuentan con los procesos correctos para una fuerza laboral flexible.

Manteniendo la unidad del equipo Es más importante que nunca. Una función de chat es una buena manera de controlar la moral del personal, configurar recordatorios sobre la desinfección de superficies que se tocan con frecuencia, incluso informar sobre las interacciones con clientes potencialmente enfermos para que se mantengan buenos registros.

Además, los empleadores pueden comunicar fácilmente los cambios a la empresa. Pueden enviar mensajes a individuos o equipos enteros, compartiendo actualizaciones clave y documentos importantes como archivos de capacitación o nuevas políticas de salud y seguridad u horarios de atención.

Debido a que los mensajes de chat son fáciles de ver para todos los miembros del equipo en la aplicación, los empleadores y los gerentes también pueden usar esta plataforma para cosas importantes como decirle feliz cumpleaños a un miembro del equipo o recordarles que se retiren si olvidaron hacerlo.

La pandemia de Covid-19 nos ha impuesto, al menos a corto plazo, una nueva forma de operar, pero la tecnología que ya existe puede ayudar a las empresas a mantenerse al tanto de “la nueva normalidad” de administrar una fuerza laboral.


Formas tecnológicas para superar la interrupción de COVID-19

Phil Johnson es el ejecutivo senior de éxito de la fuerza laboral en Tanda. Tanda es una solución para la gestión de la fuerza laboral, la rentabilidad y el cumplimiento. Fundada en Australia en 2012, Tanda es ahora una organización global que ayuda a más de 6200 empresas y a sus más de 300,000 empleados con listas, asistencia, información laboral y éxito en la fuerza laboral.

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“Todavía puede registrarse”: formas técnicas para superar la interrupción de COVID-19

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